مشخصات مقاله عنوان نشریه: رهيافتي نو در مديريت آموزشي اطلاعات شماره: زمستان 1393 , دوره 5 , شماره 4 (پياپي 20) ; از صفحه 19 تا صفحه 39 . عنوان مقاله: ارائه مدل ساختاري پيش بيني فرسودگي شغلي مديران آموزش عالي برحسب کيفيت زندگي کاري، تعهد سازماني و مديريت دانش نویسندگان: سينا حميد*, كريم زاده صمد, ناظم فتاح, احمدي عباداله آدرس: * دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رودهن چکیده: هدف از اين تحقيق ارائه مدل ساختاري پيش بيني فرسودگي شغلي مديران دانشگاه آزاد منطقه يک بر اساس ابعاد کيفيت زندگي کاري، تعهد سازماني و مديريت دانش است. روش پژوهش توصيفي از نوع همبستگي است و جامعه آماري مورد بررسي اين تحقيق شامل 660 نفر از مديران دانشگاه آزاد اسلامي منطقه يک که در سال تحصيلي 92-91 مشغول به خدمت بودند که با روش نمونه گيري تصادفي خوشه اي، و با استفاده از جدول مورگان تعداد 250 نفر به عنوان حجم نمونه انتخاب شدند. براي جمع آوري داده هاي تحقيق، از سه پرسش نامه فرسودگي شغلي مسلک و جکسون (1981)، کيفيت زندگي کاري والتون (1973)، تعهد سازماني مي ير (1990) و مديريت دانش شرون لاوسون (2003) استفاده گرديد که با استفاده از ضريب آلفاي کرونباخ پايايي کليه پرسشنامه ها محاسبه گرديد که از پايايي مناسب برخوردار بودند. نتايج ضريب همبستگي، رگرسيون چند متغيره و تحليل مسير نشان داد که: کليه ابعاد کيفيت زندگي کاري قادر به پيش بيني متغير فرسودگي شغلي بود. دو بعد تعهد عقلاني و تعهد هنجاري به ترتيب به ميزان 0.44 و 0.39 قادر به پيش بيني فرسودگي شغلي بودند. تنها سه بعد مديريت دانش، (دانش آفريني، جذب دانش و کاربرد دانش) به ترتيب قادر به پيش بيني فرسودگي شغلي بودند. ارائه مدل ساختاري پيش بيني فرسودگي شغلي مديران براساس کيفيت زندگي کاري، تعهد سازماني و فرسودگي شغلي. کلید واژه: فرسودگي شغلي(Q2)کيفيت زندگي کاري(Q2)تعهد سازماني(Q2)مديريت دانش(Q2)دانشگاه آزاد اسلامي(Q2)مديران(Q2) چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است. چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است. چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است. چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است. موضوعات مرتبط: عملکرد شغلیکیفیت زندگی کاریرضایت شغلیاسترس شغلیکارکنانجو سازمانیرفتار شهروندی سازمانیرضایت شغلیتمایل به ترک خدمتعملکرد شغلیهویت سازمانیحمایت سازمانی ادراک شدهسازمانچابکی سازمانیانطباق پذیریساختار سازمانیسواد اطلاعاتیدانشگاهدانشگاه تهراندانشگاه تبریزرضایت شغلیکارکنانجو سازمانیسلامت سازمانی ارجاعات: ندارد مقالات نشریه ای مرتبط: ارائه مدل ساختاري پيش بيني ابعاد فرسودگي شغلي براساس کيفيت زندگي کاري، تعهد سازماني و مديريت دانش مديران دانشگاه آزاد اسلامي منطقه يکفرسودگي شغليفرسودگي شغليارائه مدل ساختاري پيش بيني ابعاد فرسودگي شغلي بر اساس کيفيت زندگي کاري، تعهد سازماني و مديريت دانش مديران زن دانشگاه آزاد اسلامي منطقه يکعوامل موثر بر فرسودگي شغلي مقالات همایشی مرتبط: رابطه ابعاد کیفیت زندگی و فرسودگی شغلی در روانشناسان و مشاورانعوامل موثر بر فرسودگی شغلی کارکنان بررسی رابطه کیفیت زندگی با میزان فرسودگی شغلی (مطالعه موردی زنان شاغل در دانشگاه علوم پزشکی بابل)بررسی رابطه بین کیفیت زندگی کاری و فرسودگی شغلی کارکنانبررسی تاثیر استرس شغلی و ابعاد کیفیت زندگی کاری بر فرسودگی شغلی بهورزان ویدئوهای مرتبط از مکتبخونه چکیده انگلیسی بازدید یکساله 57 آخرین های بلاگ آموزش اضافه کردن دو محور در ورد و اکسلچگونه جدیدترین مطلب را در گوگل جستجو کنیمیافتن کلمه مترادف انگلیسی در ورد wordتکنیک های جستجو در گوگل: استفاده از عملگر Notنمایش شمارش خطوط در ورد Wordتست آنلاین کرونا ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی