برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
 
عنوان مقاله: 

فرسودگي شغلي در پرستاران و تاثير آن بر اهمال کاري در آنان

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* دانشکده اقتصاد، مدیریت و حسابداری، دانشگاه یزد، یزد، ایران
 
چکیده: 

پيش زمينه و هدف: فرسودگي شغلي امروزه به عنوان يکي از مشکلات شايع در مشاغل مختلف مخصوصا حرفه پرستاري مورد شناسايي قرار گرفته است. فرسودگي شغلي يکي از عوامل اصلي در کاهش بازده، ايجاد عوارض جسماني و رواني مي باشد. تاثيرات فرسودگي شغلي گاها موجب اهمال کاري در مشاغل نيز مي شود که از پيامدهاي اهمال کاري مي توان به تاخير انداختن عمدي کار و وقت کشي را نام برد. هدف از اين مطالعه بررسي فرسودگي شغلي و تاثير آن بر اهمال کاري پرستاران مي باشد.
مواد و روش کار: اين مطالعه از نوع توصيفي-همبستگي مي باشد، که بر روي 110 نفر از پرسنل پرستاري شاغل در شهرستان يزد که به صورت نمونه گيري طبقه بندي تصادفي ساده انتخاب شدند، صورت گرفت. براي جمع آوري داده ها از دو پرسشنامه فرسودگي و اهمال کاري استفاده شد. براي تجزيه و تحليل داده ها از آمار توصيفي و استنباطي در نسخه 22 نرم افزار
SPSS و مدل سازي معادلات ساختاري با استفاده از نرم افزار Pls استفاده شد.
يافته ها: نتايج تحقيق نشان داد با وجود ارتباط معني دار ميان ابعاد فرسودگي شغلي و اهمال کاري، بعد مسخ شخصيت تاثيري بر اهمال کاري نداشته و خستگي عاطفي و کاهش موفقيت داراي بيشترين تاثير مي باشند. همچنين ابعاد فرسودگي شغلي تنها در حدود
0.25 از سازه اهمال کاري را تبيين مي کنند و مردان پرستار نسبت به زنان پرستار اهمال کار ترند. وضعيت بيمارستان ها نيز در تمامي ابعاد و سازه ها در وضعيت نسبتا مطلوبي قرار دارد.
بحث و نتيجه گيري: با توجه به در نظر گرفتن يک سازه به عنوان متغير پيشبين اهمال کاري، مقدار تبيين شده (
0.25) مقدار قابل توجهي است و مديران مي توانند با استفاده از تمهيداتي از قبيل ارتقاء انگيزه، افزايش رضايت شغلي، کاهش فشار و تنش محيطي، برنامه هاي بازآموزي براي بهبود عملکرد سازمان به رفع هرچه بيشتر فرسودگي کمک نمايند.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط:  
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
ارجاعات: 
 
استنادات: 
  • ثبت نشده است
 
+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).
APA : کپی

سبک رو، م.، و اله یاری، م.، و ابراهیم زاده پزشکی، ر. (1396). فرسودگی شغلی در پرستاران و تاثیر آن بر اهمال کاری در آنان. مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه, 15(2 (پی در پی 91)), 86-94. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=297063



Vancouver : کپی

سبک رو مهدی، اله یاری مینا، ابراهیم زاده پزشکی رضا. فرسودگی شغلی در پرستاران و تاثیر آن بر اهمال کاری در آنان. مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه. 1396 [cited 2021July26];15(2 (پی در پی 91)):86-94. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=297063



IEEE : کپی

سبک رو، م.، اله یاری، م.، ابراهیم زاده پزشکی، ر.، 1396. فرسودگی شغلی در پرستاران و تاثیر آن بر اهمال کاری در آنان. مجله دانشکده پرستاری و مامایی ارومیه, [online] 15(2 (پی در پی 91)), pp.86-94. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=297063.



 

 
چکیده انگلیسی بازدید یکساله 309 مباني نظري و تجربي ونداليسم: مروري بر يافته هاي يك تحقيق
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی