مشخصات مقاله عنوان نشریه: دانش و پژوهش در روان شناسي كاربردي اطلاعات شماره: زمستان 1391 , دوره 13 , شماره 4 (پياپي 50) ; از صفحه 18 تا صفحه 32 . عنوان مقاله: الگوي ساختاري رابطه آسيب هاي رواني- سازماني با فشار شغلي، رضايت شغلي و سلامت روان با توجه به نقش واسطه اي کمال گرايي شغلي در معلمان نویسندگان: خياطان فلور*, احدي حسن, كامكار منوچهر, نفيسي غلامرضا آدرس: * تهران بزرگراه شهید اشرفی اصفهانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، دانشکده روان شناسی چکیده: اين پژوهش با هدف بررسي ارتباط بين آسيب هاي رواني- سازماني با فشار شغلي، رضايت شغلي و سلامت روان با توجه به نقش واسطه اي کمال گرايي شغلي اجرا شد. روش پژوهش همبستگي و جامعه آماري پژوهش معلمان مقطع راهنمايي شهر اصفهان به تعداد 2400 نفر در سال 90- 1389 بودند که از ميان آنها 331 نفر (183 زن و 148 مرد) به روش نمونه گيري چندمرحله اي انتخاب و به پرسشنامه هاي آسيب هاي رواني سازماني (کامکار و همکاران، 1385)، مقياس چندبعدي کمال گرايي شغلي (هويت و فلت، 1989)، پرسشنامه سلامت روان (گلدبرگ و ويليامز، 1988)، شاخص توصيفي شغلي (JDI، اسميت و همکاران، 1969) و پرسشنامه فشار شغلي (اسيپو، 1987) پاسخ گفتند. تحليل داده ها براي تحليل همبستگي (با نرم افزار SPSS19) و مطالعات ساختاري تحليل مسير با نرم افزار (AMOS-18) انجام شد. نتايج نشان داد، آسيب هاي رواني سازماني به طور مستقيم با محدوده نقش، رضايت شغلي، سلامت روان و مسووليت نقش، و محدوده نقش به طور مستقيم با کمال گرايي مبتني بر خود و رضايت شغلي رابطه دارد. همچنين بين کمال گرايي مبتني بر خود با مسووليت نقش، بين مسووليت نقش با سلامت روان و بين سلامت روان با رضايت شغلي نيز رابطه مستقيم وجود داشت. شاخص هاي برازش الگوي نهايي پژوهش حاکي از وضعيت مطلوب الگو بود. کلید واژه: آسيب هاي رواني- سازماني(Q2)کمال گرايي شغلي(Q2)فشار شغلي(Q2)رضايت شغلي(Q1)سلامت روان(Q2) چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است. چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است. چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است. چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است. موضوعات مرتبط: اعتماد سازمانیرفتار شهروندی سازمانیکیفیت زندگی کاریدلبستگی شغلیشادکامیعزت نفسسلامت عمومیسلامت روانی ارجاعات: معنويت، استرس شغلي، تعهد سازماني و رضايت شغلي در پرستاران شهر تهرانساخت و اعتباريابي آزمون تشخيص آسيب هاي رواني سازمانيبررسي عوامل تنش شغلي و رابطه آن با رضايت شغلي در کارکنان تربيت بدني استان فارس بررسي روايي و اعتبار پرسشنامه سلامت عمومي (G.H.Q)بررسي رابطه كمال گرايي و مسووليت پذيري با اختلال وسواس فكري، عملي در پزشكان ساكن اهوازبررسي رابطه استرس شغلي با سلامت رواني، تيپ شخصيتي و رويدادهاي استرس زاي زندگي در ماموران راهنمايي و رانندگي تهران بزرگبررسي استرس كاركنان شركت پالايش نفت تبريز و رابطه آن با آسيب پذيري هاي رواني و جسماني براساس مدل همخواني فرد- محيطبررسي ارتباط کمال گرايي مثبت و منفي و تيپ شخصيتي D با سلامت عمومي سالمندانبررسي ارتباط بين استرس هاي شغلي و رضايت مندي شغلي كاركناناسترس شغلي و رابطه آن با سلامت روان در كاركنان بيمارستان هاي شهر شيرازارتباط سلامت عمومي، استرس و فرسودگي شغلي در پرستاران شاغل در بخش هاي ويژه بيمارستان هاي آموزشي وابسته به دانشگاه علوم پزشکي تبريز مقالات نشریه ای مرتبط: پيش بيني خشنودي شغلي معلمان با استفاده از ابعاد کمال گرايي شغليرابطه ابعاد سلامت روان و رضايت شغلي در بين معلمان زن و مردعوامل موثر بر رضايت شغليرابطه فرهنگ سازماني و انگيزش شغلي با رضايت شغلي معلمانرضايت شغلي مقالات همایشی مرتبط: رابطه استرس شغلی با سلامت روانگزارش تجربه و کارکرد بررسی و ارزیابی نقش رضایت شغلی در ارتقا سلامت روان کارکناناثر عدالت سازمانی و ویژگی های شغلی بر سلامت روان شاغلین: نقش واسطه ای خشنودی شغلیرضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در سازمان جهاد و کشاورزی اصفهانبررسی رابطه بین انگیزه ایجاد شده توسط مدیریت و رضایت شغلی و تعهد سازمانی معلمان ویدئوهای مرتبط از مکتبخونه چکیده انگلیسی بازدید یکساله 283 آخرین های بلاگ تست آنلاین کروناآشنایی با شاخص های hI ،hf و hm از خانواده شاخص هرشچطور مطالب را تنها در یک سایت خاص جستجو کنیمآموزش جستجوی تصویر در گوگلبرقراری پیوند میان ارجاعات درون متنی و آخر متنآیا میان تعداد نویسندگان یک مقاله و تعداد استنادات آن رابطه وجود دارد ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی