بررسي تاثير آموزش ضمن خدمت کارکنان بر بهره وري آنان در جمعيت هلال احمر استان کرمانشاه

اصغري فرهاد; جليليان حميدرضا

مشخصات مقاله

عنوان نشریه:

امداد و نجات (Scientific Journal of Rescue and Relief)

اطلاعات شماره:

1391 , دوره 4 , شماره 3 ; از صفحه 59 تا صفحه 66 .

عنوان مقاله:

بررسي تاثير آموزش ضمن خدمت کارکنان بر بهره وري آنان در جمعيت هلال احمر استان کرمانشاه

نویسندگان:

اصغري فرهاد*, جليليان حميدرضا

آدرس:

* گروه علوم تربیتی، دانشگاه گیلان

چکیده:

مقدمه: پيشرفت شگرف و عميق در علوم و فنون گوناگون و تاثيرات آن در عرصه هاي مختلف و فعاليت هاي اداري و خدماتي موسسات و سازمان ها، نياز به آموزش و بهسازي نيروي انساني در سازمان را افزايش داده و آن را ضروري ساخته است. هدف اصلي اين پژوهش ارزيابي و مطالعه ميزان تاثير آموزش ضمن خدمت کارکنان بر متغير هاي بهره وري شامل، ميزان اعتماد به نفس، روابط انساني، بکارگيري تغيير، نوآوري و رعايت وظايف شغلي کارکنان جمعيت هلال احمر کرمانشاه از ديدگاه کارکنان و مديران آنها است.روش ها: در اين مطالعه روش پژوهش علي-مقايسه اي است. حجم نمونه شامل کليه کارکنان و مديران شاغل در جمعيت هلال احمر است. حجم نمونه شامل 324 نفر از جمله 162 نفر از کارکنان و تمامي مديران مربوطه مي باشد که در مورد اين کارکنان نظر داده اند. ابزار جمع آوري اطلاعات شامل دو پرسشنامه محقق ساخته سنجش بهره وري از ديدگاه کارکنان و از نيز ديدگاه مديران است. پايايي پرسشنامه ها به ترتيب بر اساس آلفاي کرونباخ 0.68 و 0.87 مي باشد براي تعيين روايي ابزار نيز از قضاوت 5 نفر از متخصصان و صاحب نظران در خصوص سوالات استفاده شده است. از واريانس سه عاملي براي تجزيه و تحليل اطلاعات استفاده گرديد.يافته ها: نتايج نشان داد که آموزش هاي ضمن خدمت نتوانسته است تغييرات معناداري را در متغير هاي بهره وري شامل روابط انساني، بکارگيري تغيير و نوآوري و رعايت وظايف شغلي کارکنان آموزش ديده را با توجه به سن، سابقه کار، تحصيلات و جنسيت در مقايسه با کارکناني که اين آموزش ها را نديده اند، ايجاد نمايد اما ميزان اعتماد به نفس کارکنان آموزش ديده را با توجه به جنسيت افزايش داده است.نتيجه گيري: با توجه به يافته هاي حاصل از تجزيه و تحليل داده هاي مربوط به جامعه آماري پژوهش مشخص گرديد که آموزش هاي ضمن خدمت نتوانسته است تغييري در روابط انساني، بکارگيري تغيير و نوآوري و رعايت وظايف شغلي کارکنان جمعيت هلال احمر کرمانشاه ايجاد نمايد.

کلید واژه:

بهره وري کارکنان(Q2)آموزش ضمن خدمت(Q2)جمعيت هلال احمر(Q2)

چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است.
چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است.
چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است.
چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است.

موضوعات مرتبط:

احیائ قلبی ریوی (Cpr)آموزش الکترونیکی ترکیبی ترک خدمت ترک شغلی تعهد سازمان خشونت در محیط کار دوره های آموزشی رفتار مدنی سازمانی صرفه اقتصادی قرارداد روانی کارکنان مدل کرک پاتریک مدیریت جنجال مینه سوتا نگرش سازمانی

مقالات نشریه ای مرتبط:

ندارد

مقالات همایشی مرتبط:

ندارد

طرح های مرتبط:

ندارد

مقالات بین المللی مرتبط:

ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر

ارجاعات:

ثبت نشده است

استنادات:

ثبت نشده است

+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).

APA : کپی

اصغری، ف.، و جلیلیان، ح. (1391). بررسی تاثیر آموزش ضمن خدمت کارکنان بر بهره وری آنان در جمعیت هلال احمر استان کرمانشاه. امداد و نجات (Scientific Journal of Rescue and Relief), 4(3), 59-66. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=189513

Vancouver : کپی

اصغری فرهاد، جلیلیان حمیدرضا. بررسی تاثیر آموزش ضمن خدمت کارکنان بر بهره وری آنان در جمعیت هلال احمر استان کرمانشاه. امداد و نجات (Scientific Journal of Rescue and Relief). 1391 [cited 2022August20];4(3):59-66. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=189513

IEEE : کپی

اصغری، ف.، جلیلیان، ح.، 1391. بررسی تاثیر آموزش ضمن خدمت کارکنان بر بهره وری آنان در جمعیت هلال احمر استان کرمانشاه. امداد و نجات (Scientific Journal of Rescue and Relief), [online] 4(3), pp.59-66. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=189513.