4 SID.ir | اثر رهبري همنوا بر تعهد سازماني از طريق نقش واسط اعتماد و تشريك دانش

مشخصات مقاله

 
عنوان مقاله: 

اثر رهبري همنوا بر تعهد سازماني از طريق نقش واسط اعتماد و تشريك دانش

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* دانشگاه فردوسی مشهد
 
چکیده: 

به کارگيري شيوه رهبري مناسب براي بهبود تعهد سازماني از وظايف مهم مديران سازمان هاست. رهبران همنوا در هماهنگي كامل با ديگر اعضاي سازمان سطح بالايي از هوش هيجاني را براي نيل به اين هدف ارائه مي كنند. هدف انجام اين پژوهش، شناسايي اثر شيوه رهبري همنوا بر تعهد سازماني از طريق متغيرهاي واسط اعتماد به مديران ارشد و اشتراك دانش سازماني است. جامعه آماري اين پژوهش، مديران و کارشناسان بخش سازماني يكي از دانشگاه هاي دولتي كشور است. اطلاعات و داده هاي پژوهش به روش نمونه گيري تصادفي طبقه اي و از طريق پرسش نامه الكترونيكي تحت وب جمع آوري و استخراج گرديد. در تحليل داده ها، 162 پاسخ مشاركت كنندگان توسط نرم افزار ليزرل براي اجراي مدل يابي معادلات ساختاري به روش تحليل مسير مورد بررسي قرار گرفت. نتابج تحليل داده ها نشان داد شيوه رهبري همنوا اثر مثبت و قوي بر اعتماد به مديران ارشد و اشتراك دانش سازماني دارد و از طريق اين متغيرها تعهد سازماني را پيش بيني مي كند.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
  • ندارد
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  چکیده انگلیسی بازدید یکساله 201
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی