برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
بهار 1394 , دوره  4 , شماره  4 ; از صفحه 163 تا صفحه 207 .
 
عنوان مقاله: 

تئوري سيستمي خلاقيت در سازمان

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* دانشگاه امام حسین (ع)
 
چکیده: 

زمينه: با وجود ضرورت روزافزون خلاقيت در حيات فردي و اجتماعي بشر، هنوز هم افراد به ويژه مديران درک و فهم درستي از مفهوم پيچيده و مبهم خلاقيت ندارند و درنتيجه در مديريت کردن استعداد خلاقيت با چالش بنيادين مواجه مي شوند و عموما نادانسته خلاقيت را محدود مي کنند. زيرا، نه تنها خلاقيت در زمره پيچيده ترين رفتارهاي انساني قرار دارد، بلکه تحقيقات انجام شده در زمينه مفهوم خلاقيت به طور کلي پراکنده، ناسازگار و غيرمنسجم است و بر اين اساس، اين تحقيقات پيشنهادهاي کاربردي واضح و مشخصي براي مديريت خلاقيت ارائه نمي کنند.
هدف: تحقيق حاضر با هدف وحدت بخشيدن به ادبيات پراکنده و ناسازگار خلاقيت در عرصه سازمان در قالب يک تئوري در راستاي مديريت مفهوم پيچيده و مبهم خلاقيت، انجام شده است
.
روش: با رويکردي سيستمي- اکتشافي و بهره گيري از روش هاي فراتحليل و تحليل محتوا، 490 تحقيق مطالعه و بررسي شد که طي سال هاي 1950 تا 2012 ميلادي در مورد خلاقيت انجام شده اند
.
يافته ها: پردازش داده هاي استخراج شده از تحقيقات، به اکتشاف تئوري سيستمي خلاقيت منجر شد. اين تئوري بر محور سلسله مراتبي از متغيرها شامل ابعاد، عوامل، مولفه ها، شاخص ها و همچنين روابط حاکم بر آن ها به ادبيات پراکنده، نامنسجم و ناسازگار خلاقيت وحدت بخشيد و بيان گر آن است که خلاقيت پديده اي سيستمي است که متشکل از ابعاد سه گانه چگونگي، چيستي و چرايي است. چگونگي خلاقيت بيان گر ورودي هاي سيستم خلاقيت يا عوامل موثر بر خلاقيت است که عبارت اند از چهار عامل فردي، شغلي، گروهي و سازماني. چيستي خلاقيت به فرايند سيستم خلاقيت اشاره دارد و شامل عوامل سه گانه خلاقيت فردي، خلاقيت گروهي و خلاقيت سازماني است. چرايي
خلاقيت بيان گر اهميت و ضرورت است يا آنچه از سيستم خلاقيت حاصل مي شود که عبارت اند از عوامل دوگانه خروجي و پيامد.
نتيجه گيري: بر اساس سطوح چندگانه تئوري سيستمي خلاقيت (ابعاد، عوامل، مولفه ها و شاخص ها) و روابط حاکم بر آن ها، مي توان در عرصه سازمان خلاقيت را مديريت کرد. به اين صورت که اين تئوري به افراد و به خصوص مديران کمک مي کند تا با رويکردي سيستمي از سطح ابعاد، عوامل، مولفه ها تا شاخص ها درک کنند که خلاقيت چيست؟ چرا به آن نياز دارند و چگونه مي توانند آن را ارتقاء دهند؟

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
  • ندارد
 
Cite:
APA : کپی

صادقی مال امیری، م. (1394). تئوری سیستمی خلاقیت در سازمان. ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی, 4(4), 163-207. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=244353



Vancouver : کپی

صادقی مال امیری منصور. تئوری سیستمی خلاقیت در سازمان. ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی. 1394 [cited 2021April11];4(4):163-207. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=244353



IEEE : کپی

صادقی مال امیری، م.، 1394. تئوری سیستمی خلاقیت در سازمان. ابتکار و خلاقیت در علوم انسانی, [online] 4(4), pp.163-207. Available at: <https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=244353>.



 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

 
چکیده انگلیسی بازدید یکساله 882 مباني نظري و تجربي ونداليسم: مروري بر يافته هاي يك تحقيق
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی