6 SID.ir | رابطه بين جنسيت و تعهد سازماني با توجه به سن

مشخصات مقاله

 
عنوان مقاله: 

رابطه بين جنسيت و تعهد سازماني با توجه به سن

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* دانشگاه آزاد اسلامی، واحد رشت، ایران
 
چکیده: 

هدف از اين پژوهش، بررسي رابطه بين جنسيت و تعهد سازماني با توجه به سن در دستگاه هاي اجرايي استان گيلان بود. اين پژوهش از نوع کاربردي و روش آن توصيفي - تحليلي است. ابزار گردآوري داده ها پرسشنامه استاندارد آلن و مير (1990) بود. جامعه آماري پژوهش، کارکنان سازمان هاي دولتي استان گيلان بود (N=10688) که نمونه به وسيله جدول کهن، مورگان و کرجساي 371 نفر تعيين گرديد. تجزيه و تحليل داده ها به وسيله نرم افزارSPSS 18  و با کمک ضريب رگرسيون سلسله مراتبي انجام شد. يافته ها نشان دادند ميزان تعهد سازماني ادارات در اين پژوهش بالاتر از حد متوسط (ميانگين 66 درصد نمره کل) بود. بالاترين نمره ميانگين تعهد سازماني به تعهد هنجاري تعلق گرفت. نتايج آزمون فرضيه ها نشان داد که بين جنسيت و تعهد سازماني، تعهد مستمر و تعهد هنجاري هيچ گونه ارتباط معني داري وجود ندارد، ولي بين جنسيت و تعهد عاطفي ارتباط وجود دارد. زماني که متغير سن به معادله رگرسون اضافه شد تاثير قابل ملاحظه اي بر ارتباط بين جنسيت و تعهد سازماني، عاطفي و مستمر نداشت، اما سن موجب شد که رابطه معني داري بين جنسيت و تعهد هنجاري بوجود بيايد.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
  • ندارد
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  چکیده انگلیسی بازدید یکساله 239
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی