مشخصات مقاله عنوان نشریه: دانش و پژوهش در روان شناسي كاربردي : زمستان 1391 , دوره 13 , شماره 4 (پياپي 50) ; از صفحه 18 تا صفحه 32 . عنوان مقاله: الگوي ساختاري رابطه آسيب هاي رواني- سازماني با فشار شغلي، رضايت شغلي و سلامت روان با توجه به نقش واسطه اي کمال گرايي شغلي در معلمان نویسندگان: خياطان فلور*, احدي حسن, كامكار منوچهر, نفيسي غلامرضا آدرس: * تهران بزرگراه شهيد اشرفي اصفهاني، دانشگاه آزاد اسلامي، واحد علوم و تحقيقات، دانشکده روان شناسي چکیده: اين پژوهش با هدف بررسي ارتباط بين آسيب هاي رواني- سازماني با فشار شغلي، رضايت شغلي و سلامت روان با توجه به نقش واسطه اي کمال گرايي شغلي اجرا شد. روش پژوهش همبستگي و جامعه آماري پژوهش معلمان مقطع راهنمايي شهر اصفهان به تعداد 2400 نفر در سال 90- 1389 بودند که از ميان آنها 331 نفر (183 زن و 148 مرد) به روش نمونه گيري چندمرحله اي انتخاب و به پرسشنامه هاي آسيب هاي رواني سازماني (کامکار و همکاران، 1385)، مقياس چندبعدي کمال گرايي شغلي (هويت و فلت، 1989)، پرسشنامه سلامت روان (گلدبرگ و ويليامز، 1988)، شاخص توصيفي شغلي (JDI، اسميت و همکاران، 1969) و پرسشنامه فشار شغلي (اسيپو، 1987) پاسخ گفتند. تحليل داده ها براي تحليل همبستگي (با نرم افزار SPSS19) و مطالعات ساختاري تحليل مسير با نرم افزار (AMOS-18) انجام شد. نتايج نشان داد، آسيب هاي رواني سازماني به طور مستقيم با محدوده نقش، رضايت شغلي، سلامت روان و مسووليت نقش، و محدوده نقش به طور مستقيم با کمال گرايي مبتني بر خود و رضايت شغلي رابطه دارد. همچنين بين کمال گرايي مبتني بر خود با مسووليت نقش، بين مسووليت نقش با سلامت روان و بين سلامت روان با رضايت شغلي نيز رابطه مستقيم وجود داشت. شاخص هاي برازش الگوي نهايي پژوهش حاکي از وضعيت مطلوب الگو بود. كلید واژه: آسيب هاي رواني- سازماني(Q2)کمال گرايي شغلي(Q2)فشار شغلي(Q2)رضايت شغلي(Q1)سلامت روان(Q2) چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است. چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است. چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است. چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است. موضوعات مرتبط: اعتماد سازمانیرفتار شهروندی سازمانیکیفیت زندگی کاریدلبستگی شغلیشادکامیعزت نفسسلامت عمومیسلامت روانی ارجاعات: معنويت، استرس شغلي، تعهد سازماني و رضايت شغلي در پرستاران شهر تهرانساخت و اعتباريابي آزمون تشخيص آسيب هاي رواني سازمانيبررسي عوامل تنش شغلي و رابطه آن با رضايت شغلي در کارکنان تربيت بدني استان فارس بررسي روايي و اعتبار پرسشنامه سلامت عمومي (G.H.Q)بررسي رابطه كمال گرايي و مسووليت پذيري با اختلال وسواس فكري، عملي در پزشكان ساكن اهوازبررسي رابطه استرس شغلي با سلامت رواني، تيپ شخصيتي و رويدادهاي استرس زاي زندگي در ماموران راهنمايي و رانندگي تهران بزرگبررسي استرس كاركنان شركت پالايش نفت تبريز و رابطه آن با آسيب پذيري هاي رواني و جسماني براساس مدل همخواني فرد- محيطبررسي ارتباط کمال گرايي مثبت و منفي و تيپ شخصيتي D با سلامت عمومي سالمندانبررسي ارتباط بين استرس هاي شغلي و رضايت مندي شغلي كاركناناسترس شغلي و رابطه آن با سلامت روان در كاركنان بيمارستان هاي شهر شيرازارتباط سلامت عمومي، استرس و فرسودگي شغلي در پرستاران شاغل در بخش هاي ويژه بيمارستان هاي آموزشي وابسته به دانشگاه علوم پزشکي تبريز مقالات نشریه ای مرتبط: عوامل موثر بر رضايت شغليرضايت شغليرابطه ابعاد سلامت روان و رضايت شغلي در بين معلمان زن و مردرابطه فرهنگ سازماني و انگيزش شغلي با رضايت شغلي معلمانپيش بيني خشنودي شغلي معلمان با استفاده از ابعاد کمال گرايي شغلي مقالات همایشی مرتبط: رضايت شغلي و عوامل موثر بر آن در سازمان جهاد و کشاورزي اصفهانگزارش تجربه و کارکرد بررسي و ارزيابي نقش رضايت شغلي در ارتقا سلامت روان کارکنانرابطه استرس شغلي با سلامت روان اثر عدالت سازماني و ويژگي هاي شغلي بر سلامت روان شاغلين: نقش واسطه اي خشنودي شغليبررسي رابطه بين انگيزه ايجاد شده توسط مديريت و رضايت شغلي و تعهد سازماني معلمان ویدئوهای مرتبط از مکتب‌خونه چکیده انگلیسی بازدید یکساله 314 آخرین های بلاگ با کد رایگان QR میزان استفاده از ارائه خود را افزایش دهیدمحققان پر استناد ایران در سال 2019موضوعات جدید علمی را استخراج کنیدبا سرویس رایگان موضوعات مرتبط در ساینس دایرکت آشنا شویمبا پابلونز: مقالات علمی خود را به صورت رایگان از وب آو ساینس رصد کنیمچگونه استنادات خود را افزایش دهیم؟ ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی