برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
 
عنوان مقاله: 

اثر خشنودي از درآمد بر قصد ترک شغل: نقش واسطه اي خشنودي شغلي، تعهد سازماني و انگيزش شغلي

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی، دانشگاه شهید چمران اهواز
 
چکیده: 

پژوهش حاضر با هدف بررسي اثر ابعاد چهارگانه خشنودي از درآمد بر قصد ترک شغل با ميانجي گري خشنودي شغلي، تعهد سازماني، و انگيزش شغلي انجام گرفت. نمونه پژوهش حاضر شامل نفر (260 مرد و 13 زن) با ميانگين سني 44 سال بودند که به روش تصادفي طبقه اي از ميان کارکنان شرکت ملي مناطق نفت خيز جنوب-منطقه اهواز انتخاب شدند. شرکت کنندگان در اين پژوهش پرسشنامه هاي خشنودي از درآمد، قصد ترک شغل، خشنودي شغلي کلي، تعهد سازماني و انگيزش شغلي را تکميل نمودند. ارزيابي الگوي پيشنهادي از طريق الگويابي معادلات ساختاري (SEM) و با استفاده از نرم افزارهاي SPSS ويراست 18 و AMOS ويراست 18 انجام شد. جهت آزمودن اثرهاي واسطه اي نيز روش بوت استراپ مورد استفاده قرار گرفت. يافته ها نشان دادند که الگوي پيشنهادي از برازش نسبتا خوبي با داده ها برخوردار است. برازش بهتر از طريق حذف مسيرهاي غيرمعني دار (خشنودي از افزايش حقوق به قصد ترک شغل، خشنودي از مزايا به قصد ترک شغل، و خشنودي از افزايش حقوق به تعهد سازماني) و همبسته کردن خطاهاي دو مسير حاصل شد. همچنين، اثرهاي منفي غيرمستقيم ابعاد چهارگانه خشنودي از درآمد بر قصد ترک شغل از طريق سه متغير ميانجي حمايت دريافت نمودند.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
  • ندارد
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط:  
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).
APA : کپی

حیاتی، د.، و ارشدی، ن.، و نیسی، ع. (1391). اثر خشنودی از درآمد بر قصد ترک شغل: نقش واسطه ای خشنودی شغلی, تعهد سازمانی و انگیزش شغلی. دست آوردهای روانشناختی (علوم تربیتی و روان شناسی), 19(1), 19-42. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=190173



Vancouver : کپی

حیاتی داوود، ارشدی نسرین، نیسی عبدالکاظم. اثر خشنودی از درآمد بر قصد ترک شغل: نقش واسطه ای خشنودی شغلی, تعهد سازمانی و انگیزش شغلی. دست آوردهای روانشناختی (علوم تربیتی و روان شناسی). 1391 [cited 2021May11];19(1):19-42. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=190173



IEEE : کپی

حیاتی، د.، ارشدی، ن.، نیسی، ع.، 1391. اثر خشنودی از درآمد بر قصد ترک شغل: نقش واسطه ای خشنودی شغلی, تعهد سازمانی و انگیزش شغلی. دست آوردهای روانشناختی (علوم تربیتی و روان شناسی), [online] 19(1), pp.19-42. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=190173.



 

 
چکیده انگلیسی بازدید یکساله 243 مباني نظري و تجربي ونداليسم: مروري بر يافته هاي يك تحقيق
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی