3 SID.ir | تاثير فرهنگ سازماني بر ميزان تعهد سازماني مديران ورزشي

مشخصات مقاله

 
عنوان مقاله: 

تاثير فرهنگ سازماني بر ميزان تعهد سازماني مديران ورزشي

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* دانشگاه آزاد اسلامی، آذربایجان شرقی، اهر، ایران
 
چکیده: 

مقدمه و هدف: مقوله فرهنگ در عصر حاضر بيش از پيش مورد توجه انديشمندان قرار گرفته و يکي از موضوعات بحث انگيز مجامع گوناگون بالاخص جوامع درحال توسعه است هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير فرهنگ سازماني بر ميزان تعهد سازماني مديران ورزشي است.
روش شناسي: طرح تحقيق در اين پژوهش، توصيفي-همبستگي است و به شکل پيمايشي انجام پذيرفته است. تعداد 60 پرسش نامه براي مديران موردنظر ارسال گرديد که 50 پرسش نامه تکميل و برگشت داده شد. براي گردآوري داده ها از دو پرسش نامه استاندارد فرهنگ سازماني و تعهد سازماني موداي و همکاران (1979) استفاده شد. از رگرسيون دومتغيره، رگرسيون چندگانه و همبستگي پيرسون براي تحليل داده ها استفاده شد
.
يافته ها: نتايج نشان مي دهد که فرهنگ سازماني با تعهد سازماني ارتباط مثبت و معناداري دارد. همچنين فرهنگ سازماني بر تعهد سازماني مديران ورزشي تاثير مثبت و معني داري دارد و تعهد سازماني به اندازه
55.7 درصد از متغير فرهنگ سازماني تاثير پذيرفته است.
بحث و نتيجه گيري: با توجه به نتايج اين پژوهش، فرهنگ سازماني، يکي از اثرگذارترين عوامل بر وفاداري و تعهد سازماني مديران ورزشي است، بنابراين مي توان گفت که فرهنگ سازماني به عنوان يک عامل اساسي در توسعه سخت کوشي و فداکاري در ميان کارکنان و مديران است و باعث مي شود که در افراد نوعي تعهد نسبت به عاملي به وجود بيايد که آن عامل بسي پيش از منافع شخصي است.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
  • ندارد
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  بازدید یکساله 299
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی