برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
 
عنوان مقاله: 

بررسي ارتباط بين جو سازماني و مشاركت كاركنان

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* گروه مدیریت دانشکده علوم انسانی دانشگاه شاهد
 
چکیده: 

"جو" و "مشاركت" از جمله مقوله هايي هستند كه طي چند دهه اخير توجه صاحبنظران و علاقه مندان به رفتار فردي، گروهي و سازماني را به خود جلب كرده اند. در اين تحقيق هدف آن است كه ضمن بررسي مفاهيم و پيشينه جو و مشاركت در حوزه سازماني، ارتباط آنها نيز مورد بحث و بررسي قرار گيرد. بدين خاطر با استفاده از ابزار پرسشنامه، ارتباط بين دو متغير مورد مطالعه در 30 شركت توليدي - صنعتي آزمون شد. نتايج حاصله از تحقيق حاضر حاكي از آن است كه بين جو سازماني و مشاركت كاركنان در امور سازمان، رابطه معنادار وجود دارد.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط:  
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
ارجاعات: 
 
استنادات: 
 
+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).
APA : کپی

بیگی نیا، ع. (1382). بررسی ارتباط بین جو سازمانی و مشارکت کارکنان. دانشور رفتار, 10(2 (ویژه مقالات مدیریت 1)), 1-20. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=2175



Vancouver : کپی

بیگی نیا عبدالرضا. بررسی ارتباط بین جو سازمانی و مشارکت کارکنان. دانشور رفتار. 1382 [cited 2021June22];10(2 (ویژه مقالات مدیریت 1)):1-20. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=2175



IEEE : کپی

بیگی نیا، ع.، 1382. بررسی ارتباط بین جو سازمانی و مشارکت کارکنان. دانشور رفتار, [online] 10(2 (ویژه مقالات مدیریت 1)), pp.1-20. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=2175.



 

 
بازدید یکساله 1195 مباني نظري و تجربي ونداليسم: مروري بر يافته هاي يك تحقيق
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی