رابطه ويژگي هاي شخصيتي و سرسختي روان شناختي با فشار رواني شغلي پرستاران بيمارستان هاي دولتي شيراز

اين پژوهش با هدف بررسي رابطه ويژگي هاي شخصيتي و سرسختي روان شناختي با فشار رواني شغلي پرستاران بيمارستان هاي دولتي شيراز اجرا شد. روش پژوهش همبستگي و جامعه آماري پژوهش همه پرستاران بيمارستان هاي دولتي شيراز بودند که از ميان آنها 141 نفر به روش نمونه گيري چندمرحله اي انتخاب شدند. ابزار پژوهش شامل پرسشنامه پنج عامل بزرگ شخصيت (مک کري و کوستا، 1985)، پرسشنامه سرسختي روان شناختي (بارتون، 1984) و پرسشنامه فشار شغلي (استين متز، 1977) بود. داده ها از طريق ضريب همبستگي پيرسون و تحليل رگرسيون چندگانه (روش گام به گام) تحليل شد. يافته ها نشان داد که بين روان رنجورخويي با فشار رواني شغلي پرستاران رابطه مثبت و معنادار (P<0.01)، ولي بين برون گرايي، تجربه پذيري، و مسووليت پذيري و همچنين تعهد و کنترل با فشار شغلي پرستاران رابطه منفي و معنادار وجود دارد (P<0.01). همچنين در تحليل رگرسيون چندگانه نشان داده شد که مسووليت پذيري و روان رنجورخويي همراه با تعهد و مبارزه جويي نيرومندترين پيش بين هاي فشار شغلي بودند.