مشخصات مقاله عنوان نشریه: آموزش عالي ايران اطلاعات شماره: تابستان 1391 , دوره 4 , شماره 3 (پياپي 15) ; از صفحه 117 تا صفحه 143 . عنوان مقاله: بررسي درجه انطباق رفتار مديران در دانشگاه فردوسي مشهد با شاخص هاي چهارگانه رهبري تحولي و رابطه آن با بهسازي کارکنان نویسندگان: اطهري عاطفه*, آهنچيان محمدرضا, مهرام بهروز آدرس: * دانشگاه فردوسی مشهد چکیده: هدف اين تحقيق بررسي رابطه سبک رهبري تحولي مديران دانشگاه با بهسازي کارکنان دانشگاه فردوسي مشهد بود. در اين مطالعه که با روش تحقيق آميخته انجام شد، نمونه تحقيق از ميان کارکنان رسمي و قرارداد مشخص دانشگاه، به روش سرشماري و برابر با يک صد و هشتاد نفر براي پاسخ به پرسشنامه ها و به روش هدفمند برابر با 12 نفر براي شرکت در مصاحبه انتخاب شد. داده هايي که در تامين سوالات تعيين همبستگي بين متغيرها مورد نياز بود از طريق دو پرسشنامه سنجش سبک رهبري تحولي بس و اوليو (1985) و پرسشنامه محقق ساخته بهسازي کارکنان بر اساس مدل مک لگان (1989) به دست آمد. داده هاي غيرکمي به کمک مصاحبه نيمه ساخت يافته حاصل شد. جهت پاسخ به سوالات اصلي و فرعي از آزمون هاي آماري مقايسه ميانگين با يک ارزش ثابت، مقايسه دو ميانگين مستقل، همبستگي پيرسون و معني داري، تحليل واريانس يک راهه و رگرسيون چندگانه استفاده شد. تحليل آماري با استفاده از نرم افزار spss، انجام گرفت.داده هاي به دست آممده از مصاحبه نيز بعد از داده هاي هر جدول به منظور نشان دادن درجه انطباق يافته هاي کمي با نگاه کارکنان نسبت به رفتار رهبري مديران دانشگاه ارائه شد و ضمنا در تفسيرهاي قسمت نتيجه گيري و بحث مورد استفاده قرار گرفت. يافته هاي تحقيق نشان داد که: 1) رفتار مديران دانشگاه از لحاظ انطباق با شاخص هاي رهبري تحولي از حد متوسط بالاتر است، 2) وضعيت بهسازي کارکنان دانشگاه بر اساس مدل مک لگان از حد متوسط بالاتر است، 3) بين ميزان انطباق رفتار مديران با شاخص هاي رهبري تحولي و ميزان بهسازي کارکنان آنان در دانشگاه فردوسي مشهد رابطه مستقيم و معني دار وجود دارد، و 4) بهسازي کارکنان (بر اساس نمره کل به دست آمده از مدل مک لگان) از طريق رفتار منطبق با شاخص هاي رهبري تحولي مديران دانشگاه فردوسي مشهد قابل پيش بيني نيست. کلید واژه: رهبري تحولي(Q2)بهسازي منابع انساني(Q1)دانشگاه(Q2) چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است. چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است. چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است. چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است. موضوعات مرتبط: هوش سازمانییادگیری سازمانیتفکر سیستمیسبک رهبریعلوم پزشکیخوابگاهتدریس اثربخشارزشیابی ارجاعات: ندارد مقالات نشریه ای مرتبط: بررسي ارتباط کار آمدي مديران هنرستانهاي فني حرفه اي و کاردانش با رهبري تحول گرا از ديدگاه هنر آموزانسبك رهبري كارآمد براي مديران مدارس امروز:گذرا از رهبري آموزشي به رهبري تحوليسبک رهبري و رهبري اثربخش در مديران سطوح مياني دانشگاه علوم پزشکي اصفهان در سال 1388بررسي رابطه بين ادراک سبک رهبري اخلاقي مديران و عملکرد کارکناننقش سبک رهبري تحولي مديران در پيش بيني کارآفريني اجتماعي كاركنان: مطالعه تطبيقي دانشگاه هاي دولتي با دانشگاه هاي غيردولتي مشهد مقالات همایشی مرتبط: تبیین نقش رهبری، منبع بنیادی سازمان های موفقنقش سبک رهبری در سازمان های هزاره سومپیش بینی اثربخشی از روی سبک رهبری انسان گرابررسی رابطه سبک رهبری اخلاقی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان در پردیس فنی دانشگاه تهران بررسی نقش سبک های رهبری بر عملکرد سازمانی با توجه به نوآوری مدیران ویدئوهای مرتبط از مکتبخونه چکیده انگلیسی بازدید یکساله 53 آخرین های بلاگ آموزش اضافه کردن دو محور در ورد و اکسلچگونه جدیدترین مطلب را در گوگل جستجو کنیمیافتن کلمه مترادف انگلیسی در ورد wordتکنیک های جستجو در گوگل: استفاده از عملگر Notنمایش شمارش خطوط در ورد Wordتست آنلاین کرونا ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی