برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
زمستان 1392 , دوره  7 , شماره  22 ; از صفحه 1 تا صفحه 15 .
 
عنوان مقاله: 

بررسي تاثير ثبات شغلي مديران بر ميزان کارايي سازمان ها از ديدگاه کارمندان

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات تهران، ایران
 
چکیده: 

مقدمه و هدف پژوهش: در دو دهه اخير موضوع بي ثباتي مديران همواره به عنوان يکي از موضوعات قابل بحث در نظام اداري ايران مطرح بوده است. اين مقاله رابطه ميان ثبات شغلي مديران و ميزان کارايي سازمان هايشان را در يکي از بانک هاي دولتي استان گيلان مورد مطالعه قرار داده است که مي تواند حداقل تعميم پذيري سراسري در مورد بانک ها را نشان دهد.
روش پژوهش: اين پژوهش از نوع توصيفي بوده و حجم نمونه در آن شامل 17 شعبه و 850 کارمند مي باشد. شعب به نسبت جامعه آماري مورد مطالعه به صورت نمونه گيري خوشه اي انتخاب و در هر واحد کارمندان به صورت تصادفي به پرسش نامه ها پاسخ داده اند.
يافته ها: يافته هاي اين تحقيق نشان مي دهد که در سازمان هاي اداري ايران ثبات مديران در مجموع آثار مثبتي بر فرايند هاي کاري داشته است به نحوي که بين ثبات مديريت و کارايي بيش تر کارکنان، افزايش ارتباطات انساني مدير با کارکنان، تسلط بيش تر وي بر ابعاد مختلف وظايف مدير، استفاده بهينه از امکانات موجود و شناخت مشکلات اخلاقي و رفتاري کارکنان و کوشش در جهت رفع مشکلات رابطه معناداري وجود دارد.
نتيجه گيري: با توجه به سياست رايج تعويض مديران در سازمان مورد مطالعه، به نظر مي رسد که اين روند مي تواند در کاهش کارايي سازمان نقش موثري ايفا کند.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط:  
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).
APA : کپی

ربیعی، ع.، و نظریان، ز.، و بهبهانی، ز. (1392). بررسی تاثیر ثبات شغلی مدیران بر میزان کارایی سازمان ها از دیدگاه کارمندان. مدیریت فرهنگی, 7(22), 1-15. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=244877



Vancouver : کپی

ربیعی علی، نظریان زهرا، بهبهانی زهرا. بررسی تاثیر ثبات شغلی مدیران بر میزان کارایی سازمان ها از دیدگاه کارمندان. مدیریت فرهنگی. 1392 [cited 2021May14];7(22):1-15. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=244877



IEEE : کپی

ربیعی، ع.، نظریان، ز.، بهبهانی، ز.، 1392. بررسی تاثیر ثبات شغلی مدیران بر میزان کارایی سازمان ها از دیدگاه کارمندان. مدیریت فرهنگی, [online] 7(22), pp.1-15. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=244877.



 

 
چکیده انگلیسی بازدید یکساله 547 مباني نظري و تجربي ونداليسم: مروري بر يافته هاي يك تحقيق
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی