5 SID.ir | نقش ميانجي گري کيفيت زندگي کاري بين سرمايه روان شناختي و رضايت از زندگي (سرمايه روان شناختي)

مشخصات مقاله

 
عنوان مقاله: 

نقش ميانجي گري کيفيت زندگي کاري بين سرمايه روان شناختي و رضايت از زندگي (سرمايه روان شناختي)

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* گروه روان شناسى، دانشکده علوم تربیتى و روان شناسى، دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران
 
چکیده: 

زمينه و هدف: سرمايه روان شناختي سازه اي نوين در روان شناسي مثبت است که بين جنبه هاي مثبت و منفي در سازمان تعادل ايجاد مي کند به گونه اي که نقاط قوت تقويت و نقاط ضعف اصلاح شود. هدف پژوهش حاضر بررسي ميانجي گري کيفيت زندگي کاري بين سرمايه روان شناختي و رضايت از زندگي است.
مواد و روش ها: روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي است. شرکت کنندگان پژوهش 244 نفر از کارکنان شرکت آب و فاضلاب اصفهان بودند که به روش تصادفي ساده انتخاب شدند. داده هاي به دست آمده از روش همبستگي و تحليل ميانجي ماکرو پريچر و هايز (2008) مورد تحليل قرار گرفت
.
يافته ها: سرمايه روان شناختي، خودکارآمدي، اميدواري و خوش بيني (
p<0.01) و تاب آوري (p<0.05) با کيفيت زندگي کاري رابطه معناداري دارند. هم چنين سرمايه روان شناختي و اميدواري (p<0.01) و خودکارآمدي، تاب آوري و خوش بيني (p<0.05) با رضايت از زندگي رابطه معناداري دارند. نتايج تحليل ميانجي نشان داد کيفيت زندگي کاري ميانجي رابطه سرمايه روان شناختي و ابعاد آن (خودکارآمدي، اميدواري، تاب آوري و خوش بيني) با رضايت از زندگي مي باشد.
نتيجه گيري: بنابراين، با تغيير سرمايه روان شناختي مي توان بر کيفيت زندگي کاري و در نهايت بر رضايت از زندگي تاثير مثبت گذاشت.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  چکیده انگلیسی بازدید یکساله 274
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی