مشخصات مقاله عنوان نشریه: پيك نور- علوم انساني اطلاعات شماره: بهار 1387 , دوره 6 , شماره 1 (مديريت 2) ; از صفحه 127 تا صفحه 145 . عنوان مقاله: سازه هاي موثر در تعيين پاداش هيات مديره (يک بررسي تجربي در بورس اوراق بهادار تهران) نویسندگان: كبيرزاده مسعود* آدرس: * دانشگاه پیام نور چکیده: در شرکت هاي گسترده امروزي به دليل تعداد مالکان و سهام داران، نظارت مستقيم بر عملکرد شرکت توسط سهام داران ميسر نيست و گروه مزبور صرفا مي توانند از مزاياي حاصله بهره مند گردند. لذا منطقي است که از طريق ايجاد مکانيزم هاي نظارتي، درصدد حفظ منافع خود و کنترل بهينه رفتار مديران استخدامي برآيند. يکي از ابزارهاي رايج جهت دستيابي به اين مهم، اعطاي پاداش به مديران بر اساس عملکرد آنان و انگيزش اين مباشران، در راستاي اهداف شرکت بدان طريق است که در تئوري نمايندگي بحث مي شود .هدف اصلي از انجام اين تحقيق، آزمون تجربي مضامين تئوري نمايندگي به منظور تبيين ادراک بازار سرمايه از عملکرد مديران و ساز و کارهاي بازار در تعيين پاداش هيات مديره بر اساس اطلاعات کسب شده براي سال هاي 1387 تا 1382 شمسي از بازار بورس اوراق بهادار تهران مي باشد. در فرايند آزمون با استفاده از يک مدل رگرسيون خطي، پاداش هيات مديره شرکت هاي انتخابي، با برخي متغيرهاي ارزيابي عملکرد مبتني بر بازار و حسابداري، ضمن ملحوظ داشتن برخي معيارهاي ثابت غيرمرتبط با عملکرد، نظير اندازه شرکت و تمرکز مالکيت، مرتبط گرديده است .يافته ها در سطح کل شرکت ها حاکي از رابطه معني دار بين نسبت بازده دارايي ها و تغييرات آن، اندازه شرکت، تمرکز مالکيت و ريسک مالي با پاداش هيات مديره است. در سطح صنايع نيز، دو متغير اندازه شرکت و نسبت بازده دارايي ها، در مقايسه با ساير متغيرهاي انتخابي بيشتر مورد استفاده بوده اند با جايگزين نمودن تغييرات پاداش به جاي پاداش، نتايج تضعيف مي شود. در اين مرحله تنها متغييري که با تغييرات پاداش رابطه معني دار نشان مي دهد، نسبت بازده دارايي هاست. کلید واژه: تئوري نمايندگي(Q1)مديريت گرايي(Q1)معيارهاي ارزيابي عملکرد بر مبناي حسابداري(Q1)معيارهاي ارزيابي عملکرد مبتني بر بازار(Q1)محرک هاي انگيزشي(Q1)هزينه هاي نمايندگي(Q1) چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است. چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است. چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است. چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است. موضوعات مرتبط: تمرکز مالکیتارزش شرکتمالکیت نهادیساختار مالکیتجریان نقد آزادهزینه سرمایهسیاست تقسیم سودکارایی سرمایه گذاری ارجاعات: ندارد مقالات نشریه ای مرتبط: تاثير ارزش افزوده اقتصادي به عنوان شاخص ارزيابي عملکرد بر پاداش هيات مديرهبررسي تاثير پاداش هيات مديره بر پيش بيني سودبررسي ساختار مالکيت و رابطه ميان پاداش هيات مديره و عملکرد شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهرانمطالعه ارتباط رفتار هزينه ها و تغييرات پاداش هيات مديرهبررسي تاثير پاداش مديران بر ساختار سرمايه و عملکرد مالي شرکت هاي پذيرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران مقالات همایشی مرتبط: بررسی رابطه بین پاداش هیات مدیره با اقلام تعهدی اختیاری در شرکت های پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران اثر فردی کنترل عملکرد و پاداش مبتنی بر عملکرد بر رضایت شغلی بررسی تاثیر ویژگی های هیات مدیره بر عملکرد شرکت ها در سطوح متفاوت رقابت بازاربررسی رابطه بین حاکمیت شرکتی و عملکرد شرکت: آزمون مجدد تئوری نمایندگی در شرکتهای فعال در بازار بورس اوراق بهادار تهرانبررسی رابطه بین مکانیزم های حاکمیت شرکتی و نرخ موثر مالیاتی در شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران ویدئوهای مرتبط از مکتبخونه چکیده انگلیسی بازدید یکساله 258 آخرین های بلاگ آموزش جستجوی دقیق در اسکوپوسآموزش اضافه کردن دو محور در ورد و اکسلچگونه جدیدترین مطلب را در گوگل جستجو کنیمیافتن کلمه مترادف انگلیسی در ورد wordتکنیک های جستجو در گوگل: استفاده از عملگر Notتست آنلاین کرونا ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی