مشخصات مقاله عنوان نشریه: مجله علمي سازمان نظام پزشکي جمهوري اسلامي ايران اطلاعات شماره: تابستان 1389 , دوره 28 , شماره 2 ; از صفحه 153 تا صفحه 162 . عنوان مقاله: مطالعه مديران بيمارستان ها از نظر سازگاري شغل با شخصيت نویسندگان: درگاهي حسين*, شهام گلسا آدرس: * تهران، خیابان انقلاب، خیابان قدس، کوچه فردانش، پلاک 13 چکیده: زمينه: سازگاري ويژگي هاي شخصيتي مديران با شغل آنها در بيمارستان ها موضوعي است که موفقيت اين افراد را در انجام وظايف تضمين مي کند. انجام آزمون سازگاري شخصيت با شغل مي تواند ويژگي هاي شخصيتي سازگار مديران با مشاغل آنها را در بيمارستان بيان کند. پژوهش حاضر نيز با هدف مطالعه مديران از نظر سازگاري شغل با شخصيت آنها در بيمارستان هاي يکي از دانشگاه هاي علوم پزشکي بزرگ کشور انجام شده است.روش کار: اين پژوهش از نوع توصيفي است که به روش مقطعي در طول سال هاي 87-86 انجام شد. جامعه پژوهش را تعداد 210 نفر از مديران اجرايي و مديران بخش ها و واحدهاي پشتيباني، پاراکلينيکي و پرستاري تشکيل مي دادند که با روش سرشماري تعيين شدند.در اين پژوهش جهت گردآوري داده ها از پرسشنامه آزمون شخصيتي «جيمز بارت» استفاده شد. قبل از اجراي پژوهش، اين پرسشنامه تحت روايي ظاهري و روايي هم زمان و همچنين پايايي قرار گرفت. داده هاي به دست آمده در نرم افزار SPSS جمع آوري و توسط آزمون کا اسکوئر و کروسکال- واليس مورد تحليل قرار گرفت.يافته ها: بيشتر مديران بخش هاي پاراکلينيکي، منزوي و احساساتي و بيشتر مديران اجرايي بيمارستان ها جمع گرا، فعال، دقيق و منظم بودند. ويژگي هاي واقع گرا، دقيق و منظم با فراواني بيشتري در مديران مورد مطالعه مشاهده شد.بحث: نتايج اين مطالعه نشان داد مديران اجرايي در مقايسه با ساير مديران بخش ها و واحدهاي تابعه بيمارستان ها با شخصيت مدير سازگاري بيشتري دارند. اما، بيشتر مديران مورد مطالعه کليه چهار ويژگي شخصيتي سازگار با حرفه مديريت را در اختيار ندارند و نمي توان شخصيت آنها را به طور کامل با حرفه مديريت سازگار در نظر گرفت.نتيجه گيري: به منظور افزايش رضايت بيماران، تحرک و پويايي بيشتر بيمارستان ها و ارتقا عملکرد شغلي کارکنان، آزمون سازگاري شخصيت با شغل در استخدام و انتخاب افراد براي مشاغل حساس مانند مديران اجرايي و مديران بخش ها و واحدهاي بيمارستان ها توصيه مي شود. کلید واژه: شخصيت(Q2)آزمون سازگاري(Q2)شغل(Q2)بيمارستان(Q2)مدير(Q2) چارک 1 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک اول تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی زیاد است. چارک 2 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک دوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع زیاد است. چارک 3 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک سوم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع کم است. چارک 4 این موضوع در حوزۀ علمی خود، در چارک چهارم تازگی است. یعنی استقبال پژوهشگران از این موضوع خیلی کم است. موضوعات مرتبط: ویژگی های شخصیتیسلامت روانیسلامت عمومیسلامت روانجنسیتوضعیت تاهلتاهلتحصیلاتآموزش به بیماربخش مراقبت ویژهبیمارستان هابیمارستان آموزشیمدیرانسازمانمدیریت اسلامیرهبری ارجاعات: APPLICATIONS OF PERSONALITY ASSESSMENT TO THE WORKPLACE: A REVIEW PERSONALITY AND ABSENTEEISM: A META-ANALYSIS OF INTEGRITY TEST PERSONALITY CHARACTERISTICS ON SINIOR MANAGERS SUCCESS THE INFLUENCE OF GENDER AND PERSONALITY TRAITS ON THE CAREER PLANNING OF SWISS MEDICAL STUDENTS تناسب نوع شخصيت و نوع شغل مقالات نشریه ای مرتبط: نقش مديران در واحدهاي آموزشيارتباط ويژگيهاي شخصيتي با اثر بخشي مديران تربيت بدني دانشگاههاي سراسر كشوربررسي ويژگي هاي مديران روستاييمهارت هاي مديرانتوسعه مديريت و استفاده مديران از زمان مقالات همایشی مرتبط: ویژگی ها و شایستگی های مدیران بالندهشخصیت شغلی مدیرانبررسی وضعیت مسوولیت پذیری اجتماعی بیمارستان های آموزشی شهر تبریز از دیدگاه مدیران در سال 1391بررسی آگاهی و نگرش مدیران مراکز آموزشی- درمانی دانشگاه علوم پزشکی تبریز در زمینه برنامه ریزی استراتژیکمطالعه کارآفرینی در مدیران بیمارستان های عمومی - آموزشی دانشگاه علوم پزشکی ایران ویدئوهای مرتبط از مکتبخونه چکیده انگلیسی بازدید یکساله 106 آخرین های بلاگ افزودن فوتر در پاورپوینتآموزش جستجوی دقیق در اسکوپوسآموزش اضافه کردن دو محور در ورد و اکسلیافتن کلمه مترادف انگلیسی در ورد wordتکنیک های جستجو در گوگل: استفاده از عملگر Notتست آنلاین کرونا ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی