برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
 
عنوان مقاله: 

بررسي رابطه مديريت مشارکتي و رضايت شغلي و تمايل به تغيير در کارکنان دانشگاه پيام نور و ارايه راه کارهاي استقرار نظام پيشنهاد

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* دانشگاه پیام نور
 
چکیده: 

توجه به مديريت مشارکتي و ابزار استقرار آن، نظام پيشنهادها، در سال هاي اخير در سازمان هاي دانش بنيان که محور فعاليت هاي خود را بر استفاده از تکنولوژي هاي ارتباطي نهاده اند، مجددا مورد توجه قرار گرفته است. شيوه هاي متفاوت اعمال رهبري در مراکز و واحدهاي دانشگاه پيام نور مي تواند تغييرات پيشنهادي از طرف سازمان مرکزي را با مانع جدي رو به رو سازد.
اين تحقيق با استفاده از نظرات کارشناسان مراکز و واحدهاي منطقه ده دانشگاه، تاثير اعمال مديريت مشارکتي را بر رضايت مندي شغلي و تمايل به تغيير کارکنان مورد توجه قرار داد. نتايج حاکي است که مديران مراکزي که از روش هاي مشارکتي در اداره امور سازمان خود بيشتر بهره مي گيرند، رضايت بالاتر و مقاومت در برابر تغيير کمتري را در کارکنان موجب مي شوند
.
در انتهاي مقاله با استفاده از نتايج تحقيق پيشنهادهايي به منظور استقرار مطلوب تر نظام پيشنهادها در دانشگاه از دو بعد سخت افزاري و نرم افزاري ارايه گرديده است
.

 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
  • ندارد
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  چکیده انگلیسی بازدید یکساله 98
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی