رابطه تعهد شغلي با مقدار خلاقيت مديران مدارس متوسطه شهر بوشهر

اين پژوهش، با هدف بررسي رابطه تعهد شغلي با مقدار خلاقيت مديران مدارس متوسطه شهر بوشهر انجام شد. روش پژوهش، توصيفي– همبستگي بوده و بمنظور تعيين روابط بين متغيرها از پرسشنامه هاي استاندارد لوداهل و کيجنر و رندسيپ استفاده گرديد. نتايج نشان داد که: الف) بين تعهد شغلي و مقدار خلاقيت مديران مدارس متوسطه رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. ب) بين وابستگي حرفه اي مديران مدارس و مقدار خلاقيت آنها در محيط کار رابطه مثبت و معنادار وجود دارد. ج) بين پايبندي به ارزش هاي کار و مقدار خلاقيت مديران مدارس رابطه مثبت و معني دار وجود دارد. د) بين مزاياي دريافتي مناسب و خلاقيت مديران در محيط کار رابطه معني داري وجود ندارد. ه) بين مديران با مدرک (ليسانس و فوق ليسانس) از لحاظ خلاقيت تفاوت وجود ندارد. و) بين سابقه مديران و خلاقيت آنان رابطه معني داري وجود ندارد.