برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
 
عنوان مقاله: 

رابطه استرس شغلي، فرسودگي شغلي و کيفيت زندگي کارکنان با رضايت از جو سازماني دانشگاه محقق اردبيلي

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* دانشگاه محقق اردبیلی، دانشکده ادبیات و علوم، اردبیل، ایران
 
چکیده: 

هدف اين پژوهش بررسي ارتباط استرس شغلي، فرسودگي شغلي و کيفيت زندگي کارکنان با رضايت از جو سازماني دانشگاه محقق اردبيلي بود. روش اين پژوهش، توصيفي - همبستگي و جامعه آماري آن تمامي کارمندان دانشگاه محقق اردبيلي بود. داده هاي پژوهش از 112 کارمند که با روش نمونه گيري تصادفي ساده انتخاب شدند، جمع آوري گرديد. براي جمع آوري داده ها از پرسشنامه هاي جو سازماني، استرس شغلي، فرسودگي شغلي و کيفيت زندگي استفاده شد. داده هاي جمع آوري شده با استفاده از آزمون هاي آماري ضريب همبستگي پيرسون، رگرسيون چندگانه استاندارد و رگرسيون چندگانه سلسله مراتبي مورد تحليل قرار گرفت. نتايج نشان دادند که بين استرس شغلي و کيفيت زندگي، استرس شغلي و رضايت از جو سازماني، رضايت از جو سازماني و فرسودگي شغلي، فرسودگي شغلي و کيفيت زندگي رابطه منفي و بين رضايت از جو سازماني و کيفيت زندگي، استرس شغلي و فرسودگي شغلي رابطه مثبت معني دار وجود دارد. هم چنين، معلوم شد که رضايت از جو سازماني توسط سه متغير فرسودگي شغلي، استرس شغلي و کيفيت زندگي به خوبي قابل پيش بيني است. به عنوان نتيجه کلي، شناخت جو سازماني و انسجام بخشيدن به آن مي تواند به عنوان يک ابزار کارآمد، مديران را در بهره ور ساختن سازمان کمک کند.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
  • ندارد
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط:  
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).
APA : کپی

حاجلو، ن. (1391). رابطه استرس شغلی, فرسودگی شغلی و کیفیت زندگی کارکنان با رضایت از جو سازمانی دانشگاه محقق اردبیلی. رهیافتی نو در مدیریت آموزشی, 3(3 (پیاپی 11)), 169-183. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=188865



Vancouver : کپی

حاجلو نادر. رابطه استرس شغلی, فرسودگی شغلی و کیفیت زندگی کارکنان با رضایت از جو سازمانی دانشگاه محقق اردبیلی. رهیافتی نو در مدیریت آموزشی. 1391 [cited 2021May09];3(3 (پیاپی 11)):169-183. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=188865



IEEE : کپی

حاجلو، ن.، 1391. رابطه استرس شغلی, فرسودگی شغلی و کیفیت زندگی کارکنان با رضایت از جو سازمانی دانشگاه محقق اردبیلی. رهیافتی نو در مدیریت آموزشی, [online] 3(3 (پیاپی 11)), pp.169-183. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=188865.



 

 
چکیده انگلیسی بازدید یکساله 426 مباني نظري و تجربي ونداليسم: مروري بر يافته هاي يك تحقيق
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی