4 SID.ir | رابطه اخلاق کار با رضايت شغلي و استرس شغلي کارکنان در سازمان آموزش فني و حرفه اي شهر تهران

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
عنوان مقاله: 

رابطه اخلاق کار با رضايت شغلي و استرس شغلي کارکنان در سازمان آموزش فني و حرفه اي شهر تهران

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* گروه کارشناسي ارشد مديريت آموزشي، دانشگاه آزاد اسلامي، واحد گرمسار، ايران
 
چکیده: 

هدف اين پژوهش بررسي رابطه ادراکات کارکنان از ابعاد اخلاق حاکم بر کار با رضايت شغلي و استرس شغلي آنان بود. شيوه پژوهش توصيفي (همبستگي) بود. جامعه آماري پژوهش تمامي کارکنان مراکز آموزش فني و حرفه اي به تعداد 482 نفر بودند.حجم نمونه بر اساس جدول مورگان 216 نفر برآورد گرديد و به شيوه نمونه گيري خوشه اي و تصادفي انتخاب گرديد. براي گردآوري داده ها از سه پرسشنامه شامل: 1- پرسشنامه اخلاق کار 2- پرسشنامه رضايت شغلي (Robbins, 1991) و 3- پرسشنامه استرس شغلي (Sotodeh, 2003) استفاده شد. داده هاي گردآوري شده با استفاده از ضريب همبستگي و تحليل چند متغيري مورد تجزيه و تحليل قرار گرفتند. نتايج پژوهش نشان دادند که بين ادراکات کارکنان از اخلاق حاکم بر کار با رضايت شغلي آنان رابطه مثبت و معنادار وجود دارد، اما بين ادراکات کارکنان از اخلاق حاکم برکار با استرس شغلي آنان رابطه منفي معنادار وجود دارد. نتايج تحليل رگرسيوني نشان داد که سه بعد اخلاق کار (دلبستگي و علاقه، پشتکار و جديت، روابط سالم و انساني در کار) پيش بيني کننده هاي معناداري براي رضايت شغلي هستند. هم چنين، ديگر نتايج تحليل رگرسيوني نشان دادند که دو بعد اخلاق کار (دلبستگي و علاقه، پشتکار و جديت در کار) پيش بيني کننده هاي معناداري براي استرس شغلي کارکنان بشمار مي روند.

 
كلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
  • ندارد
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  چکیده انگلیسی بازدید یکساله 403
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی