مشخصات مقاله عنوان نشریه: يافته هاي نو در روان شناسي (روان شناسي اجتماعي) اطلاعات شماره: تابستان 1391 , دوره 7 , شماره 23 ; از صفحه 19 تا صفحه 36 . عنوان مقاله: رابطه عدالت سازماني ادراک شده با ميل به خشونت در محيط کار نویسندگان: مهداد علي*, طباخ عشقي ياسمين, مهديزادگان ايران آدرس: * دانشگاه آزاد اسلامی، واحد خوراسگان (اصفهان)، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، اصفهان، ایران چکیده: پژوهش حاضر با هدف بررسي رابطه عدالت سازماني ادراک شده و ابعاد آن - توزيعي، رويه اي و ارتباطي - با ميل به بروز خشونت در محيط کار و اشکال آن - کلامي و فيزيکي - انجام شده است. نوع پژوهش همبستگي و جامعه آماري شامل کليه کارکنان خطوط توليد يک مجموعه صنعتي بودند که از ميان آنها، تعداد 289 نفر به عنوان نمونه آماري به شيوه تصادفي ساده انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش، پرسشنامه 18 سوالي عدالت سازماني ادراک شده که شامل پرسشنامه هاي عدالت توزيعي با پنج سوال از نيهوف و مورمن، پرسشنامه 7 سوالي عدالت رويه اي مورمن، پرسشنامه 6 سوالي عدالت ارتباطي مورمن و پرسشنامه محقق ساخته 21 سوالي سنجش ميل به بروز خشونت در محيط کار بودند. داده ها از طريق ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون گام به گام مورد تحليل قرار گرفت. يافته ها نشان داد که بين عدالت توزيعي، عدالت رويه اي، عدالت ارتباطي، با خشونت فيزيکي، خشونت کلامي و خشونت کلي رابطه منفي معني دار (p£0.01) وجود دارد. علاوه بر اين نتايج تحليل رگرسيون گام به گام، سهم معني دار عدالت ارتباطي را در پيش بيني خشونت فيزيکي (p£0.01، F=19.1) و خشونت کلي در محيط کار (p£0.01، F=21.1) و همچنين عدالت رويه اي را در پيش بيني خشونت کلامي (p£0.01، F=21.44) نشان داد. در نتيجه مي توان ميل به بروز خشونت فيزيکي و خشونت کلي در محيط کار را تابعي از عدالت ارتباطي ادراک شده و خشونت کلامي را تابعي از عدالت رويه اي ادراک شده دانست. کلید واژه: عدالت سازماني(Q2)خشونت در محيط کار(Q2) چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است. چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است. چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است. چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است. موضوعات مرتبط: حمایت سازمانی ادراک شدهعدالت تعاملیعدالت مراوده ایرفتار شهروندی سازمانی ارجاعات: اثر بخشي آموزش گروهي مبتني بر تحليل ارتباط محاوره اي بر کاهش رفتارهاي پرخاشگرانه دانش آموزان دبيرستان شهر رشت بررسي تاثير آموزش هوش هيجاني بر کاهش پرخاشگري و افزايش سازگاري فردي- اجتماعي در دانش آموزان دختر سال دوم متوسطه شهرستان اهواز تاثير آموزش مهارت کنترل خشم بر کاهش رفتارهاي تکانشورانه و اضطراب در افراد مبتلا به اختلال DSTP تاثير آموزش مهارتهاي مديريت خشم بر کنترل پرخاشگري مادران دانش آموزان ناشنوا دوره ابتدايي تاثير مشاوره گروهي به شيوه شناختي - رفتاري بر رفتارهاي پرخاشگرانه کارکنان زن رابطه قرارداد رواني، رضايت شغلي و تعهد سازماني با رفتارهاي غيراخلاقي با توجه به نقش تعديل کننده فرصت اعتراض به بي عدالتي، رويکرد تخليه فشار مقايسه اثربخشي آموزش مديريت خشم و دارودرماني بر پرخاشگري زندانيان مقايسه اثربخشي روش هاي آموزش مهارت ابراز وجود و حل مساله بر سازگاري و پرخاشگري دانش آموزان دختر سال اول متوسطه نقش مشاركت در تصميم گيري، دلبستگي شغلي، جايگزين هاي شغلي و... در عدالت سازماني ادراك شده مربيان آموزشگاههاي استثنايي شهر اصفهان مقالات نشریه ای مرتبط: خشونت خانوادگي - خشونت اجتماعيمقايسه عدالت سازماني ادراک شده و ميل به بروز خشونت در محيط کار بر پايه متغيرهاي جمعيت شناختياثر تعديلي ويژگي هاي شخصيتي بر رابطه بين عدالت سازماني ادراک شده و ميل به بروز خشونت در محيط کارامام علي (ع)، عدالت و خشونتبررسي اعتبار و پايايي مقياس چهار عاملي عدالت سازماني مقالات همایشی مرتبط: بررسی وضعیت خشونت مردان نسبت به همسران خود در دوران بارداری در زنان مراجعه کننده به بیمارستان های تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شهید بهشتی در سال 1391ارتباط ابعاد مختلف عدالت سازمانی با اعتماد سازمانی کارکنانارزیابی و تحلیل ارتباط حفظ نیروی انسانی متخصص با ابعاد عدالت سازمانیرابطه بین عدالت سازمانی با رفتار شهروندی سازمانی کارکنان شهرداری منطقه 13 تهرانشهر، عدالت اجتماعی: پیشرفت ویدئوهای مرتبط از مکتبخونه چکیده انگلیسی بازدید یکساله 317 آخرین های بلاگ افزودن فوتر در پاورپوینتآموزش جستجوی دقیق در اسکوپوسآموزش اضافه کردن دو محور در ورد و اکسلیافتن کلمه مترادف انگلیسی در ورد wordتکنیک های جستجو در گوگل: استفاده از عملگر Notتست آنلاین کرونا ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی