مقاله حاضر به بررسي عوامل موثر بر ميزان تعهد سازماني کارکنان شرکت گاز استان خراسان رضوي در اداره مرکزي مشهد مي پردازد. روش تحقيق پيمايشي و داده ها از طريق پرسش نامه استاندارد به دست آمد. جامعه آماري 200 نفر کارمند و حجم نمونه 66 نفر از کارکنان بود که به طريق نمونه گيري طبقه اي متناسب با حجم انتخاب شدند. نتايج نشان مي دهد که ميزان تعهد سازماني کارکنان بالاتر از متوسط است. ميزان تعهدسازماني با متغيرهاي عدالت سازماني، استقلال در کار، فشار نقش، فرصت و ارتقاي شغلي و ابهام نقش رابطه معنادار مثبت و با مشارکت سازماني رابطه معنادار ندارد. تحليل هاي رگرسيون چند گانه و نتايج حاصل از تحليل مسير نشان داد که عدالت سازماني مهم ترين و تعيين کننده ترين عامل تاثيرگذار مستقيم و مثبت بر ميزان تعهد سازماني محسوب مي شود. در حالي که ساير عوامل مشارکت سازماني، ابهام نقش، فشار نقش و استقلال در کار نيز تاثير مستقيم و عامل فرصت و ارتقاي شغلي تاثير غير مستقيم بر تعهد سازماني دارند.