مشخصات مقاله عنوان نشریه: دانش و پژوهش در روان شناسي كاربردي اطلاعات شماره: بهار 1392 , دوره 14 , شماره 1 (پياپي 51) ; از صفحه 23 تا صفحه 33 . عنوان مقاله: الگوي ساختاري رابطه تناسب فرد - شغل، با فرسودگي هيجاني و نگرش هاي شغلي نویسندگان: گل پرور محسن*, آقايي اصغر, حسين زاده خيراله آدرس: * اصفهان، خیابان جی شرقی، بلوار ارغوانیه، بلوار دانشگاه، دانشگاه آزاد اسلامی خوراسگان، اصفهان، دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی چکیده: اين پژوهش با هدف بررسي الگوي ساختاري تناسب فرد - شغل با فرسودگي هيجاني، رضايت شغلي و تعهد سازماني اجرا شد. روش پژوهش همبستگي و جامعه آماري پژوهش کارکنان شرکت لاستيک دنا (800 نفر) بودند که از ميان آنها با استفاده از نمونه گيري در دسترس 300 نفر انتخاب شدند. ابزارهاي سنجش شامل پرسشنامه تناسب فرد - شغل و پرسشنامه فرسودگي هيجاني (مولکي و همکاران، 2006)، پرسشنامه رضايت شغلي (اسپکتور، 1985) و پرسشنامه تعهد سازماني (اسپير و ون کاتش، 2002) بودند. تحليل داده ها از طريق ضريب همبستگي پيرسون، الگوسازي معادله ساختاري (SEM) و تحليل واسطه اي انجام شد. يافته ها نشان داد تناسب فرد - شغل با فرسودگي هيجاني رابطه منفي و معنادار (P<0.01)، اما با رضايت شغلي و تعهد سازماني رابطه مثبت و معنادار (P<0.01) دارد. فرسودگي هيجاني نيز با رضايت شغلي و تعهد سازماني رابطه منفي و معناداري (P<0.01) دارد. نتايج الگوسازي معادله ساختاري همراه با تحليل واسطه اي نشان داد؛ فرسودگي هيجاني نقش متغير واسطه اي پاره اي را در رابطه تناسب فرد - شغل با رضايت شغلي و همچنين رضايت شغلي نيز نقش متغير واسطه اي کامل را در رابطه فرسودگي هيجاني با تعهد سازماني ايفا مي کند. کلید واژه: تناسب فرد - شغل(Q2)فرسودگي هيجاني(Q2)رضايت شغلي(Q1)تعهد سازماني(Q2) چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است. چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است. چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است. چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است. موضوعات مرتبط: حمایت سازمانی ادراک شدهعوامل استرس زاکارکنان نظامیرفتارهای انحرافیاعتماد سازمانیرفتار شهروندی سازمانیکیفیت زندگی کاریدلبستگی شغلیتمایل به ترک خدمتعملکرد شغلیهویت سازمانیحمایت سازمانی ادراک شده ارجاعات: AN EXAMINATION OF THE MEDIATING ROLE OF PERSON-JOB FIT IN RELATIONS BETWEEN INFORMATION LITERACY AND WORK OUTCOMES AN INVESTIGATION OF THE INFLUENCE OF COPING RESOURCES IN SALESPERSONS EMOTIONAL EXHAUSTION ANTECEDENTS AND CONSEQUENCES OF BURNOUT IN ACCOUNTING: BEYOND THE ROLE STRESS MODEL EMOTIONAL DISSONANCE AND EMOTIONAL EXHAUSTION AMONG HOTEL EMPLOYEES IN NIGERIA EMOTIONAL EXHAUSTION AND ORGANIZATIONAL DEVIANCE: CAN THE RIGHT JOB AND A LEADERS STYLE MAKE A DIFFERENCE? EMPLOYMENT-BASED SOCIAL CAPITAL, JOB STRESS, AND EMPLOYEE BURNOUT: A PUBLIC CHILD WELFARE EMPLOYEE STRUCTURAL MODEL JOB BURNOUT JOB STRESS AND BURNOUT IN RESIDENTIAL CHILD CARE WORKERS IN SPAIN PERSON- ORGANIZATION FIT: THE MATCH BETWEEN NEWCOMERS AND RECRUITERS PREFERENCES FOR ORGANIZATIONAL CULTURES PERSON-ORGANIZATION FIT AND PERSON-JOB FIT IN EMPLOYEE SELECTION: A REVIEW OF THE LITERATURE THE HIDDEN MINEFIELDS IN THE ADOPTION OF SALES FORCE AUTOMATION TECHNOLOGIES THE INFLUENCE OF CULTURE, COMMUNITY, AND THE NESTED SELF IN THE STRESS PROCESS: ADVANCING CONSERVATION OF RESOURCES THEORY THE INFLUENCE OF SHIFT WORK ON EMOTIONAL EXHALATION IN FIREFIGHTERS THE JOB DEMANDS-RESOURCES MODEL OF BURNOUT THE RELATIONSHIP BETWEEN PERSON-JOB FIT AND JOB PERFORMANCE: A STUDY AMONG THE EMPLOYEES OF THE SERVICE SECTOR SMES IN MALAYSIA THE USE OF PERSON-GROUP FIT FOR EMPLYMENT SELECTION: A MISSING LINK IN PERSON-ENVIRONMENT FIT رابطه ارزش هاي سازماني با استرس شغلي، فرسودگي هيجاني و رفتارهاي انحرافي سازماني در كاركنان شركت سهامي ذوب آهن مقالات نشریه ای مرتبط: رابطه فرسودگي شغلي و هوش هيجانيالگوي ارتباط عدم تناسب فرد - شغل با فرسودگي هيجاني و تمايل به ترک خدمت: شواهدي براي الگوي استرس – نامتعادلي - جبرانفرسودگي شغلي و عوامل پيش بين آنبررسي تاثيرات هوش هيجاني بر رضايت شغلي و تعهد سازماني کارکنان زن (مورد مطالعه: ادارات برق استان تهران)رابطه بين رضايت شغلي، تعهد سازماني با فرسودگي شغلي دبيران مقالات همایشی مرتبط: بررسی رابطه بین هوش هیجانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان بانک مهر اقتصاد استان گلستان هوش هیجانی و فرسودگی شغلیبررسی رابطه هوش هیجانی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی مدیران مدارس ابتدایی شهرستان شهرکردرابطه فرهنگ سازمانی با تعهد و رضایت شغلی معلمانرابطه هوش هیجانی، تعهد هیجانی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی و استرس پرستاران بیمارستان های اهواز وابسته به دانشگاه علوم پزشکی و جندی شاپور اهواز ویدئوهای مرتبط از مکتبخونه چکیده انگلیسی بازدید یکساله 239 آخرین های بلاگ آموزش اضافه کردن دو محور در ورد و اکسلچگونه جدیدترین مطلب را در گوگل جستجو کنیمیافتن کلمه مترادف انگلیسی در ورد wordتکنیک های جستجو در گوگل: استفاده از عملگر Notنمایش شمارش خطوط در ورد Wordتست آنلاین کرونا ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی