5 SID.ir | عوامل موثر بر تعهد سازماني مطالعه موردي: اعضاي جهاددانشگاهي

مشخصات مقاله

 
عنوان مقاله: 

عوامل موثر بر تعهد سازماني مطالعه موردي: اعضاي جهاددانشگاهي

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
 
چکیده: 

تعهد سازماني از جمله نگرش هايي است که در مباحث رفتار سازماني مطرح مي شود. اين نگرش حالتي است که فرد، سازمان و بخصوص هدف هاي آن را معرف خود مي داند و تمايل دارد تا عضو آن باقي بماند. تعهد سازماني در سه بعد "تعهد عاطفي"، "تعهد هنجاري" و "تعهد مستمر" قابل بررسي است. در اين مقاله، ضمن ارزيابي ميزان تعهد سازماني اعضاي جهاد دانشگاهي در ابعاد سه گانه فوق، تاثير عواملي چون: نگرش اعضا نسبت به مديران ارشد، ويژگي هاي شغل، عدالت در پرداختها، سابقه كار و ميزان دريافتي بر ابعاد تعهد سازماني مورد بررسي قرار گرفته است؛ يافته هاي تحقيق حاکي از ميزان زياد تا خيلي زياد تعهد سازماني اعضاي جهاد دانشگاهي و وجود رابطه مثبت و معني دار بين تمام متغيرهاي مذكور با ميزان تعهد سازماني اعضاي اين نهاد در هر سه بعد مي باشد.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  چکیده انگلیسی بازدید یکساله 541
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی