مشخصات مقاله عنوان نشریه: رهيافتي نو در مديريت آموزشي اطلاعات شماره: بهار 1392 , دوره 4 , شماره 1 (پياپي 13) ; از صفحه 51 تا صفحه 65 . عنوان مقاله: ارائه الگوي ساختاري عدالت سازماني بر اساس سبک هاي رهبري تحول گرا و عمل گرا در دانشگاه آزاد اسلامي نویسندگان: ناظم فتاح, حدادپور سمانه* آدرس: * باشگاه پژوهشگران جوان، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رودهن، گروه علوم تربیتی، رودهن، ایران چکیده: هدف از اين پژوهش، ارائه الگوي ساختاري عدالت سازماني بر اساس سبک هاي رهبري تحول گرا و عمل گرا در دانشگاه آزاد اسلامي است. جامعه آماري اين پژوهش، تمامي کارکنان اداري دانشگاه آزاد اسلامي واحد رودهن، دماوند، پرديس به تعداد 634 نفر مي باشند. با استفاده از جدول مورگان و روش نمونه گيري تصادفي ساده 240 نفر به عنوان نمونه انتخاب شدند. ابزار سنجش عبارت است از پرسشنامه چند عاملي رهبري باس واوليو (1997) و پرسشنامه عدالت سازماني بيوگري (1998) که پايايي پرسشنامه چند عاملي رهبري 0.93 و پايايي پرسشنامه عدالت سازماني 0.95 بدست آمد. هم چنين از روش مدل يابي معادلات ساختاري بويژه تحليل مسير استفاده شد. نتايج حاصل از روش تحليل مسير نشان داد: سبک هاي رهبري تحول گرا و عمل گرا با عدالت سازماني رابطه معناداري دارند و بيانگر تاثير مستقيم سبک رهبري تحول گرا و رهبري عمل گرا بر عدالت سازماني مي باشد. بيش ترين اثر، تحت تاثير اثر مستقيم ترغيب به تلاش فکري در بعد رهبري تحول گرا و اثر مستقيم مديريت فعال مبتني بر استثنائات در بعد رهبري عمل گرا بر عدالت سازماني بدست آمد. از بين مولفه هاي عدالت، عدالت توزيعي به عنوان مهمترين شاخص عدالت سازماني در اين مدل شناخته شده است. برازش نيکويي مدل مذکور 0.92 بدست آمد که اين مدل برازش قابل قبولي با واقعيت دارد. کلید واژه: عدالت سازماني(Q2)رهبري تحول گرا(Q2)رهبري عمل گرا(Q2)دانشگاه آزاد اسلامي(Q2) چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است. چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است. چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است. چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است. موضوعات مرتبط: حمایت سازمانی ادراک شدهعدالت تعاملیعدالت مراوده ایرفتار شهروندی سازمانیسازمان های ورزشیاعتماد سازمانیرهبری تحول آفرینجو سازمانیسواد اطلاعاتیدانشگاهدانشگاه تهراندانشگاه تبریز ارجاعات: ندارد مقالات نشریه ای مرتبط: تاثير رهبري تحول گرا و تبادل گرا بر تعهد سازماني (مورد مطالعه سازمان آموزشي- نظامي)مقايسه سبک هاي رهبري تحول گرا و عمل گراي مسوولين هيات هاي ورزشي استان گيلان مدل يابي تاثير رهبري تحول گرا و عدالت سازماني بر رفتارهاي شهروندي سازماني کارکنان وزارت ورزش و جوانان جمهوري اسلامي ايرانبررسي تاثير سبک هاي رهبري بر فراموشي سازماني هدفمند: رويکردي نوين در مديريت دانش (مطالعه موردي)سبک رهبري و پيامدهاي آن در چارچوب الگوي رهبري تمام عيار مقالات همایشی مرتبط: ارتباط سبک های رهبری تحول گرا و عمل گرا با شخصیت مربیان ورزشیبررسی رابطه بین رهبری تحول گرا و رفتار شهروندی کارکنان سازمان صنعت، معدن و تجارت استان هرمزگانتاثیر رهبری تحول گرا و توانمندسازی روانشناسی بر تعهد سازمانی مطالعه موردی شرکتی برتر در حوزه ICTارتباط ابعاد مختلف عدالت سازمانی با اعتماد سازمانی کارکنانتبیین مدل ارتباط هوش هیجانی و سبک رهبری مدیران سازمان های ورزشی اصفهان ویدئوهای مرتبط از مکتبخونه چکیده انگلیسی بازدید یکساله 137 آخرین های بلاگ آموزش جستجوی دقیق در اسکوپوسآموزش اضافه کردن دو محور در ورد و اکسلچگونه جدیدترین مطلب را در گوگل جستجو کنیمیافتن کلمه مترادف انگلیسی در ورد wordتکنیک های جستجو در گوگل: استفاده از عملگر Notتست آنلاین کرونا ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی