مشخصات مقاله عنوان نشریه: پژوهش پرستاري اطلاعات شماره: پاييز 1394 , دوره 10 , شماره 3 (پياپي 38) ; از صفحه 61 تا صفحه 70 . عنوان مقاله: بررسي مقايسه اي انگيزه شغلي کارکنان ستادي و عملياتي مرکز مديريت حوادث و فوريت هاي پزشکي دانشگاه علوم پزشکي کرمان در سال 92 نویسندگان: والي ليلا, قرباني نيا راحيل*, شيرخاني حسين, ذوالعلي فرزانه آدرس: * پردیس دانشگاه علوم پزشکی بم، دانشکده بهداشت، گروه مدیریت خدمات بهداشتی و درمانی، بم، ایران چکیده: مقدمه: مديران با شناخت و پيش بيني انگيزه ها و نيازهاي واقعي کارکنان مي توانند به ارضاي نيازها و انگيزه هاي آنان پاسخ دهند. مطالعه حاضر به منظور مقايسه انگيزش شغلي کارکنان ستادي و عملياتي مرکز مديريت حوادث و فوريت هاي پزشکي دانشگاه علوم پزشکي کرمان انجام گرفت.روش: پژوهش حاضر يک مطالعه توصيفي- تحليلي بود که در سال 1392 انجام شد. نمونه پژوهش کليه کارکنان ستادي و عملياتي مرکز مديريت حوادث و فوريت هاي پزشکي دانشگاه علوم پزشکي کرمان مشتمل بر 150 نفر که به روش سرشماري انتخاب گرديدند، بود. ابزار تحقيق پرسشنامه اي روا و پايا با ضريب آلفاي کرونباخ 0.92، مشتمل بر 31 سوال (5حيطه عوامل رواني با 7 سوال و حداکثر امتياز 35، عوامل رفاهي با 6 سوال و حداکثر امتياز 30، عوامل آموزشي با 8 سوال و حداکثر امتياز 40، عوامل مالي و عوامل اداري به ترتيب با 3 و حداکثر امتياز 15 و 2 سوال با حدکثر امتياز 10) که حداکثر نمره اکتسابي کل 155 بود. داده ها در سطح آمار توصيفي و استنباطي با استفاده از آزمون هاي t-test، nova، مجذور کاي، ضريب همبستگي اسپيرمن و آزمون پپرسون با استفاده از نرم افزار آماري SPSS 19 مورد تحليل قرار گرفتند.يافته ها: در کارکنان ستادي ميانگين عوامل رواني 20.07، رفاهي 16.63، آموزشي 25.33، مالي 6.34 و اداري 8.16 و در کارکنان عملياتي ميانگين عوامل رواني 20.34، رفاهي 16.55، آموزشي 25.33، مالي 6.51 و اداري 8.39 بودند. کارکنان در سطح متوسط انگيزش شغلي قرار داشتند. رابطه معني داري بين انگيزش شغلي و خصوصيات جمعيت شناختي در کارکنان عملياتي و ستادي وجود نداشت.نتيجه گيري: کارکنان ستادي و عملياتي مورد مطالعه از اولويت هاي انگيزشي يکساني برخوردار بودند. به نظر مي رسد که بهتر است عوامل رواني، آموزشي و رفاهي جهت ايجاد رضايت مندي و انگيزش کارکنان و نهايتا عملکرد بهترآنها در اولويت هاي مورد نظر مديران قرار گيرند. کلید واژه: انگيزه شغلي(Q1)کارکنان ستادي(Q1)کارکنان عملياتي(Q1)مرکز مديريت حوادث و فوريتها(Q1)دانشگاه علوم پزشکي کرمان(Q2) چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است. چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است. چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است. چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است. موضوعات مرتبط: - ارجاعات: CAREER MOTIVATION IN NEWLY LICENSED REGISTERED NURSES: WHAT MAKES THEM REMAIN ارتباط رضايت شغلي و تعهد سازماني پرستاران شاغل در بيمارستان ها اولويت بندي مولفه هاي موثر برانگيزش شغلي در كاركنان يك مركز نظامي به روش تحليل سلسله مراتبي (AHP) بررسي ارتباط عوامل بهداشتي و عوامل انگيزشي با رضايت شغلي كاركنان بيمارستان هاي آموزشي ياسوج بر اساس نظريه انگيزشي هرزبرگ بررسي علل و عوامل موثر