مشخصات مقاله عنوان نشریه: پيك نور- علوم انساني : تابستان 1383 , دوره 2 , شماره 2 ; از صفحه 113 تا صفحه 123 . عنوان مقاله: بررسي رابطه سبك مديريت با جو سازماني حاكم بر مراكز و واحدهاي منطقه 6 دانشگاه پيام نور نویسندگان: عرفاني نصراله* آدرس: * دانشگاه پيام نور، مركز همدان چکیده: به منظور بررسي رابطه سبك مديريت و جو سازماني حاكم بر مراكز و واحدهاي منطقه 6 دانشگاه پيام نور، طي يك مطالعه پيمايشي كليه روسا و 171 نفر از كاركنان ـ كه به شيوه تصادفي ساده انتخاب شده بودند ـ پرسشنامه تعيين نوع مديريت لوتانز و پرسشنامه توصيف جو سازماني هالپين و كرافت را تكميل نمودند. سپس، داده ها استخراج شد و، با استفاده از شاخصهاي آمار توصيفي و آزمون آماري مربع كاي، آزمون دقيق فيشر و ضريب في و با به كارگيري نرم افزار آماريSPSS ، تجزيه و تحليل شد.نتايج نشان داد كـه هيچ يك از روسا عضو هيات علمي دانشگاه پيام نور نيستند؛ بيشتر كاركنان (83.7%) مرد و ميانگين سن آنان 32 سال است؛ از لحاظ ميزان تحصيلات، بيشتر آنان (35.8%) ليسانس هستند و رشته تحصيلي غالب آنها (68.2%) علوم انساني است؛ از نظر وضعيت استخدام، اكثر كاركنان (43.7%) قراردادي و تنها 21.1 آنان رسمي و 35.2% نيز روزمزد، پاره وقت، پروژه اي، مامور و يا پيماني اند؛ از اين ميان، فقط 3.3% عضو هيات علمي دانشگاه پيام نور هستند؛ ميانگين سابقه خدمت كاركنان در پيام نور 5 سال و ميانگين سابقه مديريت روسا در اين دانشگاه 2 سال است. همچنين، نتايج بيانگر آن است كه نوع مديريت 86.9% مراكز و واحدهاي منطقه 6 دانشگاه پيام نور مبتني بر سازمان گرايي است و جو سازماني 79.1% مراكز و واحدهاي مورد مطالعه باز مي باشد.تجزيه و تحليل استنباطي يافته ها بيانگر آن است كه بين نوع مديريت و جو سازماني حاكم بر مراكز و واحدهاي منطقه 6 دانشگاه پيام نور رابطه معني داري وجود ندارد؛ به طوري كه، در اكثر مراكز، نوع مديريت سازمانگرا و جو سازماني باز حاكم است. در ضمن، نتايج نشان داد كه عوامل جنس، سن، ميزان تحصيلات و رشته تحصيلي، وضعيت استخدام و نوع خدمت، سابقه خدمت و مديريت پيام نور نقش اثرگذاري بر نوع مديريت و جو سازماني حاكم بر مراكز و واحدهاي منطقه 6 دانشگاه پيام نور ندارند. در خاتمه، ضمن اشاره به محدوديتهاي تحقيق، پيشنهادهاي پژوهشي و كاربردي ارايه گرديد. كلید واژه: نوع مديريت(Q3)جو سازماني(Q3)سازمان گرايي(Q3)منطقه 6 دانشگاه پيام نور(Q3) چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است. چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است. چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است. چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است. موضوعات مرتبط: ترک خدمتسبک رهبریکارکنانکیفیت زندگی کاری ارجاعات: ندارد مقالات نشریه ای مرتبط: بررسي رابطه جو سازماني با سبك مديريت و آثار آن بر معلمان مدارس ابتداييبررسي موانع پژوهش در دانشگاه پيام نور از ديدگاه اعضاي هيات علمي منطقه هفتبررسي رابطه عدالت سازماني با رفتار شهروندي سازماني در بين کارکنان دانشگاه پيام نورارزيابي فرهنگ سازماني دانشگاه پيام نورکارکردهاي مديريت دانش در دانشگاه ها: مطالعه موردي دانشگاه پيام نور مقالات همایشی مرتبط: مقايسه رفتار شهروندي سازماني کارکنان دانشگاه آزاد اسلامي و دانشگاه پيام نور سقزرابطه سرمايه اجتماعي و کيفيت زندگي در دانشجويان دانشگاه پيام نورراهكارهاي بهبود نگرش دانشجويان دانشگاه پيام نور نسبت به وضعيت تحصيل در رشته هاي كشاورزي بررسي موردي دانشگاه پيام نور مركز همدانتحليل و مقايسه مولفه هاي سرمايه اجتماعي در بين دانشجويان دانشگاه آزاد و پيام نور شهرستان کنگاورتعيين عوامل موثر بر نگرش دانشجويان كشاورزي دانشگاه پيام نور نسبت به وضعيت تحصيل در رشته هاي كشاورزي مطالعه موردي دانشگاه پيام نور مركز همدان ویدئوهای مرتبط از مکتب‌خونه چکیده انگلیسی بازدید یکساله 186 آخرین های بلاگ با کد رایگان QR میزان استفاده از ارائه خود را افزایش دهیدمحققان پر استناد ایران در سال 2019موضوعات جدید علمی را استخراج کنیدبا سرویس رایگان موضوعات مرتبط در ساینس دایرکت آشنا شویمبا پابلونز: مقالات علمی خود را به صورت رایگان از وب آو ساینس رصد کنیمچگونه استنادات خود را افزایش دهیم؟ ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی