4 SID.ir | بررسي رابطه سلامت سازماني با كارآفريني سازماني: (مورد مطالعه: دانشگاه تهران)
برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

 
عنوان مقاله: 

بررسي رابطه سلامت سازماني با كارآفريني سازماني: (مورد مطالعه: دانشگاه تهران)

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* دانشکده کارآفرینی، دانشگاه تهران، ایران
 
چکیده: 

پژوهش حاضر به منظور بررسي رابطه سلامت سازماني با كارآفريني سازماني كاركنان دانشگاه تهران انجام شد. ابزار مورداستفاده پرسشنامه الكترونيكي بود كه روايي آن توسط اعضاي هيات علمي دانشگاه تهران تائيد و پايايي آن توسط ضريب آلفاي كرونباخ محاسبه شد. جامعه آماري پژوهش، كليه كاركنان دانشگاه تهران بودند كه از بين آنها با استفاده از فرمول كوكران تعداد 230 نفر بر اساس نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند. براي تحليل داده ها از نرم افزار SPSS18 استفاده شد. نتايج نشان داد، تمام شاخص هاي سلامت سازماني رابطه مثبت و معناداري با كارآفريني سازماني در سطح يك درصد داشتند. به عبارتي هرچه ميزان سلامت سازماني بالاتر بود، ميزان كارآفريني سازماني افزايش مي يابد. همچنين نتايج تحليل رگرسيون چندگانه نشان داد، از بين هشت متغير مربوط به سلامت سازماني، چهار متغير توسعه و كارايي، يگانگي و سازگاري، نوآوري و مشاركت در تصميم گيري توانستند، 69 درصد از واريانس كل مربوط به كارآفريني سازماني را تبيين كنند.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
  • ندارد
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  چکیده انگلیسی بازدید یکساله 269
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی