مشخصات مقاله عنوان نشریه: حسابداري سلامت اطلاعات شماره: بهار 1394 , دوره 4 , شماره 1 (پياپي 11) ; از صفحه 57 تا صفحه 80 . عنوان مقاله: بررسي نقش فرسودگي شغلي در رابطه بين استرس و عملکرد شغلي حسابرسان نویسندگان: مرويان حسيني زهرا*, لاري دشت بياض محمود آدرس: * دانشگاه بین المللی امام رضا (ع) چکیده: مقدمه: استرس و فرسودگي شغلي از جمله خطرهاي شغلي است که در سال هاي اخير مورد توجه قرار گرفته است. از اين رو، پژوهش حاضر با هدف پوشش اين بعد از دانش حسابرسي به بررسي اثرات ناشي از استرس شغلي بر عملکرد حسابرسان با توجه به اثر ميانجي فرسودگي شغلي پرداخته است.روش پژوهش: اين پژوهش از نوع توصيفي-همبستگي است که جامعه آماري آن را کليه حسابرسان شاغل در موسسات حسابرسي در سطح کشور از جمله سازمان حسابرسي در سال 1393 در بر مي گيرد و نمونه پژوهش شامل 213 مشاهده منتخب از اين جامعه است. ابزار مورد استفاده پژوهش تلفيقي از سه پرسش نامه در زمينه استرس شغلي، فرسودگي شغلي و عملکرد شغلي است. داده ها با بکارگيري نرم افزارهاي SPSS نسخه 21، Amos نسخه 21 و Excel نسخه 2010 از طريق الگوسازي معادلات ساختاري و ضريب همبستگي پيرسون مورد تحليل قرار گرفت.يافته ها: يافته هاي پژوهش نشان دهنده وجود رابطه بين استرس شغلي، فرسودگي شغلي و عملکرد شغلي است. به عبارت ديگر، نتايج حاکي از تاييد ارتباطي مثبت و معنادار ميان استرس شغلي با فرسودگي شغلي و تاييد رابطه منفي و معنادار ميان فرسودگي شغلي با عملکرد شغلي حسابرسان است. هم چنين، رابطه منفي استرس شغلي با عملکرد شغلي از طريق متغير ميانجي فرسودگي شغلي مورد تاييد قرار گرفت.نتيجه گيري: وجود رابطه بين استرس شغلي، فرسودگي شغلي و عملکرد شغلي مبين آن است که ارتقاء عملکرد يکي از پيامدهاي مثبت کاهش استرس و فرسودگي شغلي است. از اين رو، با توجه به اهميت نقش استرس و فرسودگي شغلي بر عملکرد حسابرسان، پيشنهاد مي شود که با کاهش عوامل استرس زاي شغلي در محيط کار، موجبات ارتقاء عملکرد، بهبود کيفيت و سرانجام افزايش اعتبار حرفه حسابرسي در جامعه فراهم شود. کلید واژه: استرس شغلي(Q2)حرفه حسابرسي(Q1)عملکرد شغلي(Q1)فرسودگي شغلي(Q2) چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است. چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است. چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است. چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است. موضوعات مرتبط: انگیزش شغلیتمایل به ترک خدمتفرسودگی شغلیکیفیت زندگی کاریتمایل به ترک خدمتکیفیت زندگی کاریتعهد سازمانیکارکنانعملکرد شغلیکیفیت زندگی کاریرضایت شغلیاسترس شغلی ارجاعات: ندارد مقالات نشریه ای مرتبط: فرسودگي شغليفرسودگي شغلياسترس و رابطه آن با فرسودگي شغلي کارکنان بخش بهداشتعوامل موثر بر فرسودگي شغلياسترس شغلي در پرستاران شاغل در بخش مراقبتهاي ويژه و ارتباط آن با فرسودگي شغلي آنها مقالات همایشی مرتبط: بررسی تاثیر استرس بر فرسودگی شغلی حسابرسانبررسی تاثیر استرس شغلی و ابعاد کیفیت زندگی کاری بر فرسودگی شغلی بهورزانرابطه استرس شغلی و فرسودگی شغلی با تعهد سازمانی پرستارانارتباط بین فعالیت بدنی با استرس شغلی و فرسودگی شغلی کارکنان ادارات دولتی استان یزدرابطه استرس شغلی و سلامت روانی با فرسودگی شغلی کارکنان (مورد: اداره کل ورزش و جوانان فارس) ویدئوهای مرتبط از مکتبخونه چکیده انگلیسی بازدید یکساله 554 آخرین های بلاگ آموزش جستجوی دقیق در اسکوپوسآموزش اضافه کردن دو محور در ورد و اکسلچگونه جدیدترین مطلب را در گوگل جستجو کنیمیافتن کلمه مترادف انگلیسی در ورد wordتکنیک های جستجو در گوگل: استفاده از عملگر Notتست آنلاین کرونا ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی