4 SID.ir | بررسي ميزان تاثير و نقش عوامل موثر بر وجدان کاري
برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

 
عنوان مقاله: 

بررسي ميزان تاثير و نقش عوامل موثر بر وجدان کاري

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* گروه علوم تربیتی، دانشگاه اصفهان
 
چکیده: 

وجدان كاري عاملي است که باعث ايجاد نظم در کار و حس انجام وظيفه در افراد مي شود. توجه به مفهوم وجدان كاري در سازمانها، توجه به اخلاق و روابط انساني است؛ زيرا اخلاق، تعهد ايجاد مي كند و باعث مي شود، افراد نسبت به وظايف و رفتار شغلي خود به بهترين شکل و بدون وجود عامل کنترل خارجي حساس باشند. وجود وجدان کاري در يک سازمان باعث افزايش سطح بهره وري، تحقق توسعه پايدار، تحول فرهنگي انسان، ثبات مديريت ونظم اقتصادي مي گردد. عوامل متعددي در ابعاد مختلف بر وجدان كاري موثر است. هدف از پژوهش حاضر بررسي ميزان تاثير و نقش عوامل فرهنگي- اجتماعي، فردي - شخصيتي و خانوادگي بر وجدان کاري از نظر دانشجويان است. طرح تحقيق حاضر توصيفي از نوع همبستگي است. نمونه مورد پژوهش 800 نفر از دانشجويان دانشگاههاي دولتي شهر اصفهان شامل دانشگاه صنعتي، دانشگاه علوم پزشکي و دانشگاه اصفهان بودند كه با استفاده از روش نمونه گيري متناسب با حجم (438 دختر و 362 پسر) انتخاب شدند. ابزار پژوهش پرسشنامه محقق ساخته ،شامل 45 سوال در سه بعد (فرهنگي - اجتماعي، فردي - شخصيتي و خانوادگي) بود. نتايج حاصل از اجراي پرسشنامه با استفاده از روش ضريب همبستگي چندگانه (رگرسيون) مورد تجزيه و تحليل قرار گرفت. يافته ها نشان داد كه عوامل فرهنگي - اجتماعي در درجه اول و سپس عوامل فردي - شخصيتي و خانوادگي به ترتيب بر وجدان كاري موثرند (p<0.05). همچنين، از ميان عوامل جمعيت شناختي فقط عامل جنسيت در عوامل موثر بر وجدان كاري اثر معناداري داشت.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  چکیده انگلیسی بازدید یکساله 527
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی