برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
بهار 1390 , دوره  1 , شماره  3 ; از صفحه 47 تا صفحه 59 .
 
عنوان مقاله: 

مدل هاي روابط بين قرارداد رواني با تعهد سازماني و رضايت شغلي متغيرهاي جايگشت پذير و نسبيت گرايي نظري

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* دانشگاه آزاد اسلامی، خوراسگان، اصفهان، ایران
 
چکیده: 

اين پژوهش با هدف بررسي امکان جايگشت پذيري متغيرها و به صورت يک مطالعه موردي در حوزه روانشناسي صنعتي و سازماني به مرحله اجرا در آمد. از جامعه آماري معلمان شهر اصفهان، 532 نفر (مرد و زن) با استفاده از نمونه گيري سهل الوصول براي شرکت در پژوهش انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه قرارداد رواني تک ليب و همکاران (2005)، مقياس رضايت شغلي وايس و زواران و همکاران (1998؛ با چهار خرده مقياس موسوم به رضايت از کار، رضايت از حقوق و دستمزد، رضايت از همکاران و رضايت از سرپرست و پرسشنامه تعهد سازماني اسپيرو و ون کاتش (2002) بودند. داده هاي حاصل از پرسشنامه ها، بر مبناي دو مدل پيشنهادي اوليه، از طريق مدل سازي معادله ساختاري مورد تحليل قرار گرفت. شواهد حاصل از اين تحليل ها حاکي از آن است که تلقي کردن رضايت شغلي به عنوان متغير پيامد براي قرارداد رواني و تعهد سازماني (به عنوان متغير واسطه اي) نسبت به اينکه تعهد سازماني را پيامد قرارداد رواني و رضايت شغلي در نظر بگيريم، هيچ گونه برتري ندارد. اين امر به طور نسبي، از اين ديدگاه که بسياري از متغيرها را در علوم انساني مي توان جايگشت پذير تلقي کرد، حمايت مي کند.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط:  
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
ارجاعات: 
 
استنادات: 
 
+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).
APA : کپی

گل پرور، م.، و جوادیان، ز.، و برازنده، ا. (1390). مدل های روابط بین قرارداد روانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی متغیرهای جایگشت پذیر و نسبیت گرایی نظری. روشها و مدلهای روان شناختی, 1(3), 47-59. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=189733



Vancouver : کپی

گل پرور محسن، جوادیان زهرا، برازنده امین. مدل های روابط بین قرارداد روانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی متغیرهای جایگشت پذیر و نسبیت گرایی نظری. روشها و مدلهای روان شناختی. 1390 [cited 2021July29];1(3):47-59. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=189733



IEEE : کپی

گل پرور، م.، جوادیان، ز.، برازنده، ا.، 1390. مدل های روابط بین قرارداد روانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی متغیرهای جایگشت پذیر و نسبیت گرایی نظری. روشها و مدلهای روان شناختی, [online] 1(3), pp.47-59. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=189733.



 

 
چکیده انگلیسی بازدید یکساله 127 مباني نظري و تجربي ونداليسم: مروري بر يافته هاي يك تحقيق
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی