مشخصات مقاله عنوان نشریه: مديريت بهداشت و درمان (نظام سلامت) اطلاعات شماره: زمستان 1393 , دوره 5 , شماره 4 (پياپي 14) ; از صفحه 55 تا صفحه 62 . عنوان مقاله: تاثير ويژگي شخصيتي کارآفرينان بر بهره وري نيروي انساني در بيمارستان شهيد صدوقي يزد نویسندگان: يونسي فر سيدمحمد*, مشرف جوادي محمدحسين آدرس: * دانشگاه اصفهان، اصفهان، ایران چکیده: مقدمه: ويژگي هاي شخصيتي کارآفريني به عنوان يکي از عواملي است که کارايي افراد را تحت تاثير قرار مي دهد و يکي از عواملي است که بهره وري فرد را در سازمان به شدت تحت تاثير قرار مي دهد. پژوهش حاضر به منظور بررسي تاثير ويژگي هاي شخصيتي کارآفريناني بر بهره وري نيروي انساني است.روش پژوهش: پژوهش حاضر از نوع توصيفي- همبستگي است. نمونه اين پژوهش، 291 نفر از کارکنان و پرسنل شاغل در بيمارستان شهيد صدوقي يزد که به صورت تصادفي طبقه بندي شده (سهميه اي) انتخاب شده اند. اطلاعات لازم براي آزمودن فرضيه ها از طريق دو پرسشنامه که شامل پرسشنامه ويژگي هاي شخصيتي که مجموعا داراي 26 سوال بوده و پنج ويژگي شخصيتي کارآفريني را اندازه مي گيرد و پرسشنامه بهره وري نيروي انساني شامل 17 گويه است. ضرايب پايايي اين آزمون ها با استفاده از روش آلفاي کرونباخ محاسبه شد، که مقدار ضريب پايايي ويژگي هاي شخصيتي 0.86 و بهره وري نيروي انساني 0.93 به دست آمد. به منظور تجزيه و تحليل و بررسي داده هاي گردآوري شده، از آزمون همبستگي اسپيرمن و آزمون فريدمن استفاده شد.يافته ها: ضريب همبستگي بين توفيق طلبي و بهره وري نيروي انساني 0.445، بين مخاطره پذيري و بهره وري نيروي انساني 0.465، بين مرکز کنترل دروني و بهره وري نيروي انساني 0.763، بين خلاقيت و بهره وري نيروي انساني 0.645، تحمل ابهام و بهره وري نيروي انساني 0.853 بدست آمد، که نشان دهنده آن است که رابطه مثبت و معناداري بين ويژگي هاي شخصيتي کارآفريناني و بهره وري نيروي انساني وجود دارد.نتيجه گيري: ويژگي هاي شخصيتي کارآفريني (مخاطره پذيري، مرکز کنترل دروني، توفيق طلبي، خلاقيت و تحمل ابهام) بر بهره وري نيروي انساني، تاثير مستقيم و معني دار دارند، هم چنين نتايج حاکي از آن است که بين متغير تحمل ابهام و بهره وري نيروي انساني رابطه قوي تري وجود دارد. لذا سازمان مي تواند با اتخاذ راهکارها و برنامه ريزي مناسب، بستري مناسب را جهت نوآوري و کارآفريني در بيمارستان ايجاد کند. کلید واژه: خلاقيت(Q2)توفيق طلبي(Q2)بهره وري نيروي انساني(Q2)ويژگي هاي شخصيتي کارآفرينانه(Q2) چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است. چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است. چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است. چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است. موضوعات مرتبط: هوش هیجانینظام ملی نوآوریانگیزه پیشرفتکارآفرینی سازمانیفرهنگ سازمانیکیفیت زندگی کارینیروی انسانیمنابع انسانی ارجاعات: ندارد مقالات نشریه ای مرتبط: بهره وري نيروي انسانيبهره وري نيروي انساني در سازمان هانقش آموزش در افزايش بهره وري نيروي انسانيمديريت دانش جهت افزايش بهره وري نيروي انسانيعوامل موثر در افزايش يا كاهش بهره وري نيروي انساني مقالات همایشی مرتبط: عوامل بهره وری نیروی انسانی در مدیریت سازمانینقش آموزش در ارتقای بهره وری نیروی انسانی در سازمانهابررسی نقش مشارکت کارکنان سازمان ها بر بهره وری نیروی انسانیتحلیل نحوه ارزیابی بهره وری و ارائه مدل پیشنهادی جهت بهبود بهره وری در سازمان های دولتی بررسی متغیرهای درون سازمانی تاثیر گذار بر بهره وری نیروی انسانی و طراحی مدل ارتقاء بهره وری نیروی انسانی در بخش آموزش و پرورش ویدئوهای مرتبط از مکتبخونه چکیده انگلیسی بازدید یکساله 115 آخرین های بلاگ آموزش اضافه کردن دو محور در ورد و اکسلچگونه جدیدترین مطلب را در گوگل جستجو کنیمیافتن کلمه مترادف انگلیسی در ورد wordتکنیک های جستجو در گوگل: استفاده از عملگر Notنمایش شمارش خطوط در ورد Wordتست آنلاین کرونا ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی