مشخصات مقاله عنوان نشریه: رهيافتي نو در مديريت آموزشي اطلاعات شماره: زمستان 1393 , دوره 5 , شماره 4 (پياپي 20) ; از صفحه 41 تا صفحه 63 . عنوان مقاله: رابطه جو اخلاقي سازمان با اعتماد سازماني و تعهد سازماني دبيران دوره متوسطه نویسندگان: شيرازي علي, احمدي زهراني مريم* آدرس: * دانشکده علوم اداری و اقتصاد، دانشگاه فردوسی مشهد چکیده: هدف از اين پژوهش، بررسي رابطه جو اخلاقي سازماني با اعتماد و تعهد سازماني دبيران دوره متوسط شهر اصفهان بود. روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي است. جامعه آماري اين پژوهش، دبيران مدارس متوسط شهر اصفهان در سال تحصيلي 92-91 به تعداد 275 نفر بودند. حجم نمونه با روش نمونه گيري تصادفي و با استفاده از فرمول نمونه گيري جامعه محدود در سطح اطمينان نود درصد تعداد حجم نمونه 77 درآمده که 90 پرسشنامه توزيع شد که 84 پرسشنامه برگردانده شد، تعيين گرديد. ابزار جمع آوري داده ها سه پرسشنامه استاندارد جو اخلاقي سازمان کولن، ويکتور و برانسون (1993)، اعتماد سازماني اسکات (2003) و تعهد سازماني آلن و مير (1990) بود. پايايي ابزار با استفاده از آلفاي کرونباخ محاسبه و به ترتيب 0.78، 0.89 و 0.89 مي باشد. براي تجزيه و تحليل داده ها، از نرم افزارهاي spss و smart pls استفاده گرديد. يافته هاي تحقيق نشان مي دهد که بر اساس مدل تحليل مسير در حالت ضريب استاندارد و معناداري مدل در سطح اطمينان 95% ميان جو اخلاقي و اعتماد و تعهد از يک سو و ميان اعتماد و تعهد از ديگر سو رابطه علي معناداري وجود دارد. علاقه مندي سازماني، کارايي، دوستي، روحيه کارگروهي، معنويات فردي با اعتماد سازماني رابطه دارد و ضمن اين که بيشترين رابطه با اعتماد سازماني به ترتيب مربوط به بعد کارايي و دوستي است. علاقه مندي فردي، دوستي، روحيه کارگروهي، مسووليت اجتماعي، معنويات فردي با تعهد سازماني رابطه دارد و ضمن اين که بيش ترين رابطه مربوط به بعد دوستي است. کلید واژه: جو اخلاقي سازماني(Q2)اعتماد سازماني(Q1)تعهد سازماني(Q2)دبيران دوره متوسط(Q2) چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است. چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است. چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است. چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است. موضوعات مرتبط: حمایت سازمانی ادراک شدهترک خدمترضایت شغلیرفتار شهروندی سازمانیتمایل به ترک خدمتعملکرد شغلیهویت سازمانیحمایت سازمانی ادراک شده ارجاعات: ندارد مقالات نشریه ای مرتبط: تعهد سازمانيبررسي رابطه اعتماد سازماني با تعهد سازماني كاركنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد علوم و تحقيقات تهرانرابطه هوش اخلاقي با تعهد سازماني و اعتماد سازماني در بين کارکنان دانشگاه آزاد اسلامي واحد مرودشترابطه بين فرهنگ سازماني مدرسه و تعهد سازماني دبيران دوره متوسطهبررسي تاثير عدالت سازماني بر تعهد سازماني در پرتو اعتماد سازماني مقالات همایشی مرتبط: رابطه جامعه پذیری سازمانی و جو سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارستاثیر جو اخلاقی بر تعهد سازمانی و اعتماد سازمانی در کارکنان سازمان تربیت بدنی شهر تهرانبررسی پیامدهای اعتماد سازمانیبررسی نقش میانجی اعتماد و تعهد سازمانی در رابطه بین عدالت سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی معلمان تربیت بدنی استان خراسان شمالیرابطه بین اعتماد درون سازمانی و تعهد شغلی مدیران دبیرستان های شهر اصفهان ویدئوهای مرتبط از مکتبخونه چکیده انگلیسی بازدید یکساله 269 آخرین های بلاگ افزودن فوتر در پاورپوینتآموزش جستجوی دقیق در اسکوپوسآموزش اضافه کردن دو محور در ورد و اکسلیافتن کلمه مترادف انگلیسی در ورد wordتکنیک های جستجو در گوگل: استفاده از عملگر Notتست آنلاین کرونا ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی