بررسي تاثير معنويت در کار بر رفتار شهروندي سازماني با تاکيد بر نقش واسط تعهد سازماني

از جمله پرسش هاي مهمي که در زمينه معنويت در کار مورد توجه قرار گرفته، توجه به ارتباط ميان اين سازه با نگرش هاي کاري کارکنان است؛ از اين رو جهت بررسي تاثير معنويت در کار بر رفتار شهروندي سازماني کارکنان دانشگاه شيراز به صورت مستقيم و غير مستقيم (با تاکيد بر نقش واسط تعهد سازماني) چهار فرضيه اصلي مطرح گرديده است. مدل يابي معادلات ساختاري و روش حداقل مربعات جزيي با کمک نرم افزار «اسمارت پي ال اس» و تحليل پاسخ هاي 155 نفر از کارکنان غير هيات علمي دانشگاه شيراز به منظور بررسي مدل هاي اندازه گيري و ساختاري و آزمون فرضيه ها مورد استفاده قرار گرفته است. نتايج حاصل از پژوهش، نشان مي دهد مدل به کار گرفته شده، مدل نظري مناسبي براي پيش بيني پيامدهاي رفتاري کارکنان بوده و همه روابط مستقيم ميان متغيرهاي مدل نيز، معنادار بوده اند. همچنين يافته هاي تحقيق نشان مي دهد معنويت در کار تاثير تعيين کننده اي بر رفتارهاي کمک کننده، رفتارهاي کلامي و تعهد سازماني کارکنان دارد. بنابراين، آگاه کردن مديران نسبت به وجود اين عامل ارزشمند و چگونگي استفاده از آن در پيشبرد اهداف سازماني، مي تواند تاثير بسزايي در بهبود عملکرد سازمان داشته باشد.