نقش سه آسيب هنجاري بر سرمايه روان شناختي و تعالي يابي: مدل سازي معادلات ساختاري

گل پرور محسن; خلج فرزانه; تاجيك افسانه

مشخصات مقاله

عنوان نشریه:

مشاوره شغلي و سازماني

اطلاعات شماره:

پاييز 1394 , دوره 7 , شماره 24 ; از صفحه 51 تا صفحه 72 .

عنوان مقاله:

نقش سه آسيب هنجاري بر سرمايه روان شناختي و تعالي يابي: مدل سازي معادلات ساختاري

نویسندگان:

گل پرور محسن*, خلج فرزانه, تاجيك افسانه

آدرس:

* دانشکده روانشناسی و علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان، اصفهان، ایران

چکیده:

هدف پژوهش حاضر، بررسي رابطه آسيب هاي هنجاري (تعارض هنجاري، بيگانگي شغلي و بي هنجاري سازماني) با سرمايه روان شناختي و تعالي يابي شغلي است. پژوهش از نوع همبستگي و جامعه آماري، شامل کليه کارکنان شرکت صنايع چاپ و بسته بندي آسان قزوين در شهر قزوين بود که از بين آن ها 256 نفر به شيوه نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش شامل پرسش نامه تعارض هنجاري (مانريکو دي لارا و همکاران، 2009)، پرسش نامه بيگانگي شغلي (بانايي و ريسل، 2007)، پرسش نامه بي هنجاري سازماني (مانريکودي لارا و رودريگز، 2007)، پرسش نامه سرمايه روان شناختي (مک گي، 2011) و پرسش نامه تعالي يابي شغلي (تيمز و همکاران، 2012) بودند. داده ها با استفاده از ضريب همبستگي پيرسون و الگو سازي معادله ساختاري تحليل شدند. نتايج نشان داد که بين تعالي يابي شغلي با سرمايه روان شناختي رابطه مثبت و معنادار (p<0.01)، اما با بيگانگي شغلي و تعارض هنجاري رابطه منفي و معنادار (p<0.05) وجود دارد. سرمايه روان شناختي با بيگانگي شغلي (p<0.01)، با تعارض هنجاري (p<0.05) و با بي هنجاري سازماني (p<0.01) داراي رابطه منفي و معنادار بود. نتايج مدل سازي معادله ساختاري و تحليل واسطه اي نشان داد سرمايه روان شناختي متغير واسطه اي کامل در رابطه بيگانگي کاري و بي هنجاري سازماني با تعالي يابي شغلي است. نتايج نشان داد که آسيب هاي هنجاري مي توانند از طريق تضعيف سرمايه روان شناختي، تعالي يابي شغلي کارکنان را تضعيف نمايند.

کلید واژه:

بيگانگي(Q2)بي هنجاري(Q2)تعارض هنجاري(Q2)تعالي يابي شغلي(Q1)سرمايه روان شناختي(Q1)

چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است.
چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است.
چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است.
چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است.

موضوعات مرتبط:

مقالات نشریه ای مرتبط:

مقالات همایشی مرتبط:

ندارد

طرح های مرتبط:

مقالات بین المللی مرتبط:

ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر

ارجاعات:

ثبت نشده است

استنادات:

ثبت نشده است

+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).

APA : کپی

گل پرور، م.، و خلج، ف.، و تاجیک، ا. (1394). نقش سه آسیب هنجاری بر سرمایه روان شناختی و تعالی یابی: مدل سازی معادلات ساختاری. مشاوره شغلی و سازمانی, 7(24), 51-72. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=297068

Vancouver : کپی

گل پرور محسن، خلج فرزانه، تاجیک افسانه. نقش سه آسیب هنجاری بر سرمایه روان شناختی و تعالی یابی: مدل سازی معادلات ساختاری. مشاوره شغلی و سازمانی. 1394 [cited 2022May28];7(24):51-72. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=297068

IEEE : کپی

گل پرور، م.، خلج، ف.، تاجیک، ا.، 1394. نقش سه آسیب هنجاری بر سرمایه روان شناختی و تعالی یابی: مدل سازی معادلات ساختاری. مشاوره شغلی و سازمانی, [online] 7(24), pp.51-72. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=297068.