تاثير فرهنگ سازماني بر ميزان تعهد سازماني مديران ورزشي

شيخعلي زاده هريس محبوب

مشخصات مقاله

عنوان نشریه:

پژوهش در مديريت ورزشي و رفتار حركتي (علوم حركتي و ورزش) : پاييز و زمستان 1394 , دوره 11 , شماره 22 ; از صفحه 191 تا صفحه 200 .

عنوان مقاله:

تاثير فرهنگ سازماني بر ميزان تعهد سازماني مديران ورزشي

نویسندگان:

شيخعلي زاده هريس محبوب*

آدرس:

* دانشگاه آزاد اسلامی، آذربایجان شرقی، اهر، ایران

چکیده:

مقدمه و هدف: مقوله فرهنگ در عصر حاضر بيش از پيش مورد توجه انديشمندان قرار گرفته و يکي از موضوعات بحث انگيز مجامع گوناگون بالاخص جوامع درحال توسعه است هدف پژوهش حاضر بررسي تاثير فرهنگ سازماني بر ميزان تعهد سازماني مديران ورزشي است.
روش شناسي: طرح تحقيق در اين پژوهش، توصيفي-همبستگي است و به شکل پيمايشي انجام پذيرفته است. تعداد 60 پرسش نامه براي مديران موردنظر ارسال گرديد که 50 پرسش نامه تکميل و برگشت داده شد. براي گردآوري داده ها از دو پرسش نامه استاندارد فرهنگ سازماني و تعهد سازماني موداي و همکاران (1979) استفاده شد. از رگرسيون دومتغيره، رگرسيون چندگانه و همبستگي پيرسون براي تحليل داده ها استفاده شد.
يافته ها: نتايج نشان مي دهد که فرهنگ سازماني با تعهد سازماني ارتباط مثبت و معناداري دارد. همچنين فرهنگ سازماني بر تعهد سازماني مديران ورزشي تاثير مثبت و معني داري دارد و تعهد سازماني به اندازه 55.7 درصد از متغير فرهنگ سازماني تاثير پذيرفته است.
بحث و نتيجه گيري: با توجه به نتايج اين پژوهش، فرهنگ سازماني، يکي از اثرگذارترين عوامل بر وفاداري و تعهد سازماني مديران ورزشي است، بنابراين مي توان گفت که فرهنگ سازماني به عنوان يک عامل اساسي در توسعه سخت کوشي و فداکاري در ميان کارکنان و مديران است و باعث مي شود که در افراد نوعي تعهد نسبت به عاملي به وجود بيايد که آن عامل بسي پيش از منافع شخصي است.