برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
 
عنوان مقاله: 

اثر تعديلي ويژگي هاي شخصيتي بر رابطه بين عدالت سازماني ادراک شده و ميل به بروز خشونت در محيط کار

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* اصفهان، اصفهان، خوراسگان، خیابان جی شرقی، بلوار ارغوانیه، دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی
 
چکیده: 

هدف پژوهش حاضر، بررسي اثر تعديلي ويژگي هاي شخصيت بر رابطه عدالت سازماني ادراک شده و ميل به بروز خشونت در محيط کار است. روش پژوهش، توصيفي همبستگي و جامعه آماري همه کارکنان مرد قسمت توليد يکي از کارخانجات بزرگ خودروسازي (4638 نفر) است که از ميان آنان، 269 نفر به عنوان نمونه به شيوه تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه ميل به بروز خشونت در محيط کار (مهداد، طباخ عشقي، مهديزادگان، 1390)، پرسشنامه عدالت سازماني ادراک شده نيهوف و مورمن (1993) و پرسشنامه پنج عامل بزرگ شخصيت NEO- FFI (کوستا و مک کري، 1989)، بود و براي تجزيه و تحليل داده ها از روش تحليل رگرسيون تعديلي استفاده شد. يافته ها نشان داد که برونگرايي، رابطه بين عدالت توزيعي ادراک شده با ميل به بروز خشونت فيزيکي ( b=-0.05, P>0.05) و کلامي (b=-0.09, P>0.05) و روان رنجوري رابطه ميان ميل به خشونت فيزيکي (b=0.09, P<0.05) کلامي (b=0.014, P<0.01) را تعديل کردند. اما وظيفه شناسي، توافق جويي و تجربه پذيري نتوانستند رابطه بين مولفه هاي عدالت سازماني ادراک شده و ميل به بروز خشونت در محيط کار را تعديل نمايند. بنابراين، نتايج پژوهش حاضر نشان دهنده اثر تعديلي برونگرايي و روان رنجوري بر رابطه ميان ادراک عدالت سازماني و ميل به بروز خشونت در محيط کار است که مي توان در فرايند گزينش کارکنان مورد توجه قرار داد.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط:  
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
ارجاعات: 
 
استنادات: 
 
+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).
APA : کپی

مهداد، ع.، و ذاکرین، س.، و مهدیزادگان، ا. (1392). اثر تعدیلی ویژگی های شخصیتی بر رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و میل به بروز خشونت در محیط کار. دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی, 14(2 (پیاپی 52)), 69-78. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=201963



Vancouver : کپی

مهداد علی، ذاکرین سمیه، مهدیزادگان ایران. اثر تعدیلی ویژگی های شخصیتی بر رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و میل به بروز خشونت در محیط کار. دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی. 1392 [cited 2021July28];14(2 (پیاپی 52)):69-78. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=201963



IEEE : کپی

مهداد، ع.، ذاکرین، س.، مهدیزادگان، ا.، 1392. اثر تعدیلی ویژگی های شخصیتی بر رابطه بین عدالت سازمانی ادراک شده و میل به بروز خشونت در محیط کار. دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی, [online] 14(2 (پیاپی 52)), pp.69-78. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=201963.



 

 
چکیده انگلیسی بازدید یکساله 130 مباني نظري و تجربي ونداليسم: مروري بر يافته هاي يك تحقيق
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی