4 SID.ir | تاثير رفتارهاي مربي گري برکارايي (کارآمدي) مربي گري و پويايي تيمي

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
عنوان مقاله: 
تاثير رفتارهاي مربي گري برکارايي (کارآمدي) مربي گري و پويايي تيمي
 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
 
چکیده: 

هدف پژوهش حاضر، بررسي تاثير رفتارهاي مربي گري بر کارايي مربي گري و پويايي تيمي تيم هاي حاضر در ليگ برتر واليبال کشور در سال 87-88 بوده است. روش پژوهش از نوع همبستگي است. جامعه آماري اين پژوهش مربيان و ورزشکاران تيم هاي حاضر در ليگ برتر واليبال مردان، يعني 13 تيم، و نمونه آماري نيز برابر با جامعه آماري است. ابزار جمع آوري داده ها عبارت بودند از پرسش نامه اطلاعات فردي ورزشکاران و مربيان فلتز، مورتيز، چيس و ساليوان (1999)، پرسش نامه انسجام تيمي کارن، براولي ويدماير (1985)، پرسش نامه کارايي مشارکتي فلتز و ليرج (1998)، پرسش نامه رفتار مربي گري مارتين و بارنز (1999)، پرسش نامه کارايي مربي گري فلتز، مورتيز، چيس و ساليوان (1999). نتايج حاصل از تحليل رگرسيون چندمتغيره در سطح آلفاي 0.05 حاکي از آن بود که رفتارهاي مربي گري يک مربي بر کارايي مربي گري تاثير دارد و کارايي مربي گري به نوبه خود بر پويايي تيمي (انسجام تيمي) تاثير مي گذارد. ضمن اينکه رفتارهاي مربي گري نيز بر کارايي مربي گري و انسجام تيمي تاثيرگذار است. به طور کلي مشاهده شد که رفتارهاي مربي گري توان پيش بيني کارايي مربي گري و پويايي تيمي (انسجام تيمي و کارايي مشارکتي بازيکنان) را دارد. همچنين کارايي مربي گري نيز توان پيش بيني پويايي تيمي (انسجام تيمي) را دارد. نتايج پژوهش نشان مي دهد که برخي از عناصر دوازده گانه مربي گري همچون تقويت، آموزش فني اقتضايي اشتباه، و روابط عمومي و سازماندهي توان پيش بيني کارايي مربي گري و پويايي تيمي را دارند و هرچه بر ميزان استفاده از اين نوع الگوهاي رفتاري افزوده مي شود، بهبود بيشتري در ميزان کارايي مربي گري مربي و پويايي تيمي مشاهده مي گردد. از طرف ديگر، به کارگيري الگوهاي رفتاري منفي همچون تنبيه و آموزش فني تنبيهي تاثير منفي بر ميزان کارآمدي مربي دارد.

 
كلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
  • ندارد
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  چکیده انگلیسی بازدید یکساله 226
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی