برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
 
عنوان مقاله: 

مطالعه روابط ميان اعتماد، تقابل و احساس تعلق سازماني با ملاحظه اثر تعديل گري تعهد سازماني

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* دانشگاه سمنان
 
چکیده: 

هدف اين مقاله، بررسي روابط اعتماد کارکنان به سازمان و هنجار تقابل و دوسويگي در سازمان با احساس تعلق سازماني کارکنان و نيز تحليل اثر تعديل گري ابعاد مختلف تعهد سازماني بر روي اين روابط است. تحقيق به شيوه توصيفي از نوع همبستگي انجام شده است. بانک هاي دولتي شهر کرمان، جامعه آماري اين مطالعه را تشکيل دادند که از ميان آنها، ابتدا پنج بانک ملي، ملت، تجارت، رفاه و مسکن، و سپس چهل شعبه از اين بانک ها به طور تصادفي انتخاب شدند. همه کارکنان اين شعبات، که مجموعا 400 نفر بودند، در تحقيق مشارکت داده شدند. داده هاي استخراج شده از 308 پرسشنامه، مبناي آزمون فرضيه هاي تحقيق و مدل مفهومي تحقيق قرار گرفت و از طريق آزمون همبستگي، تحليل رگرسيون سلسله مراتبي و مدل سازي معادلات ساختاري تحليل شد. نتايج نشان داد اعتماد کارکنان به سازمان و هنجار تقابل و دوسويگي بر روي احساس تعلق سازماني آنها تاثير مثبت و معناداري داشته، هنجار تقابل و دوسويگي در سازمان بر روي اعتماد کارکنان به سازمان تاثير مثبت و معناداري دارد. به علاوه، از ميان ابعاد مختلف تعهد سازماني، تعهد عاطفي کارکنان به سازمان، روابط بين اعتماد کارکنان به سازمان با احساس تعلق سازماني آنها و هنجار تقابل و دوسويگي در سازمان با احساس تعلق سازماني کارکنان را به طريقه مثبت و معناداري تعديل مي کند.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
  • ندارد
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط:  
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).
APA : کپی

خورشید، ص.، و یزدانی، ح. (1391). مطالعه روابط میان اعتماد, تقابل و احساس تعلق سازمانی با ملاحظه اثر تعدیل گری تعهد سازمانی. پژوهش نامه مدیریت تحول (پژوهش نامه مدیریت), 4(7), 61-90. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=189831



Vancouver : کپی

خورشید صدیقه، یزدانی حمیدرضا. مطالعه روابط میان اعتماد, تقابل و احساس تعلق سازمانی با ملاحظه اثر تعدیل گری تعهد سازمانی. پژوهش نامه مدیریت تحول (پژوهش نامه مدیریت). 1391 [cited 2021May08];4(7):61-90. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=189831



IEEE : کپی

خورشید، ص.، یزدانی، ح.، 1391. مطالعه روابط میان اعتماد, تقابل و احساس تعلق سازمانی با ملاحظه اثر تعدیل گری تعهد سازمانی. پژوهش نامه مدیریت تحول (پژوهش نامه مدیریت), [online] 4(7), pp.61-90. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=189831.



 

 
چکیده انگلیسی بازدید یکساله 170 مباني نظري و تجربي ونداليسم: مروري بر يافته هاي يك تحقيق
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی