9 SID.ir | سنجش هوش سازماني در پژوهشگاه علوم و فناوري اطلاعات ايران

مشخصات مقاله

 
عنوان مقاله: 

سنجش هوش سازماني در پژوهشگاه علوم و فناوري اطلاعات ايران

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
 
چکیده: 

هدف: هدف پژوهش سنجش هوش سازماني در پژوهشگاه علوم و فناوري اطلاعات ايران است.
روش پژوهش: پژوهش به روش پيمايشي تحليلي بين جامعه اي مشتمل بر 150 نفر انجام شد. ابزار پژوهش پرسشنامه اي بر اساس هفت مهارت کارل آلبرشت است. کارل آلبرشت براي هوش سازماني مدلي را ارائه مي نمايد که داراي هفت بعد است: چشم انداز استراتژيک، سرنوشت مشترک، ميل به تغيير، اتحاد و توافق، روحيه، کاربرد دانش و فشار عملکرد
.
يافته ها: بر اساس يافته هاي پژوهش هوش سازماني جامعه مورد مطالعه با ميانگين
3.2 از ميانگين نظري 3 يعني از حد متوسط بالاتر است. بالاترين ميانگين بدست آمده مربوط به مولفه کاربرد دانش (3.76) و کمترين ميانگين مربوط به مولفه ميل به تغيير (2.66) است.
نتيجه گيري: پژوهشگاه علوم و فناوري اطلاعات ايران هر چند که در بيشتر ابعاد هوش سازماني نمره اي بالاتر از متوسط کسب کرده است، لازم است جهت ارتقا هر چه بيشتر هوش سازماني، تمامي ابعاد و مولفه هاي آن مورد بازبيني قرار گرفته، نسبت به تقويت هوش سازماني اقدام شود.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
  • ندارد
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  چکیده انگلیسی بازدید یکساله 308
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی