الگوي ساختاري رابطه آسيب هاي رواني- سازماني با فشار شغلي، رضايت شغلي و سلامت روان با توجه به نقش واسطه اي کمال گرايي شغلي در معلمان

خياطان فلور; احدي حسن; كامكار منوچهر; نفيسي غلامرضا

مشخصات مقاله

عنوان نشریه:

دانش و پژوهش در روان شناسي كاربردي

اطلاعات شماره:

زمستان 1391 , دوره 13 , شماره 4 (پياپي 50) ; از صفحه 18 تا صفحه 32 .

عنوان مقاله:

الگوي ساختاري رابطه آسيب هاي رواني- سازماني با فشار شغلي، رضايت شغلي و سلامت روان با توجه به نقش واسطه اي کمال گرايي شغلي در معلمان

نویسندگان:

خياطان فلور*, احدي حسن, كامكار منوچهر, نفيسي غلامرضا

آدرس:

* تهران بزرگراه شهید اشرفی اصفهانی، دانشگاه آزاد اسلامی، واحد علوم و تحقیقات، دانشکده روان شناسی

چکیده:

اين پژوهش با هدف بررسي ارتباط بين آسيب هاي رواني- سازماني با فشار شغلي، رضايت شغلي و سلامت روان با توجه به نقش واسطه اي کمال گرايي شغلي اجرا شد. روش پژوهش همبستگي و جامعه آماري پژوهش معلمان مقطع راهنمايي شهر اصفهان به تعداد 2400 نفر در سال 90- 1389 بودند که از ميان آنها 331 نفر (183 زن و 148 مرد) به روش نمونه گيري چندمرحله اي انتخاب و به پرسشنامه هاي آسيب هاي رواني سازماني (کامکار و همکاران، 1385)، مقياس چندبعدي کمال گرايي شغلي (هويت و فلت، 1989)، پرسشنامه سلامت روان (گلدبرگ و ويليامز، 1988)، شاخص توصيفي شغلي (JDI، اسميت و همکاران، 1969) و پرسشنامه فشار شغلي (اسيپو، 1987) پاسخ گفتند. تحليل داده ها براي تحليل همبستگي (با نرم افزار SPSS19) و مطالعات ساختاري تحليل مسير با نرم افزار (AMOS-18) انجام شد. نتايج نشان داد، آسيب هاي رواني سازماني به طور مستقيم با محدوده نقش، رضايت شغلي، سلامت روان و مسووليت نقش، و محدوده نقش به طور مستقيم با کمال گرايي مبتني بر خود و رضايت شغلي رابطه دارد. همچنين بين کمال گرايي مبتني بر خود با مسووليت نقش، بين مسووليت نقش با سلامت روان و بين سلامت روان با رضايت شغلي نيز رابطه مستقيم وجود داشت. شاخص هاي برازش الگوي نهايي پژوهش حاکي از وضعيت مطلوب الگو بود.

کلید واژه:

آسيب هاي رواني- سازماني(Q2)کمال گرايي شغلي(Q2)فشار شغلي(Q2)رضايت شغلي(Q1)سلامت روان(Q2)

چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است.
چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است.
چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است.
چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است.
یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است.

موضوعات مرتبط:

مقالات نشریه ای مرتبط:

مقالات همایشی مرتبط:

ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر

ارجاعات:

استنادات:

+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).

APA : کپی

خیاطان، ف.، و احدی، ح.، و کامکار، م.، و نفیسی، غ. (1391). الگوی ساختاری رابطه آسیب های روانی- سازمانی با فشار شغلی, رضایت شغلی و سلامت روان با توجه به نقش واسطه ای کمال گرایی شغلی در معلمان. دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی, 13(4 (پیاپی 50)), 18-32. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=188498

Vancouver : کپی

خیاطان فلور، احدی حسن، کامکار منوچهر، نفیسی غلامرضا. الگوی ساختاری رابطه آسیب های روانی- سازمانی با فشار شغلی, رضایت شغلی و سلامت روان با توجه به نقش واسطه ای کمال گرایی شغلی در معلمان. دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی. 1391 [cited 2022January17];13(4 (پیاپی 50)):18-32. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=188498

IEEE : کپی

خیاطان، ف.، احدی، ح.، کامکار، م.، نفیسی، غ.، 1391. الگوی ساختاری رابطه آسیب های روانی- سازمانی با فشار شغلی, رضایت شغلی و سلامت روان با توجه به نقش واسطه ای کمال گرایی شغلی در معلمان. دانش و پژوهش در روان شناسی کاربردی, [online] 13(4 (پیاپی 50)), pp.18-32. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=188498.