برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
تابستان 1391 , دوره  7 , شماره  23 ; از صفحه 95 تا صفحه 114 .
 
عنوان مقاله: 

رابطه تعارض کار - خانواده و خانواده - کار با اشتياق شغلي و ميل ماندن در شغل در کارکنان يک شرکت پتروشيمي در ماهشهر

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
*
 
چکیده: 

تداخل بين مسووليت هاي کاري و خانوادگي به عنوان موضوعي عمده که هم کارکنان و هم کارفرمافريان شان را متاثر ساخته است مورد مطالعه مي باشد. هدف از پژوهش حاضر بررسي رابطه تعارض کار - خانواده و ابعاد سه گانه آن (بعد مبتني بر زمان - مبتني بر توان فرسايي - مبتني بر رفتار) و تعارض خانواده - کار و ابعاد سه گانه آن (بعد مبتني بر زمان - مبتني بر توان فرسايي - مبتني بر رفتار) با اشتياق شغلي و ميل ماندن در شغل در کارکنان يک شرکت پتروشيمي بود. نمونه پژوهش 211 نفر بودند که با روش نمونه گيري تصادفي طبقه انتخاب شدند. ابزارهاي مورد استفاده شامل پرسشنامه هاي تعارض کار - خانواده، اشتياق شغلي و قصد ماندن در شغل بود. طرح تحقيق از نوع همبستگي بود. براي تجزيه و تحليل داده ها از روش آماري ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون استفاده شد. نتايج پژوهش بيانگر رابطه منفي معني دار بين ابعاد تعارض کار - خانواده و خانواده - کار با اشتياق شغلي و ميل ماندن در شغل بود. نتايج تحليل رگرسيون با روش گام به گام نشان داد که ابعاد تعارض کار - خانواده و خانواده - کار پيش بين مناسبي جهت تبيين متغيرهاي ملاک مي باشند.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط:  
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
ارجاعات: 
 
استنادات: 
 
+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).
APA : کپی

پیرحیاتی، س.، و نیسی، ع.، و نعامی، ع. (1391). رابطه تعارض کار - خانواده و خانواده - کار با اشتیاق شغلی و میل ماندن در شغل در کارکنان یک شرکت پتروشیمی در ماهشهر. یافته های نو در روان شناسی (روان شناسی اجتماعی), 7(23), 95-114. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=191688



Vancouver : کپی

پیرحیاتی سهیلا، نیسی عبدالکاظم، نعامی عبدالزهرا. رابطه تعارض کار - خانواده و خانواده - کار با اشتیاق شغلی و میل ماندن در شغل در کارکنان یک شرکت پتروشیمی در ماهشهر. یافته های نو در روان شناسی (روان شناسی اجتماعی). 1391 [cited 2021September27];7(23):95-114. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=191688



IEEE : کپی

پیرحیاتی، س.، نیسی، ع.، نعامی، ع.، 1391. رابطه تعارض کار - خانواده و خانواده - کار با اشتیاق شغلی و میل ماندن در شغل در کارکنان یک شرکت پتروشیمی در ماهشهر. یافته های نو در روان شناسی (روان شناسی اجتماعی), [online] 7(23), pp.95-114. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=191688.



 

 
چکیده انگلیسی بازدید یکساله 716 مباني نظري و تجربي ونداليسم: مروري بر يافته هاي يك تحقيق
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی