مشخصات مقاله عنوان نشریه: پژوهش در مديريت ورزشي و رفتار حركتي (علوم حركتي و ورزش) اطلاعات شماره: پاييز و زمستان 1394 , دوره 11 , شماره 22 ; از صفحه 191 تا صفحه 200 . عنوان مقاله: تاثير فرهنگ سازماني بر ميزان تعهد سازماني مديران ورزشي نویسندگان: شيخعلي زاده هريس محبوب* آدرس: * دانشگاه آزاد اسلامی، آذربایجان شرقی، اهر، ایران چکیده: مقدمه و هدف: مقوله فرهنگ در عصر حاضر بيش از پيش مورد توجه انديشمندان قرار گرفته و يکي از موضوعات بحث انگيز مجامع گوناگون بالاخص جوامع درحال توسعه است هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير فرهنگ سازماني بر ميزان تعهد سازماني مديران ورزشي است.روش شناسي: طرح تحقيق در اين پژوهش، توصيفي-همبستگي است و به شکل پيمايشي انجام پذيرفته است. تعداد 60 پرسش نامه براي مديران موردنظر ارسال گرديد که 50 پرسش نامه تکميل و برگشت داده شد. براي گردآوري داده ها از دو پرسش نامه استاندارد فرهنگ سازماني و تعهد سازماني موداي و همکاران (1979) استفاده شد. از رگرسيون دومتغيره، رگرسيون چندگانه و همبستگي پيرسون براي تحليل داده ها استفاده شد.يافته ها: نتايج نشان مي دهد که فرهنگ سازماني با تعهد سازماني ارتباط مثبت و معناداري دارد. همچنين فرهنگ سازماني بر تعهد سازماني مديران ورزشي تاثير مثبت و معني داري دارد و تعهد سازماني به اندازه 55.7 درصد از متغير فرهنگ سازماني تاثير پذيرفته است.بحث و نتيجه گيري: با توجه به نتايج اين پژوهش، فرهنگ سازماني، يکي از اثرگذارترين عوامل بر وفاداري و تعهد سازماني مديران ورزشي است، بنابراين مي توان گفت که فرهنگ سازماني به عنوان يک عامل اساسي در توسعه سخت کوشي و فداکاري در ميان کارکنان و مديران است و باعث مي شود که در افراد نوعي تعهد نسبت به عاملي به وجود بيايد که آن عامل بسي پيش از منافع شخصي است. کلید واژه: فرهنگ سازماني(Q2)تعهد سازماني(Q2)مديران ورزشي(Q2) چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است. چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است. چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است. چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است. موضوعات مرتبط: دانش ضمنیتسهیم دانشاشتراک دانشخلق دانشتمایل به ترک خدمتعملکرد شغلیهویت سازمانیحمایت سازمانی ادراک شده ارجاعات: ندارد مقالات نشریه ای مرتبط: تعهد سازمانيتعهد سازماني و ارتباط آن با فرهنگ سازمانيتعهد سازمانيتعهد سازمانيتعهد سازماني مقالات همایشی مرتبط: بررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مشارکت کارکنان با میانجیگری تعهد سازمانیتغییر و فرهنگ سازمانیبررسی رابطه فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان (مطالعه موردی: مدیران و کارشناسان آموزش فنی و حرفه ای استان لرستان)رابطه فرهنگ سازمانی با تعهد و رضایت شغلی معلمانرابطه بین فرهنگ سازمانی با تعهد سازمانی معلمان تربیت بدنی استان مازندران ویدئوهای مرتبط از مکتبخونه بازدید یکساله 225 آخرین های بلاگ آموزش اضافه کردن دو محور در ورد و اکسلچگونه جدیدترین مطلب را در گوگل جستجو کنیمیافتن کلمه مترادف انگلیسی در ورد wordتکنیک های جستجو در گوگل: استفاده از عملگر Notنمایش شمارش خطوط در ورد Wordتست آنلاین کرونا ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی