تاثير اعتماد سازماني بر بروز رفتارهاي شهروندي سازماني (مورد مطالعه: شرکت گاز استان خراسان شمالي)

شيرازي علي; خداورديان الهام; نعيمي محمد

مشخصات مقاله

عنوان نشریه:

پژوهش نامه مديريت تحول (پژوهش نامه مديريت)

اطلاعات شماره:

بهار و تابستان 1391 , دوره 4 , شماره 7 ; از صفحه 133 تا صفحه 154 .

عنوان مقاله:

تاثير اعتماد سازماني بر بروز رفتارهاي شهروندي سازماني (مورد مطالعه: شرکت گاز استان خراسان شمالي)

نویسندگان:

شيرازي علي, خداورديان الهام*, نعيمي محمد

آدرس:

* دانشگاه فردوسی مشهد

چکیده:

در سال هاي اخير، رفتارهاي شهروندي سازماني به دليل اثرات قابل توجهي که بر اثربخشي و موفقيت سازمان ها داشته اند، بسيار مورد توجه قرار گرفته اند. هدف از اين تحقيق که در شرکت گاز استان خراسان شمالي انجام گرفته، بررسي تاثير اعتماد سازماني بر بروز چنين رفتارهايي است. رفتار شهروندي سازماني با استفاده از پرسشنامه رفتار شهروندي سازماني پادساکف و همکارانش و اعتماد سازماني بوسيله پرسشنامه الونن و همکارانش، سنجيده شد. جامعه آماري تحقيق حاضر شامل 94 کارمند اداري شرکت گاز بوده و از روش سرشماري براي گردآوري داده ها استفاده شده است. نتايج آزمون همبستگي اسپيرمن حاکي از وجود رابطه مثبت و معنادار بين تمام ابعاد متغير مستقل و وابسته بود. نتايج حاصل از رگرسيون چندگانه گام به گام نشان داد که از بين ابعاد مختلف اعتماد سازماني، اعتماد نهادي بيشترين سهم را در تبيين تغييرات رفتار شهروندي سازماني دارد. نهايتا، آزمون ميانگين يک جامعه نشان داد تمام ابعاد اعتماد سازماني، هم چنين تمام ابعاد رفتار شهروندي سازماني در اين شرکت از وضعيت مطلوبي برخوردار هستند.

کلید واژه:

رفتار شهروندي سازماني(Q2)اعتماد سازماني(Q1)اعتماد افقي(Q2)اعتماد عمودي(Q2)اعتماد نهادي(Q2)

چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است.
چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است.
چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است.
چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است.

موضوعات مرتبط:

مقالات نشریه ای مرتبط:

مقالات همایشی مرتبط:

ندارد

مقالات بین المللی مرتبط:

ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر

ارجاعات:

ثبت نشده است

استنادات:

صمدي مياركلايي حسين, et al." شناسايي و ارزيابي فرآيند رفتار شهروندي سازماني کارکنان." مديريت بهره وري (فراسوي مديريت) 7.28 (1393): 95-118.

+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).

APA : کپی

شیرازی، ع.، و خداوردیان، ا.، و نعیمی، م. (1391). تاثیر اعتماد سازمانی بر بروز رفتارهای شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: شرکت گاز استان خراسان شمالی). پژوهش نامه مدیریت تحول (پژوهش نامه مدیریت), 4(7), 133-154. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=189846

Vancouver : کپی

شیرازی علی، خداوردیان الهام، نعیمی محمد. تاثیر اعتماد سازمانی بر بروز رفتارهای شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: شرکت گاز استان خراسان شمالی). پژوهش نامه مدیریت تحول (پژوهش نامه مدیریت). 1391 [cited 2022January26];4(7):133-154. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=189846

IEEE : کپی

شیرازی، ع.، خداوردیان، ا.، نعیمی، م.، 1391. تاثیر اعتماد سازمانی بر بروز رفتارهای شهروندی سازمانی (مورد مطالعه: شرکت گاز استان خراسان شمالی). پژوهش نامه مدیریت تحول (پژوهش نامه مدیریت), [online] 4(7), pp.133-154. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=189846.