برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
 
عنوان مقاله: 

عدالت سازماني تعديل کننده رابطه استرس، گرانباري و خطرات شغلي با دلبستگي و تعهد پرستاران زن

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* دانشکده روان شناسی و علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی، خوراسگان، اصفهان، ایران
 
چکیده: 

اين پژوهش با هدف بررسي نقش تعديل کننده عدالت توزيعي و رويه اي در رابطه ميان استرس، گرانباري و خطرات شغلي با دلبستگي و تعهد در پرستاران و بهياران زن به مرحله اجرا درآمد. جامعه آماري پژوهش پرستاران و بهياران زن سه درمانگاه خصوصي بودند که از ميان آنها، 94 پرستار به شيوه تصادفي طبقه اي انتخاب شدند. ابزارهاي پژوهش شامل پرسشنامه هاي عدالت توزيعي، رويه اي، استرس شغلي، گرانباري نقش، خطرات شغلي و تعهد سازماني(Lambert et al, 2007)  و پرسشنامه دلبستگي شغلي (Ouyang, 2009) بودند. داده هاي بدست آمده از ابزارهاي پژوهش از راه ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون سلسله مراتبي مورد تحليل قرار گرفتند. يافته ها حاکي از آن بودند که: 1. عدالت توزيعي و رويه اي رابطه استرس شغلي را با دلبستگي شغلي در پرستاران و بهياران زن تعديل مي کند. بدين معني که وقتي عدالت توزيعي و رويه اي پايين است، رابطه استرس شغلي با دلبستگي شغلي منفي يا غير معنادار، ولي وقتي عدالت توزيعي بالاست، اين رابطه مثبت است. 2. عدالت توزيعي همچنين، رابطه گرانباري نقش را با دلبستگي شغلي تعديل مي کرد. بدين معني که وقتي عدالت توزيعي پايين است، گرانباري نقش با دلبستگي شغلي داراي رابطه منفي، ولي وقتي عدالت توزيعي بالاست، اين رابطه مثبت است. 3. بالاخره عدالت توزيعي رابطه خطرات شغلي را با تعهد سازماني تعديل مي کرد. بدين معني که وقتي عدالت توزيعي پايين است، خطرات شغلي با تعهد سازماني داراي رابطه منفي، ولي وقتي عدالت توزيعي بالاست، رابطه خطرات شغلي با تعهد سازماني مثبت است.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
  • ندارد
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

 
چکیده انگلیسی بازدید یکساله 106 مباني نظري و تجربي ونداليسم: مروري بر يافته هاي يك تحقيق
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی