مشخصات مقاله عنوان نشریه: آموزش عالي ايران : تابستان 1391 , دوره 4 , شماره 3 (پياپي 15) ; از صفحه 117 تا صفحه 143 . عنوان مقاله: بررسي درجه انطباق رفتار مديران در دانشگاه فردوسي مشهد با شاخص هاي چهارگانه رهبري تحولي و رابطه آن با بهسازي کارکنان نویسندگان: اطهري عاطفه*, آهنچيان محمدرضا, مهرام بهروز آدرس: * دانشگاه فردوسی مشهد چکیده: هدف اين تحقيق بررسي رابطه سبک رهبري تحولي مديران دانشگاه با بهسازي کارکنان دانشگاه فردوسي مشهد بود. در اين مطالعه که با روش تحقيق آميخته انجام شد، نمونه تحقيق از ميان کارکنان رسمي و قرارداد مشخص دانشگاه، به روش سرشماري و برابر با يک صد و هشتاد نفر براي پاسخ به پرسشنامه ها و به روش هدفمند برابر با 12 نفر براي شرکت در مصاحبه انتخاب شد. داده هايي که در تامين سوالات تعيين همبستگي بين متغيرها مورد نياز بود از طريق دو پرسشنامه سنجش سبک رهبري تحولي بس و اوليو (1985) و پرسشنامه محقق ساخته بهسازي کارکنان بر اساس مدل مک لگان (1989) به دست آمد. داده هاي غيرکمي به کمک مصاحبه نيمه ساخت يافته حاصل شد. جهت پاسخ به سوالات اصلي و فرعي از آزمون هاي آماري مقايسه ميانگين با يک ارزش ثابت، مقايسه دو ميانگين مستقل، همبستگي پيرسون و معني داري، تحليل واريانس يک راهه و رگرسيون چندگانه استفاده شد. تحليل آماري با استفاده از نرم افزار spss، انجام گرفت.داده هاي به دست آممده از مصاحبه نيز بعد از داده هاي هر جدول به منظور نشان دادن درجه انطباق يافته هاي کمي با نگاه کارکنان نسبت به رفتار رهبري مديران دانشگاه ارائه شد و ضمنا در تفسيرهاي قسمت نتيجه گيري و بحث مورد استفاده قرار گرفت. يافته هاي تحقيق نشان داد که: 1) رفتار مديران دانشگاه از لحاظ انطباق با شاخص هاي رهبري تحولي از حد متوسط بالاتر است، 2) وضعيت بهسازي کارکنان دانشگاه بر اساس مدل مک لگان از حد متوسط بالاتر است، 3) بين ميزان انطباق رفتار مديران با شاخص هاي رهبري تحولي و ميزان بهسازي کارکنان آنان در دانشگاه فردوسي مشهد رابطه مستقيم و معني دار وجود دارد، و 4) بهسازي کارکنان (بر اساس نمره کل به دست آمده از مدل مک لگان) از طريق رفتار منطبق با شاخص هاي رهبري تحولي مديران دانشگاه فردوسي مشهد قابل پيش بيني نيست. کلید واژه: رهبري تحولي(Q2)بهسازي منابع انساني(Q1)دانشگاه(Q2) چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است. چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است. چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است. چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است. موضوعات مرتبط: هوش سازمانییادگیری سازمانیتفکر سیستمیسبک رهبریعلوم پزشکیخوابگاهتدریس اثربخشارزشیابی ارجاعات: ندارد مقالات نشریه ای مرتبط: بررسي ارتباط کار آمدي مديران هنرستانهاي فني حرفه اي و کاردانش با رهبري تحول گرا از ديدگاه هنر آموزانسبك رهبري كارآمد براي مديران مدارس امروز:گذرا از رهبري آموزشي به رهبري تحولينقش سبک رهبري تحولي مديران در پيش بيني کارآفريني اجتماعي كاركنان: مطالعه تطبيقي دانشگاه هاي دولتي با دانشگاه هاي غيردولتي مشهدسبک رهبري و رهبري اثربخش در مديران سطوح مياني دانشگاه علوم پزشکي اصفهان در سال 1388بررسي رابطه بين ادراک سبک رهبري اخلاقي مديران و عملکرد کارکنان مقالات همایشی مرتبط: بررسي نقش سبک هاي رهبري بر عملکرد سازماني با توجه به نوآوري مديرانپيش بيني اثربخشي از روي سبک رهبري انسان گرابررسي رابطه سبک رهبري اخلاقي مديران و تعهد سازماني کارکنان در پرديس فني دانشگاه تهران تبيين نقش رهبري، منبع بنيادي سازمان هاي موفقنقش سبک رهبري در سازمان هاي هزاره سوم ویدئوهای مرتبط از مکتب‌خونه چکیده انگلیسی بازدید یکساله 173 آخرین های بلاگ بررسی مدارک علمی مرتبط با آفلاتوکسینمقالات محققان ایرانی در 100 مقاله برتر بر اساس آلتمتریکسمندلی: شبکه اجتماعی رایگان برای رصد مدارک علمی از اسکوپوسبیشترین کلمات جستجو شده کاربران گوگل در سال 2019موضوعات جدید علمی را استخراج کنیدپابلونز : ابزاری رایگان برای رصد مقالات علمی از وب آو ساینس ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی