مشخصات مقاله عنوان نشریه: پژوهش در مديريت ورزشي و رفتار حركتي (علوم حركتي و ورزش) اطلاعات شماره: پاييز و زمستان 1394 , دوره 11 , شماره 22 ; از صفحه 201 تا صفحه 209 . عنوان مقاله: پيش بيني رضايت شغلي کارمندان بر اساس رفتار اخلاقي مديران ادارات ورزش و امور جوانان استان کرمانشاه نویسندگان: عيدي حسين, لقماني محسن*, سرارودي اكبر آدرس: * گروه مدیریت ورزشی، دانشگاه بوعلی سینا همدان، همدان، ایران چکیده: مقدمه و هدف: امروزه سازمان ها سعي دارند تا نيروي انساني خود را از نظر دروني و هم بيروني ارتقا بخشند که يکي از اين جنبه هاي توانمندسازي کارکنان از طريق رضايت شغلي حاصل مي شود. بنابراين، هدف از پژوهش حاضر، پيش بيني رضايت شغلي کارمندان ادارات ورزش و امور جوانان استان کرمانشاه بر اساس رفتار اخلاقي مديران است.روش شناسي: تعداد 141 نفر (123 نفر کارمند و 18 نفر مدير) به صورت تعداد برابر نمونه و جامعه آماري به پرسشنامه هاي رضايت شغلي (ويسوکي و کروم، 1991) و رفتار اخلاقي (بهشتي فر و نکويي مقدم، 1389) پاسخ دادند. روايي صوري و محتوايي هر يک از پرسشنامه ها به وسيله محققان و استادان مديريت ورزشي تاييد شد و پايايي آنها از طريق ضريب آلفاي کرونباخ براي هر پرسشنامه به ترتيب برابر با 0.96 و 0.88 به دست آمد.يافته ها: نتايج ضريب همبستگي پيرسون نشان مي دهد که بين رفتار اخلاقي مديران و تمامي ابعاد آن با رضايت شغلي کارمندان رابطه مثبت و نسبتا بالايي وجود دارد (r=0.69؛ p=0.01). از طرف ديگر، نتايج تحليل رگرسيون نيز نشان مي دهد که بهترين پيش بيني کننده هاي رضايت شغلي کارمندان تربيت بدني، ابعاد رفتار عادلانه (R=0.504) و ميزان امانتداري مديران (R=0.491) هستند (R2=0.54).بحث و نتيجه گيري: در وهله اول، نکته حائز اهميت در اجراي رفتار اخلاقي اين است که مديران بايد خود به اين اصول احترام بگذارند و آنها را در رفتار خود تجلي دهند. بنابراين، اگر اخلاقيات در سازمان حاکم باشد (مخصوصا بر اساس ابعاد رفتار عادلانه، ميزان امانتداري و گذشت مديران) مي توان انتظار داشت که رضايت شغلي و متعاقب آن موفقيت سازماني در حوزه مديريت ورزش تضمين شود. کلید واژه: رفتار عادلانه(Q1)امانتداري(Q1)گذشت(Q2)رضايت شغلي(Q3) چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است. چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است. چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است. چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است. موضوعات مرتبط: زنان متاهلغیر ورزشکارغیرورزشکاربخششاعتماد سازمانیرفتار شهروندی سازمانیکیفیت زندگی کاریدلبستگی شغلی ارجاعات: ندارد مقالات نشریه ای مرتبط: رابطه منبع مهار شغلي و گذشت با رضايت شغلي در کارکنان دانشگاه الزهرا (س)نقش ابعاد فضاي اخلاقي سازمان در پيش بيني رضايت شغلي معلمانرابطه رفتار اخلاقي مديران با رضايت شغلي کارکنانعوامل موثر بر رضايت شغليرضايت شغلي مقالات همایشی مرتبط: بررسی رابطه بین رضایت مشتری با رضایت شغلی کارمندان و عملکرد سازمانی در شرکت بهمنبررسی رابطه انواع سبکهای رهبری مدیران فروش با رضایت شغلی کارکنان شرکت توزیع داروپخشتعیین ارتباط میان رضایت شغلی و عملکرد کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان تهرانسنجش رضایت شغلی کارکنان و ارائه راهکارهایی برای بهبود آن (مطالعه موردی: در یکی از صنایع SME با سطح تکنولوژی متوسط)رابطه بین رضایت شغلی با عملکرد کارکنان سازمان تامین اجتماعی استان مرکزی ویدئوهای مرتبط از مکتبخونه بازدید یکساله 144 آخرین های بلاگ آموزش جستجوی دقیق در اسکوپوسآموزش اضافه کردن دو محور در ورد و اکسلچگونه جدیدترین مطلب را در گوگل جستجو کنیمیافتن کلمه مترادف انگلیسی در ورد wordتکنیک های جستجو در گوگل: استفاده از عملگر Notتست آنلاین کرونا ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی