بررسي تاثير نوآوري سازماني و نوآوري مديريتي در موفقيت شرکت هاي دانش بنيان مورد مطالعه: شرکت هاي دانش بنيان مستقر در پارک علم و فناوري گيلان

اسدپور مرتضي; كارگر مهناز

مشخصات مقاله

عنوان نشریه:

رشد فناوري : تابستان 1394 , دوره 11 , شماره 43 ; از صفحه 71 تا صفحه 79 .

عنوان مقاله:

بررسي تاثير نوآوري سازماني و نوآوري مديريتي در موفقيت شرکت هاي دانش بنيان مورد مطالعه: شرکت هاي دانش بنيان مستقر در پارک علم و فناوري گيلان

نویسندگان:

اسدپور مرتضي*, كارگر مهناز

آدرس:

* دانشگاه آزاد اسلامی، واحد آستارا، آستارا، ایران

چکیده:

امروزه نوآوري، از مهم ترين عوامل رشد اقتصادي به شمار مي رود. نوآوري زماني رخ مي دهد که ايده به صورت محصول، فر آيند يا خدمتي توسعه يابد. نوآوري يک نظام مديريتي است که بر رسالت سازمان تاکيد دارد، به دنبال فرصت هاي استثنايي است و تعيين مي کند که آيا مسير راهبردي سازمان مناسب است يا خير. نوآوري معيارهاي موفقيت را معلوم مي کند و نيز به دنبال فرصت هاي جديد است. از طرفي توسعه شرکت هاي دانش بنيان يکي از راهبردهاي مهم و اثرگذار جهت تحقق اقتصاد مقاومتي است و اين شرکت ها نقش تاثيرگذاري در توسعه اقتصاد دانش بنيان دارند. در اين تحقيق تاثير نوآوري سازماني و نوآوري مديريتي در موفقيت شرکت هاي دانش بنيان بررسي شد. هدف کلي اين پژوهش، بررسي تاثير نوآوري سازماني و نوآوري مديريتي در موفقيت شرکت هاي دانش بنيان مستقر در پارک علم و فناوري گيلان مي باشد. بررسي و توصيف اطلاعات به دست آمده از پرسشنامه با استفاده از شاخص هاي فراواني و درصد فراواني، بررسي فرضيه هاي پژوهش و وجود روابط بين متغيرهاي پژوهش با استفاده از آزمون برازش مدل با استفاده از شاخص هاي برازندگي نرم افزار LISREL انجام شد. تحليل ها بيانگر تاييد تمامي فرضيه هاي اين تحقيق بود. نتايج نشان داد که نوآوري سازماني و نوآوري مديريتي در موفقيت شرکت هاي دانش بنيان تاثير دارند. نتايج همچنين نشان داد نوآوري سازماني تاثير غيرمستقيم بيشتري را از طريق شدت نوآوري بر موفقيت شرکت ها دارد و شدت نوآوري بيشترين تاثير را بر موفقيت شرکت ها دارد.

کلید واژه:

نوآوري سازماني(Q2)نوآوري مديريتي(Q2)شدت نوآوري(Q2)شرکت هاي دانش بنيان(Q2)موفقيت(Q2)