بر رضايت شغلي كاركنان زن و مرد شعب سازمان تامين اجتماعي تهران سال 1388 بررسي عوامل مرتبط با رضايت شغلي کارکنان فرماندهي انتظامي استان يزد در سال 1387 بررسي عوامل موثر بر انگيزش شغلي پرستاران شاغل در بخش هاي بستري بيمارستانهاي آموزشي تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکي کرمان در سال 1386 بررسي عوامل موثر بر انگيزه خدمتي كاركنان اجرايي استان همدان بررسي عوامل موثر در رضايت شغلي اعضاي هيات علمي دانشکده پزشکي دانشگاه علوم پزشکي مازندران، 1385 بررسي ميزان انگيزش شغلي حرفه كاردرماني بر اساس شاخص بالقوه انگيزش در بين كاردرمانگران استان فارس در سال 1390 بررسي ميزان رضايت شغلي پرستاران و برخي عوامل تاثيرگذار بر آن در بيمارستان هاي آموزشي وابسته به دانشگاه علوم پزشكي شهر زنجان سال 1389 بررسي ميزان رضايت شغلي گروه پرستاري مراكز بهداشتي، درماني و آموزشي سراسر كشور بررسي نيازها و عوامل انگيزشي دروني و بيروني (مطالعه موردي كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد ابهر) پيامدهاي ارزشيابي عملكرد و رابطه آن با انگيزش شغلي از ديدگاه پرستاران شاغل تعيين توان انگيزشي مشاغل حوزه توانبخشي در مراکز بهزيستي استان تهران بر اساس شاخص انگيزش بالقوه مشاغل رابطه انگيزش شغلي مديران مدارس ابتدايي با سطح کارايي آنان در شهرهاي رودهن و دماوند رضايت شغلي پرستاران ايران رضايت شغلي پرستاران شاغل در بيمارستانهاي استان يزد عوامل موثر بر انگيزش کارکنان بيمارستان هاي دولتي و خصوصي شهر اصفهان عوامل موثر بر ايجاد انگيزش شغلي اعضاي هيات علمي دانشگاه علوم پزشكي رفسنجان مقايسه ميزان رضايت شغلي كتابداران شاغل در كتابخانه هاي مركزي دانشگاه آزاد اسلامي با ساير دانشگاهها مقالات نشریه ای مرتبط: بررسي رابطه سبک رهبري مديران و فرسودگي شغلي کارکنان ستادي دانشگاه علوم پزشکي لرستانآسيب شناسي منابع انساني در ستاد دانشگاه علوم پزشكي کرمان با استفاده از مدل سه شاخگي - 1389تعيين توان بالقوه انگيزشي مشاغل با استفاده از مدل ويژگي هاي شغلي و رابطه آن با رضايت شغلي در کارکنان ستادي دانشگاه علوم پزشکي تهران ارتباط بين انگيزش شغلي و رفتار شهروندي سازماني کارکنان ستادي و معاونت هاي دانشگاه علوم پزشکي ياسوجفرسودگي شغلي، ابعاد و عوامل مرتبط با آن در کارکنان عملياتي فوريت هاي پزشکي مقالات همایشی مرتبط: گزارش تجربه و کارکرد بررسی سطح و شدت فرسودگی شغلی و ارتباط آن با شرایط فیزیکی محیط کار در کارکنان معاونت بهداشتی دانشگاه علوم پزشکی سبزوار؛ 1389ارزیابی بالینی سلامت روان کارکنان عملیاتی مرکز مدیریت حوادث و فوریت های پزشکی دانشگاه مازندران در سال 95بررسی بار کاری، استرس شغلی و رضایت شغلی کارکنان ستادی وعملیاتی در یک شرکت پتروشیمیبررسی تاثیر عوامل استرس زا برعملکرد کارکنان (مورد مطالعه ادارات ستادی بانک کشاورزی)بررسی و مقایسه رضایت شغلی کارکنان یگان حفاظتی و ستادی زندان ویدئوهای مرتبط از مکتبخونه چکیده انگلیسی بازدید یکساله 235 آخرین های بلاگ آموزش اضافه کردن دو محور در ورد و اکسلچگونه جدیدترین مطلب را در گوگل جستجو کنیمیافتن کلمه مترادف انگلیسی در ورد wordتکنیک های جستجو در گوگل: استفاده از عملگر Notنمایش شمارش خطوط در ورد Wordتست آنلاین کرونا ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی