مشخصات مقاله عنوان نشریه: نشريه دانشكده پرستاري و مامايي (Advances in Nursing and Midwifery) اطلاعات شماره: زمستان 1390 , دوره 21 , شماره 75 ; از صفحه 1 تا صفحه 7 . عنوان مقاله: رابطه سبک هاي رهبري و ميزان تمايل پرستاران به ماندن در بخش هاي تخصصي نویسندگان: كاوه جليل*, روزبه علي مصطفي, احمدي ثريا آدرس: * پژوهشکده علوم پایه کاربردی، جهاد دانشگاهی، دانشگاه شهید بهشتی، تهران، ایران چکیده: زمينه و هدف: سازمان ها هزينه هاي زيادي صرف جذب، آموزش و نگاه داري نيروي انساني متخصص مي کنند ولي در صورت فراهم نبودن شرايط مناسب با مشکل ترک سازماني مواجه خواهند شد. هدف اين تحقيق سنجش ميزان تمايل پرستاران به ماندن در بخش هاي تخصصي و رابطه آن با سبک ها رهبري سرپرستاران بخش هاست. مواد و روش ها: اين مطالعه توصيفي همبستگي بر روي 148 نفر از پرستاران واحدهاي تخصصي پرستاري در بيمارستان هاي امام حسين و مدرس انجام شد. نمونه گيري به روش تصادفي طبقه اي انجام شد. براي گردآوري داده ها از پرسشنامه مربوط به تعيين سبک رهبري با 24 سوال که مبتني بر مباني نظري تهيه شده بود استفاده شد. پرسشنامه تمايل به ماندن نيز در قالب 21 گويه تمايل به ماندن افراد را در جنبه هاي مختلف اندازه گيري مي نمود. هر دو پرسشنامه در طيف ليکرت از گزينه خيلي کم تا خيلي زياد در قالب 4 گزينه تنظيم شد. داده ها با نرم افزار اس پي اس اس 14 مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. يافته ها: بالاترين نمره پرسشنامه سبک رهبري 2.63 و کمترين آن 1.84 به دست آمد. همچنين از پرسشنامه تمايل به ماندن ميانگين نمره 2.4 به دست آمد. ضريب همبستگي 0.166 براي سبک رهبري آمرانه 0.206 براي سبک رهبري آمرانه خيرخواهانه، 0.738 سبک مشورتي و 0.998 براي سبک مشارکتي به دست آمد. نتيجه گيري: بين سبک هاي رهبري آمرانه، آمرانه خيرخواهانه، مشورتي سرپرستاران و تمايل به ماندن پرستاران رابطه معني دار وجود ندارد. ولي بين سبک مديريتي مشارکتي سرپرستاران و تمايل به ماندن پرستاران رابطه معني دار مثبت و مستقيم وجود دارد. کلید واژه: سبک هاي رهبري امرانه(Q2)امرانه خيرخواهانه(Q2)مشورتي(Q2)مشارکتي(Q1)تمايل به ماندن(Q2) چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است. چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است. چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است. چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است. موضوعات مرتبط: - ارجاعات: ندارد مقالات نشریه ای مرتبط: بررسي اثربخشي آموزش سبک رهبري تحول گرا به سرپرستاران بر ميزان قصد ترک خدمت پرستاران شاغل در بخش هاي بيمارستان هاي منتخب نظاميمطالعه رابطه تعهد سازماني پرستاران با سبک هاي مديريت سرپرستاران در بخش هاي درماني جانبازان بستري: سال 1389بررسي همبستگي سبک رهبري سرپرستاران با تمايل پرستاران به ادامه فعاليت در بخش هاي تخصصي بيمارستان هاي منتخب دانشگاه علوم پزشکي شهيد بهشتي در سال 1388سبک رهبري مديران بيمارستاني از نظر کارکنان و ارتباط آن با شاخص هاي بيمارستانيبررسي رابطه بين بلوغ سازماني و سبک رهبري در شرکت هاي توليدي مقالات همایشی مرتبط: بررسی رابطه بین سبک رهبری مدیران و میزان یادگیری سازمانیبررسی نقش سبک های رهبری بر عملکرد سازمانی با توجه به نوآوری مدیرانبررسی ارتباط بین سبک رهبری و کارایی بیمارستان هاپیش بینی اثربخشی از روی سبک رهبری انسان گرارابطه سبک های رهبری با سلامت سازمانی در شرکت حفاری شمال ویدئوهای مرتبط از مکتبخونه چکیده انگلیسی بازدید یکساله 141 آخرین های بلاگ آموزش جستجوی دقیق در اسکوپوسآموزش اضافه کردن دو محور در ورد و اکسلچگونه جدیدترین مطلب را در گوگل جستجو کنیمیافتن کلمه مترادف انگلیسی در ورد wordتکنیک های جستجو در گوگل: استفاده از عملگر Notتست آنلاین کرونا ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی