مشخصات مقاله عنوان نشریه: مديريت فرهنگي اطلاعات شماره: بهار 1393 , دوره 8 , شماره 23 ; از صفحه 107 تا صفحه 121 . عنوان مقاله: بررسي رابطه بين فشارهاي شغلي، سلامت عمومي، هوش سازماني و رضايت شغلي با عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد شهر قدس نویسندگان: رزقي شيرسوار هادي*, صمدزاده مسعود, اصغرپور محسن آدرس: * گروه مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد گرمسار، گرمسار، ایران چکیده: هدف پژوهش: هدف اصلي اجراي اين پژوهش «بررسي رابطه بين فشارهاي شغلي، سلامت عمومي، هوش سازماني و رضايت شغلي با عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد شهر قدس» مي باشد.روش پژوهش: پژوهش حاضر از نوع پژوهش کاربردي است. همچنين از نظر دسته بندي برحسب نحوه گردآوري داده ها از نوع تحقيقات توصيفي- همبستگي محسوب مي شود. جامعه آماري در اين تحقيق، شامل کليه کارکنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد شهر قدس است که در مجموع 222 نفر مي باشند که بر اساس جدول مورگان تعداد 144 نفر به عنوان نمونه مورد پژوهش انتخاب شده اند. در اين تحقيق از پرسشنامه سلامت عمومي GHQ که بيانگر عملکرد افراد بر اساس سه حيطه شناختي، عاطفي و رفتاري مي باشد، استفاده شد. جهت بررسي مولفه هاي رضايت شغلي از پرسشنامه استاندارد 12 سوالي JDI و جهت بررسي مولفه هاي هوش سازماني از پرسشنامه عليرضا فقيهي (1388) که به 20 گويه تقليل يافته، استفاده گرديد.يافته ها: نتايج تحقيق نشان مي دهد متغيرهاي مورد بررسي يعني: سلامت عمومي، رضايت شغلي و هوش سازماني بر عملکرد کارکنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد شهر قدس تاثير مثبتي دارند، اما با توجه به بتاي ارائه شده، بين متغير فشار شغلي و عملکرد تاثير منفي يافت شده است (بدين معني که با افزايش فشار شغلي از نمره عملکرد شغلي کاسته مي شود). در ضمن در مجموع بالاترين ميزان تاثير مربوط به متغير رضايت شغلي مي باشد.نتيجه گيري: با توجه به نتايج رگرسيوني به دست آمده چنين نتيجه گيري مي شود که بهتر است مديران دانشگاه آزاد اسلامي نمونه مورد پژوهش تا حد امکان بر رضايت شغلي کارکنان بيفزايند و از ميزان فشار شغلي کارکنان کاسته شود تا در نهايت بهترين نمره عملکردي به دست آيد. کلید واژه: فشارهاي شغلي(Q2)سلامت عمومي(Q2)هوش سازماني(Q2)رضايت شغلي(Q2) چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است. چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است. چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است. چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است. موضوعات مرتبط: عزت نفسشادکامیسلامت روانیسلامت روانمدیریت دانشفرهنگ سازمانیسازمان یادگیرندهیادگیری سازمانیاعتماد سازمانیرفتار شهروندی سازمانیکیفیت زندگی کاریدلبستگی شغلی ارجاعات: تاثير رضايت شغلي و تعهد سازماني بر ترك خدمت كاركنان سلامت رواني، گنجيمه ناشناخته سازماني سنجش رضايت شغلي منابع انساني در بخش دولتي و عوامل موثر بر آن مقالات نشریه ای مرتبط: رابطه فرهنگ سازماني و هوش سازماني با رضايت شغلي کارکنانرضايت شغليعوامل موثر در رضايت شغلي کارکنانمطالعه تعيين کننده هاي سازماني و فراسازماني رضايت شغلي کارکنان يک شرکت خدماتيبررسي رابطه عوامل شخصي و استرس با سلامت عمومي، رضايت شغلي و غيبت کارکنان کادر درمان اداره بهداشت و درمان يکي از نيروهاي نظامي مقالات همایشی مرتبط: تعیین نقش استرس شغلی بر رضایت شغلی کارکنان دانشگاه علوم پزشکی گنابادبررسی رابطه بین رضایت شغلی و سلامت سازمانی کارکنان زن در دانشگاه های شهر کرمانرضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در سازمان جهاد و کشاورزی اصفهانتاثیر هوش هیجانی بر رضایت شغلی با توجه به نقش میانجی عدالت سازمانی و امنیت شغلی (مورد مطالعه: شرکت برق منطقه ای غرب)بررسی رابطه بین انگیزش شغلی، فرسودگی شغلی و رضایت شغلی کارکنان آموزش و پرورش شهرستان مرودشت ویدئوهای مرتبط از مکتبخونه چکیده انگلیسی بازدید یکساله 85 آخرین های بلاگ افزودن فوتر در پاورپوینتآموزش جستجوی دقیق در اسکوپوسآموزش اضافه کردن دو محور در ورد و اکسلیافتن کلمه مترادف انگلیسی در ورد wordتکنیک های جستجو در گوگل: استفاده از عملگر Notتست آنلاین کرونا ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی