برای اطلاع از آخرین مقالات علمی و اخبار کرونا(COVID-19) کلیک کنید

مشخصات مقاله

عنوان نشریه: 
 
اطلاعات شماره: 
 
عنوان مقاله: 

بررسي ميزان شيوع سندرم فرسودگي شغلي در کارکنان مراکز بهداشتي درماني

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
 
چکیده: 
خلاصه: امروزه يکي از عوامل اساسي در کاهش کارايي و از دست رفتن نيروي انساني، فرسودگي شغلي کارکنان است. اين معضل علاوه بر بروز اثرات نامطلوب جسمي، عوارض نامطلوب رواني متعددي نيز به همراه داشته و به خصوص در حرفه هاي ياري دهنده از جمله پرسنل بهداشتي درماني به دليل ماهيت استرس زاي اين مشاغل فرسودگي شغلي بيشتر ايجاد مي شود.اهداف: اين پژوهش به منظور تعيين ميزان شيوع سندرم فرسودگي شغلي در سه بعد خستگي هيجاني مسخ شخصيت و کاهش کفايت شخصي و نيز تعيين سطوح رضايت شغلي بارکاري حمايت اجتماعي و عزت نفس در کارکنان مراکز بهداشتي درماني مشهد انجام گرفته است.نوع مطالعه: اين طرح يک مطالعه توصيفي تحليلي است که به روش CROSS SECTIONAL انجام شده است. از آنجا که جامعه پژوهش و حجم نمونه پژوهش در اين بررسي يکسان مي باشد، اطلاعات به روش سرشماري جمع آوري گرديد.روش مطالعه: در اين مطالعه پرسنل شاغل در 30 مرکز بهداشتي درماني مشهد، ابزار پژوهش را که شامل فرم اطلاعات دموگرافيک و پرسشنامه هاي عزت نفس-حمايت اجتماعي بارکاري رضايت شغلي و فرسودگي شغلي مازلاک (MBI) بوده ،تکميل نمودند.در پرسشنامه مازلاک فراواني واحدهاي مورد مطالعه در هر يک از ابعاد فرسودگي شغلي شامل:خستگي هيجاني مسخ شخصيت و کاهش کفايت شخصي با مقياس ليکرت به شکل کم –متوسط و زياد مورد ارزيابي قرار گرفته و آناليز داده ها توسط نرم افزار کامپيوتري SPSS و استفاده از آزمونهاي آماري (توصيفي-تحليلي) مناسب انجام گرفته است.يافته ها: نتايج پژوهش نشان داد که 3.92 درصد واحدهاي پژوهش عزت نفس بالا، 3.72 درصد کارکنان حمايت اجتماعي بالا، 7.67 درصد پرسنل رضايت شغلي متوسط و سطوح (بار) کاري در 5.90 درصد واحدهاي پژوهش در حد کم بود.در رابطه با فراواني ابعاد سه گانه فرسودگي: 2.50 درصد کارکنان سطوح کم فراواني خستگي هيجاني، 2.97 درصد افراد سطوح کم فراواني مسخ شخصيت و 3.79 درصد افراد سطوح بالاي فراواني کفايت شخصي را گزارش کردند. همچنين يافته ها حاکي از وجود ارتباط مستقيم معني دار بين احساس خستگي هيجاني با ميزان بار کاري و نيز احساس کفايت شخصي با ميزان حمايت اجتماعي و ارتباط معکوس معني دار ميان عزت نفس ورضايت شغلي با احساس خستگي هيجاني و نيز احساس مسخ شخصيت با ميزان حمايت اجتماعي بوده است.نتيجه گيري: ميزان کلي فرسودگي شغلي در کارکنان در بعد خستگي هيجاني و مسخ شخصيت پايين و در بعد کفايت شخصي بالا بوده است .
 
کلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط:  
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 
مقالات بین المللی مرتبط: 
  • No item.
 
ارتباط خیلی زیاد ارتباط زیاد مرتبط ارتباط کمتر
 
ارجاعات: 
  • ثبت نشده است
 
استنادات: 
  • ثبت نشده است
 
+جهت ارجاع به این مقاله کلیک کنید(Cite).
APA : کپی

سعیدی، م.، و خدایی، غ.، و شاکری، -. (1388). بررسی میزان شیوع سندرم فرسودگی شغلی در کارکنان مراکز بهداشتی درمانی. طلوع بهداشت, 8(3-4 (سومین کنگره سراسری رفتارهای پرخطر)), 9-10. https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=126954



Vancouver : کپی

سعیدی معصومه، خدایی غلامحسن، شاکری -. بررسی میزان شیوع سندرم فرسودگی شغلی در کارکنان مراکز بهداشتی درمانی. طلوع بهداشت. 1388 [cited 2022January21];8(3-4 (سومین کنگره سراسری رفتارهای پرخطر)):9-10. Available from: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=126954



IEEE : کپی

سعیدی، م.، خدایی، غ.، شاکری، -.، 1388. بررسی میزان شیوع سندرم فرسودگی شغلی در کارکنان مراکز بهداشتی درمانی. طلوع بهداشت, [online] 8(3-4 (سومین کنگره سراسری رفتارهای پرخطر)), pp.9-10. Available: https://www.sid.ir/fa/journal/ViewPaper.aspx?id=126954.



 

 
بازدید یکساله 218 مباني نظري و تجربي ونداليسم: مروري بر يافته هاي يك تحقيق
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی