شناسايي رابطه بين عوامل فرهنگ سازماني و پويايي گروهي کارکنان مورد مطالعه: (اداره کل آموزش و پرورش استان مازندران)

اين پژوهش با هدف شناسايي رابطه بين عوامل فرهنگ سازماني و پويايي گروهي کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان مازندران در سال 93-92 انجام شده است. روش تحقيق اين پژوهش توصيفي - پيمايشي است و جامعه آماري آن را کليه کارکنان اداره کل آموزش و پرورش استان مازندران به تعداد 273 نفر تشکيل داده که از اين تعداد 120 نفر نمونه به روش طبقه اي - تصادفي بر حسب جنسيت انتخاب شده اند. ابزار گردآوري اطلاعات پرسشنامه هاي نوع فرهنگ سازماني و پرسشنامه ميزان پويايي گروهي بوده است. به منظور تجزيه و تحليل آماري، روش هايي همچون فراواني بر حسب تعداد، درصد، نمودار و ميانگين بکار رفت. همينطور براي بررسي ميزان قابل قبول بودن هر يک از فرضيه ها از آزمون ضريب همبستگي پيرسون استفاده گرديد. نتايج حاصل از آزمون ضريب همبستگي پيرسون رابطه مثبت و معناداري را بين متغيرهاي نوآوري، هدايت، يکپارچگي و پويايي گروهي نشان داده است. همچنين بر اساس نتايج حاصل از آزمون بين متغير خطرپذيري و متغير پويايي گروهي رابطه معناداري وجود نداشته است.