مشخصات مقاله عنوان نشریه: علوم اجتماعي (دانشكده ادبيات و علوم انساني مشهد) اطلاعات شماره: پاييز و زمستان 1388 , دوره 6 , شماره 2 ; از صفحه 181 تا صفحه 199 . عنوان مقاله: عوامل موثر بر ميزان تعهد سازماني کارکنان شرکت گاز نمونه مورد مطالعه: اداره مرکزي استان خراسان رضوي، شهر مشهد نویسندگان: بهروان حسين*, سعيدي رقيه آدرس: * دانشگاه فردوسی مشهد چکیده: مقاله حاضر به بررسي عوامل موثر بر ميزان تعهد سازماني کارکنان شرکت گاز استان خراسان رضوي در اداره مرکزي مشهد مي پردازد. روش تحقيق پيمايشي و داده ها از طريق پرسش نامه استاندارد به دست آمد. جامعه آماري 200 نفر کارمند و حجم نمونه 66 نفر از کارکنان بود که به طريق نمونه گيري طبقه اي متناسب با حجم انتخاب شدند. نتايج نشان مي دهد که ميزان تعهد سازماني کارکنان بالاتر از متوسط است. ميزان تعهدسازماني با متغيرهاي عدالت سازماني، استقلال در کار، فشار نقش، فرصت و ارتقاي شغلي و ابهام نقش رابطه معنادار مثبت و با مشارکت سازماني رابطه معنادار ندارد. تحليل هاي رگرسيون چند گانه و نتايج حاصل از تحليل مسير نشان داد که عدالت سازماني مهم ترين و تعيين کننده ترين عامل تاثيرگذار مستقيم و مثبت بر ميزان تعهد سازماني محسوب مي شود. در حالي که ساير عوامل مشارکت سازماني، ابهام نقش، فشار نقش و استقلال در کار نيز تاثير مستقيم و عامل فرصت و ارتقاي شغلي تاثير غير مستقيم بر تعهد سازماني دارند. کلید واژه: تعهد سازماني(Q2)تعهد مستمر(Q3)تعهد عاطفي(Q3)تعهد هنجاري(Q3)استقلال کاري(Q3)فشار نقش(Q3)مشارکت سازماني(Q2)فرصت و ارتقاي شغلي(Q3)ابهام نقش(Q3)عدالت سازماني(Q2)شرکت گاز خراسان رضوي(Q3) چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است. چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است. چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است. چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است. موضوعات مرتبط: تمایل به ترک خدمتعملکرد شغلیهویت سازمانیحمایت سازمانی ادراک شدهترک خدمتبازاریابی داخلیتعهد عاطفیتعهد هنجاریحمایت سازمانی ادراک شدهتعهد مستمرتعهد هنجاریترک خدمتترک خدمتتعهد عاطفیمشارکت در تصمیم گیریتعهد مستمرحمایت سازمانی ادراک شدهعدالت تعاملیعدالت مراوده ایرفتار شهروندی سازمانی ارجاعات: COMMITMENT IN THE WORKPLACE: TOWARD A GENERAL MODEL DIFFERENTIATING ANTECEDENTS OF ORGANIZATIONAL COMMITMENT: A TEST OF MARCH AND SIMON'S MODEL THE RELATIONSHIP BETWEEN COMMUNICATION, AFFECT, JOB ALTERNATIVES, AND VOLUNTARY TURNOVER INTENTIONS تعهد سازماني تعهد سازماني تعهد سازماني تعهد سازماني تعهد سازماني و رابطه آن با تمايل به ترك خدمت تعيين اولويت عوامل موثر بر تعهد سازماني كاركنان (مطالعه موردي در شركت هاي پالايش گاز فجر و بيدبلند) ديدگاه هاي نوين درباره تعهد، سازماني مقالات نشریه ای مرتبط: تعهد سازمانيتعهد سازمانيتعهد سازمانيتعهد سازمانيتعهد سازماني مقالات همایشی مرتبط: بررسی رابطه میان عدالت سازمانی و تعهد کارکنان رابطه جامعه پذیری سازمانی و جو سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان فارستعیین نقش تعدیل کننده عوامل درون سازمانی بر رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان مورد مطالعه: کارکنان شرکت بیمه کارآفرین استان تهرانبررسی تاثیر فرهنگ سازمانی بر مشارکت کارکنان با میانجیگری تعهد سازمانیتعهد سازمانی و دیدگاه های آن ویدئوهای مرتبط از مکتبخونه چکیده انگلیسی بازدید یکساله 228 آخرین های بلاگ آموزش جستجوی دقیق در اسکوپوسآموزش اضافه کردن دو محور در ورد و اکسلچگونه جدیدترین مطلب را در گوگل جستجو کنیمیافتن کلمه مترادف انگلیسی در ورد wordتکنیک های جستجو در گوگل: استفاده از عملگر Notتست آنلاین کرونا ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی