نسخه جدید سایت SID.ir

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
 
عنوان مقاله: 

عوامل موثر بر تعهد سازماني مطالعه موردي: اعضاي جهاددانشگاهي

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
 
چکیده: 
تعهد سازماني از جمله نگرش هايي است که در مباحث رفتار سازماني مطرح مي شود. اين نگرش حالتي است که فرد، سازمان و بخصوص هدف هاي آن را معرف خود مي داند و تمايل دارد تا عضو آن باقي بماند. تعهد سازماني در سه بعد "تعهد عاطفي"، "تعهد هنجاري" و "تعهد مستمر" قابل بررسي است. در اين مقاله، ضمن ارزيابي ميزان تعهد سازماني اعضاي جهاد دانشگاهي در ابعاد سه گانه فوق، تاثير عواملي چون: نگرش اعضا نسبت به مديران ارشد، ويژگي هاي شغل، عدالت در پرداختها، سابقه كار و ميزان دريافتي بر ابعاد تعهد سازماني مورد بررسي قرار گرفته است؛ يافته هاي تحقيق حاکي از ميزان زياد تا خيلي زياد تعهد سازماني اعضاي جهاد دانشگاهي و وجود رابطه مثبت و معني دار بين تمام متغيرهاي مذكور با ميزان تعهد سازماني اعضاي اين نهاد در هر سه بعد مي باشد.
 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط:  
  • ندارد
 
مقالات همایشی مرتبط: 
  • ندارد
 
طرح های مرتبط: 
  • ندارد
 
مقالات بین المللی مرتبط: 
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
ارجاعات: 
 
استنادات: 
  • ثبت نشده است
 
+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).
APA : کپی

اصغری زاده، ع.، و سعیدی نژاد، م. (1390). عوامل موثر بر تعهد سازمانی مطالعه موردی: اعضای جهاددانشگاهی. کاوش های مدیریت بازرگانی, 3(6), 105-122. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=191614



Vancouver : کپی

اصغری زاده عزت اله، سعیدی نژاد مجید. عوامل موثر بر تعهد سازمانی مطالعه موردی: اعضای جهاددانشگاهی. کاوش های مدیریت بازرگانی. 1390 [cited 2022August15];3(6):105-122. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=191614



IEEE : کپی

اصغری زاده، ع.، سعیدی نژاد، م.، 1390. عوامل موثر بر تعهد سازمانی مطالعه موردی: اعضای جهاددانشگاهی. کاوش های مدیریت بازرگانی, [online] 3(6), pp.105-122. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=191614.



 

 
چکیده انگلیسی بازدید یکساله 199 مباني نظري و تجربي ونداليسم: مروري بر يافته هاي يك تحقيق
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی