5 SID.ir | بررسي و مقايسه رابطه بين ويژگي هاي کارآفريني شاغلين سازماني (زن و مرد) و رضايت شغلي

مشخصات مقاله

 
عنوان مقاله: 

بررسي و مقايسه رابطه بين ويژگي هاي کارآفريني شاغلين سازماني (زن و مرد) و رضايت شغلي

 
نویسندگان: 
 
آدرس:  
* گروه علوم اجتماعي، دانشگاه علامه طباطبايي
 
چکیده: 

تحقيق حاضر با هدف بررسي و مقايسه رابطه بين ويژگي هاي کارآفريني و رضايت شغلي و بررسي آن بين زنان و مردان انجام شد. جامعه آماري تحقيق، شاغلين بيمارستان کامياب مشهد بودند. پس از جمع آوري اطلاعات و تحليل داده ها از ميان سيزده فرضيه، دوازده فرضيه تاييد شد که نتايج فرضيات اصلي بدين صورت بود. بين ويژگي هاي کارآفريني شاغلين و رضايت شغلي مقدار پيرسون 0.578 بود که رابطه معنادار نسبتا قوي بين دو متغير را نشان مي دهد، مقدار پيرسون براي فرضيه دوم 0.592 بود ورابطه نسبتا قوي ويژگي کارآفريني زنان و رضايت شغلي را نشان مي دهد و مقدار پيرسون براي فرضيه رابطه ويژگي هاي کارآفريني و رضايت شغلي در مردان0.601  و رابطه قوي تاييد شد. نتايج آزمون تفاوت بدين صورت بود که بين اعتماد به نفس، کنترل دروني، نگرش مثبت، نياز به توفيق، نياز به استقلال و آينده نگري در زنان و مردان تفاوت معناداري نبود در حاليکه بين خلاقيت، نوآوري، گرايش به رفاه اقتصادي و ريسک پذيري بين زنان و مردان تفاوت معنادار بوده و مردان اين ويژگي ها را بيشتر داشتند. همچنين از نظر ميانگين روحيه کارآفريني تفاوت معناداري بين دو جنس وجود داشته و مردان ميانگين روحيه کارآفريني بالاتري نسبت به زنان داشتند و از نظر رضايت شغلي، تفاوت معناداري بين دو جنس وجود نداشت.

 
كلید واژه: 

 
موضوعات مرتبط: 
 
ارجاعات: 
 
 
مقالات نشریه ای مرتبط: 
 
مقالات همایشی مرتبط: 
 

  چکیده انگلیسی بازدید یکساله 290
 
 
آخرین های بلاگ
ورود به بلاگ مرکز اطلاعات علمی