برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
تابستان 1394 , دوره  7 , شماره  23 ; از صفحه 104 تا صفحه 122 .
 
عنوان مقاله: 

بررسي اثرعلي مشارکت در تصميم گيري بر تعهد و رضايت شغلي: آزمون نقش ميانجي ويژگي هاي شغلي و عملکرد در ميان اعضاي هيات علمي دانشگاه اروميه

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* دانشکده ادبیات و علوم انسانی، دانشگاه ارومیه
 
چکیده: 

هدف پژوهش بررسي اثر علي مشارکت در تصميم گيري بر تعهد و رضايت شغلي با آزمون نقش ميانجي ويژگي هاي شغلي و عملکرد به اجرا درآمد.جامعه آماري پژوهش، کليه اعضاي هيات علمي دانشگاه اروميه بالغ بر 450 نفر بودند که از اين ميان 213 نفر با شيوه تصادفي طبقه اي نسبي به عنوان نمونه انتخاب شدند.ابزارهاي پژوهش شامل پرسش نامه مشارکت در تصميم گيري مارکولين و مشانکو (1990)، پرسش نامه تعهد سازماني بالفور و وکسلر (1996)، پرسش نامه رضايت شغلي برايفيلد و روث (1951)، پرسش نامه ويژگي هاي شغلي هاکمن و اولدهام (1975)، پرسش نامه عملکرد شغلي ويليام و اندرسون (1991) بودند. در پژوهش حاضر براي تجزيه و تحليل فرضيه ها و بررسي روابط بين متغيرها از ضريب همبستگي پيرسون و روش مدل يابي معادلات ساختاري استفاده شد. نتايج ضريب همبستگي پيرسون نشان مي دهد که بين مشارکت با ويژگي هاي شغلي و عملکرد و بين ويژگي هاي شغلي و عملکرد با تعهد و رضايت رابطه مثبت و معني دار وجود دارد اما بين مشارکت با تعهد رابطه وجود ندارد که با ميانجيگري ويژگي شغلي، مشارکت اثر غيرمستقيم و مثبتي روي تعهد سازماني اعضاي هيات علمي دارد. به عبارتي افراد با احساس مشارکت در تصميم گيري بالا در شرايط احساس ويژگي هاي شغلي بالا از خود تعهد بالايي را نشان مي دهند.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط:  
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
ارجاعات: 
  • ثبت نشده است
 
+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).
APA : کپی

خضرلو، ر.، و حسنی، م.، و قلعه ای، ع.، و قاسم زاده علیشاهی، ا. (1394). بررسی اثرعلی مشارکت در تصمیم گیری بر تعهد و رضایت شغلی: آزمون نقش میانجی ویژگی های شغلی و عملکرد در میان اعضای هیات علمی دانشگاه ارومیه. مشاوره شغلی و سازمانی, 7(23), 104-122. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=297010



Vancouver : کپی

خضرلو رقیه، حسنی محمد، قلعه ای علیرضا، قاسم زاده علیشاهی ابوالفضل. بررسی اثرعلی مشارکت در تصمیم گیری بر تعهد و رضایت شغلی: آزمون نقش میانجی ویژگی های شغلی و عملکرد در میان اعضای هیات علمی دانشگاه ارومیه. مشاوره شغلی و سازمانی. 1394 [cited 2021May16];7(23):104-122. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=297010



IEEE : کپی

خضرلو، ر.، حسنی، م.، قلعه ای، ع.، قاسم زاده علیشاهی، ا.، 1394. بررسی اثرعلی مشارکت در تصمیم گیری بر تعهد و رضایت شغلی: آزمون نقش میانجی ویژگی های شغلی و عملکرد در میان اعضای هیات علمی دانشگاه ارومیه. مشاوره شغلی و سازمانی, [online] 7(23), pp.104-122. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=297010.



 

 
چکیده انگلیسی بازدید یکساله 135 مباني نظري و تجربي ونداليسم: مروري بر يافته هاي يك تحقيق
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی